المادة 80 من نظام العمل السعودي هي موضوع تساؤل لدى العديد من العمال وأصحاب العمل كونها تحدد الأسباب التي يُفصل بها العامل من عمله. وذلك دون أن يحصل العامل على التعويضات التي يستحقها وفق نظام العمل السعودي.
لذلك سنشرح هنا بشكل مفصل ما هو نص المادة 80 من قانون العمل السعودي، وما هي الحالات الواردة في المادة 80، وكافة التفاصيل القانونية التي تخص ما نصت عليه هذه المادة.
مواضيع المقالة
شرح المادة 80 من نظام العمل السعودي.
حرص نظام العمل السعودي على تنظيم علاقات العمل وتحسين بيئة العمل، وحفظ الحقوق الكاملة للعامل وصاحب العمل على حد سواء. حيث وضع النظام حالات إنهاء عقد العمل بشكل طبيعي، إضافةً إلى الحالات التي يتم فيها فصل العامل عن العمل عند مخالفته للتعليمات والنظام كما هو مذكور في نص المادة 80 من نظام العمل السعودي.
وبشكل عام على من يرغب بإنهاء عقد العمل محدد المدة، سواء كان فسخ عقد العمل من قبل العامل أو من قبل صاحب العمل. أن يبلغ طرف العقد الآخر بإشعار يتضمن الرغبة في إنهاء العقد. وذلك خلال مدة أقلها 60 يوم بالنسبة للعامل الذي يتقاضى أجره شهرياً. أو بمدة أقلها 30 يوم بالنسبة للحالات الأخرى. وذلك وفقاً لنص المادة 75.
وقد حدد نص المادة 78 من نظام العمل حالات التغيب عن العمل خلال مدة الإشعار وحالات احتساب مدة الخدمة وما إلى ذلك.
لكن المادة 80 من نظام العمل السعودي أوجبت على صاحب العمل ألا يفسخ العقد دون أن يقدم للعامل ما يستحقه من تعويضات. أو الإشعار بالفسخ وفق ما ذكرناه أعلاه. أو منحه التعويضات المستحقة. إلا في حالات معينة ومحددة وضعتها هذه المادة.
والحالات التي ذكرتها المادة 80 هي حالات يخالف فيها العامل الأنظمة والتعليمات المتعلقة بالعمل. كلجوئه للتزوير أو اعتدائه على مرؤوسيه بالعمل أو في الحالة التي يكون فيها العامل في فترة التجربة وغير ذلك من الحالات الأخرى.
مع حق العامل في الحالات المذكورة في هذه المادة أن يعترض على فصله وفق أحكامها، وذلك تحقيقاً للعدالة وحق العامل في الدفاع عن نفسه لمنع فصله تعسفياً الذي يمكن أن يتعرض إليه العامل.
اطلع على فيديو يوضح فيه شروط عقد العمل السعودي:
ما هي الماده 80 في مكتب العمل؟
المادة 80 في مكتب العمل هي عبارة عن حالات أشار إليها قانون العمل السعودي. يحق فيها لصاحب العمل فصل العمال عن العمل، دون أن يقدم لهم التعويضات والمكافآت التي وضعها النظام عند إنهاء عقد العمل. مع حق العامل بالاعتراض على هذا الفصل في حال عدم ثبوت تلك الحالات.
فسخ العقد بموجب المادة (80) من نظام العمل.
وضع نظام العمل بمادته 80 مجموعة من البنود التي تبين ما هي حالات فصل العامل عن عمله. دون حصوله على أي من التعويضات المستحقة له وفق الأحكام المذكورة بالنظام. وكذلك دون أن يضطر صاحب العمل على إشعاره بالفصل.
وفيما يلي الحالات التي أشارت إليها المادة 80 من نظام العمل:
- عند حصول أي اعتداء على رؤساء العامل في العمل أو على صاحب العمل أو مدير العمل، سواء أثناء ممارسة العمل، أو كان ذلك بسبب العمل.
- في حال لم يقم العامل بما نص عليه عقد العمل من التزامات جوهرية، أو عند عدم إطاعته لأي أمر مشروع صادر عن مرؤوسيه في العمل. أو حتى في حال لم يراع تعليمات العمل عمداً، والتي وضعت بمكان ظاهر بالعمل وتتعلق بسلامة بيئة العمل والعمال على الرغم من إصدار إنذار مكتوب بحقه.
