المدونة

تمنح حقوق الملكية الفكرية في السعودية حماية قانونية للأعمال الإبداعية والابتكارات والعلامات والتصاميم وغيرها من الأصول غير المادية. لكن حماية هذه الحقوق لا تبدأ بإجراء واحد يناسب الجميع؛ فطريقة حماية اسم تجاري تختلف عن حماية برنامج حاسوبي، كما يختلف تسجيل علامة تجارية عن إيداع طلب براءة اختراع أو توثيق مصنف

عند البدء في إعداد صحيفة دعوى إلكترونية، يظهر سؤال مهم: ماهي المشفوعات في المحكمة، وما الفرق بينها وبين الوقائع والطلبات والأسانيد والمرفقات؟ فهم هذه العناصر يساعدك على تجهيز ملف منظم، بدلاً من رفع مستندات كثيرة لا ترتبط مباشرةً بطلباتك أو إغفال وثيقة أساسية تؤيد إحدى وقائع الدعوى. ولا تقتصر الإجابة

  تبدأ إجراءات المحكمة العمالية في السعودية قبل الوصول إلى قاعة المحكمة؛ إذ تمر المطالبة غالباً بمرحلة التسوية الودية لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ثم تنتقل إلى المحكمة العمالية عند تعذر الصلح. وبعد قيد الدعوى تبدأ مراحل التبليغ والمرافعة والإثبات وإصدار الحكم، وقد يلي ذلك الاعتراض ثم تقديم طلب

تبدأ شروط الوكالة التجارية في السعودية من التحقق من أهلية الوكيل لممارسة النشاط، ثم إعداد عقد مكتوب مع الجهة المنتجة أو من يقوم مقامها في بلدها الأصلي، وتصديق العقد وترجمته عند تحريره بلغة أجنبية، وأخيراً تسجيله في سجل الوكالات التجارية لدى وزارة التجارة. ولا يكفي توقيع الاتفاق بين الطرفين وحده

رد اعتبار تشويه سمعة في السعودية هو تعبير يستخدمه المتضرر عندما تُنشر عنه معلومات أو اتهامات تسيء إلى مكانته الشخصية أو المهنية، ويرغب في إيقاف الضرر، ومحاسبة المسؤول، والمطالبة بحقه الخاص أو بالتعويض. لكن المسار القانوني لا يتحدد بالعبارة التي تستخدمها عند البحث، وإنما بطبيعة الكلام المنشور، ووسيلة نشره، ومدى

القاصر في السعودية هو من لم تكتمل أهليته القانونية بسبب صغر سنه، فلا يملك دائمًا مباشرة التصرفات والعقود والإجراءات القضائية بالطريقة التي يملكها كامل الأهلية. لكن تحديد وضع الشخص لا يعتمد على كلمة «قاصر» وحدها؛ لأن الأنظمة السعودية تفرق بين القاصر سناً، والطفل، والحدث، والقاصر الذي لم تكتمل أهليته لسبب

أصبحت الجرائم الإلكترونية في السعودية مرتبطة بجزء كبير من الأنشطة اليومية؛ فالحسابات البنكية، ومنصات التواصل، والمتاجر الإلكترونية، وتطبيقات المحادثة، والبريد الإلكتروني جميعها قابلة للاستغلال في الاختراق أو الاحتيال أو الابتزاز أو انتهاك الخصوصية. ولا يتوقف التعامل النظامي مع الواقعة على معرفة اسم الجريمة فقط، بل يبدأ بتحديد الفعل الذي وقع،

حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة لا تقتصر على استلام مكافأة نهاية الخدمة؛ فقد تشمل الأجر المتبقي حتى آخر يوم عمل، والمقابل المالي لرصيد الإجازات، والعمولات أو البدلات المستحقة، وشهادة الخدمة، واستعادة الوثائق التي سبق إيداعها لدى صاحب العمل. ويتوقف تحديد المبلغ النهائي على مدة خدمتك، ونوع عقدك، وسبب