- عند ثبوت قيام العامل بأي عمل يخل بالشرف أو بالأمانة، أو عندما يقوم العامل بأي سلوك سيء.
- عندما يتعمد العامل بالتقصير بعمله من أجل أن يلحق الضرر والخسارة المادية بصاحب العمل. ويشترط هنا إبلاغ صاحب العمل الجهة المختصة بما وقع من حادث في مهلة 24 ساعة من علمه بذلك.
- عندما يثبت صاحب العمل لجوء العامل لأي نوع من التزوير لكي يحصل على عمله.
- في حال كان العمل ما زال تحت فترة الاختبار حسب نظام العمل.
- تغيب العامل عن عمله بدون تقديم الأسباب المشروعة لذلك، لمدة 30 يوم متصل في السنة الواحدة. أو 15 يوم متقطعة. لكن يشترط هنا أن يُنذر صاحب العمل العامل المتغيب بإنذار مكتوب. وذلك بعد انقطاعه عن العمل بسبب الغياب المذكور 20 يوم في الحالة الأولى. وبعد أن ينقطع 10 أيام بالنسبة للحالة الثانية.
- إذا ثبت إفشاء العامل لأسرار عمله التجارية أو الصناعية المتعلقة بالعمل الذي يعمل به.
- عند استغلال العامل لمركزه الوظيفي المعين به بطرق غير شرعية لكي يحصل على مكسب شخصي أو أي نتائج.
هل يؤثر الفصل على ماده ٨٠ على الموظف مستقبلا.
لمعرفة ما إذا كان فصل العامل وفق أحكام المادة 80 من نظام العمل، سيؤثر على الموظف مستقبلاً بالنسبة لحصوله على عمل آخر. يجب في البداية معرفة ما هو السبب الذي فُصل العمل من أجله.
ففي حال كان العامل لا يزال تحت فترة الاختبار وتم فصله. أو في حال كان سبب الفصل هو غياب العامل وفق أحكام المادة 80 من نظام العمل. قد لا يؤثر على الموظف مستقبلاً. لأنها تختلف عن حالات إفشاء العامل لأسرار العامل أو اعتدائه على مرؤوسيه في العمل. أو بالنسبة لحالات التزوير أو القيام بأفعال تخل بالشرف والأمانة.
فإن تلك الأفعال يمكن أن تؤثر على الموظف مستقبلاً في حال بحثه عن عمل آخر. من الأفضل استشارة محامي قضايا عمالية في الرياض. خبير في قضايا الحقوق العمالية ونظام العمل في السعودية من شركة الدوسري.
فسخ العقد بموجب المادة 80 من نظام العمل هل يستحق ساند؟
فسخ العقد بموجب المادة 80 من نظام العمل لا يستحق فيه العامل التعويض من ساند. وذلك لأن نظام ساند يعطي التعويض لمن تم فصله بسبب خارج عن إرادته. أما في حال فصل العامل وفق أحكام المادة 80 فيكون فصله بسبب قيامه بأفعال غير مشروعة بالعمل.
وبتوفيق من الله نصل لختام مقالنا.
إليك كل ما يخص المادة 80 من نظام العمل السعودي 2024.
ولكي تحصل على التفاصيل التي تتعلق بشرح المادة 80 من نظام العمل. فأنت بحاجة إلى أن تتواصل مع شركتنا الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية.
المصادر.
الاسم: المحامي والمستشار القانوني محمد الدوسري.
الدرجة العلمية: بكالوريوس في الشريعة من جامعة ام القرى في المملكة العربية السعودية.
الخبرة المهنية:
محامي ومستشار قانويي محترف ومالك ومؤسس لشركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية.
مجالات الممارسة:
القضايا الجزائية.
قضايا الأحوال الشخصية.
قضايا الشركات والعقود التجارية.
التحكيم.
حاصل على دبلوم في التحكيم التجاري الدولي صادر عن الهيئة الدولية للتحكيم – 2018 وعضو في المحكمة الدولية لتسوية المنازعات.