إنهاء عقد عمل بالتراضي هو إجراء قانوني يتم بين العامل وصاحب العمل يتضمن اتفاق ودي على إنهاء العلاقة التعاقدية بين الطرفين. وهو أمر متاح وفق النظام السعودي عند توفر الشروط المحددة وأهمها أن يكون الاتفاق مكتوباً وبرغبة الطرفين دون وجود إكراه أو إجبار.
في مقالنا نموذج إنهاء عقد العمل بالتراضي في السعودية وأهم البيانات والمعلومات الواجب توفرها فيه مثل أسباب الإنهاء وتاريخه. تابع قراءة السطور التالية وفيها أيضاً شروط إنهاء عقود العمل بالتراضي حسب النظام السعودي وأبرز حقوق العامل عند إنهاء العقد بالتراضي.
مواضيع المقالة
نموذج إنهاء عقد العمل بالتراضي
يعد نموذج إنهاء عقد العمل بالتراضي وثيقة أساسية تنظم العلاقة بين الطرفين بشكل قانوني واضح. ويمكن إعداده بعد تقديم العامل طلب استقالة من العمل بطريقة قانونية. مكونات النموذج:
- بيانات الطرفين: يشمل اسم العامل واسم صاحب العمل، وتفاصيل الوظيفة وتاريخ التعاقد.
- تاريخ الإنهاء: تحديد تاريخ سريان قرار إنهاء العقد بالتراضي.
- الأسباب المؤدية إلى الإنهاء: يجب تحديد السبب إذا كان ذلك مرتبطاً بتغيير في ظروف العمل أو أي أسباب أخرى.
- المستحقات المالية: تحديد المبالغ المستحقة للعامل وفقاً لآخر فترة عمل.
- التزام الطرفين: يجب أن يتعهد كل طرف بعدم ملاحقة الآخر قانونياً بعد الإنهاء.
نموذج اتفاقية إنهاء عقد العمل بالتراضي
بين:
الطرف الأول (صاحب العمل):
اسم الشركة/المؤسسة: __________________________
العنوان: _______________________________
رقم السجل التجاري: _________________________
الطرف الثاني (العامل):
الاسم: ______________________________
الوظيفة: ______________________________
رقم الهوية/الإقامة: _____________________
تاريخ التوظيف: _________________________
الموضوع: إنهاء عقد العمل بالتراضي
تاريخ التوقيع على الاتفاقية: ___ / ___ / ______
بناءً على رغبة الطرفين وتوافقهما، تم الاتفاق على إنهاء عقد العمل بين الطرفين وفقاً للشروط التالية:
- تاريخ الإنهاء: تم الاتفاق على إنهاء عقد العمل اعتباراً من تاريخ ___ / ___ / ______.
- الأسباب: تم الاتفاق بين الطرفين على إنهاء العلاقة العملية بالتراضي، بناءً على رغبة الطرفين.
- المستحقات المالية: يلتزم صاحب العمل بدفع جميع المستحقات المالية للعامل بما في ذلك:
- الأجر المستحق حتى تاريخ الإنهاء.
- أي علاوات أو مكافآت مستحقة.
- تعويض نهاية الخدمة وفقاً لما ينص عليه نظام العمل السعودي.
- شهادة الخدمة: يلتزم صاحب العمل بتقديم شهادة خدمة توضح مدة العمل وأداء العامل في الشركة.
- إشعار مسبق: تم تقديم إشعار مسبق وفقاً للمدة المحددة في العقد بين الطرفين.
- السرية: يلتزم العامل بعدم الكشف عن أي معلومات سرية تخص العمل بعد إنهاء العقد.
توقيع صاحب العمل:
توقيع العامل:
شروط إنهاء عقود العمل بالتراضي
يتطلب إنهاء عقد العمل بالتراضي توافر بعض الشروط الأساسية لضمان سريان الاتفاق بين الطرفين وحمايته قانونياً. شروط إنهاء عقد العمل في السعودية بالتراضي:
- الاتفاق الكتابي بين الطرفين: يجب أن يكون الاتفاق على إنهاء عقد العمل مكتوباً بين العامل وصاحب العمل لتوثيق القرار بشكل رسمي وملزم قانونياً.
- إشعار مسبق: قد يتطلب القانون إشعاراً مسبقاً من قبل الطرفين قبل إنهاء العقد، ويختلف ذلك حسب نوع العقد والمدة المتفق عليها.
- عدم وجود خلافات قانونية: يجب أن يكون القرار متفق عليه من الطرفين دون وجود أي نزاع قانوني قائم قد يؤثر على شروط الإنهاء.
- الالتزام بالأنظمة: يجب أن يتم إنهاء العقد وفقاً لـ نظام العمل السعودي الذي يحدد كيفية تنفيذ هذا النوع من الإنهاء وتوثيقه.
التواصل مع محامي قضايا عمالية في الرياض أمر ضروري لمعرفة أحكام الاستقالة في نظام العمل السعودي وخطوات تسوية الخلافات العمالية.
حقوق العامل عند إنهاء العقد بالتراضي
عند الاتفاق مع صاحب العمل على فسخ عقد العمل من قبل العامل، يحق للعامل الحصول على بعض الحقوق التي تضمن حماية مصالحه بعد انتهاء العقد. أهم حقوق العامل عند الإنهاء بالتراضي:
- الحصول على مستحقاته المالية: يجب على صاحب العمل دفع جميع المستحقات المالية للعامل، مثل الأجر المستحق، العلاوات، وأي مستحقات أخرى.
- تعويض عن مدة الخدمة: في حال كان العامل قد قضى مدة خدمة طويلة في الشركة، يحق له الحصول على تعويض نهاية الخدمة حسب نظام العمل السعودي.
- شهادة عمل: يمكن للعامل طلب شهادة عمل من صاحب العمل تتضمن تفاصيل عن مدة الخدمة وأدائه خلال العمل.
- الالتزام بسرية المعلومات: في بعض الحالات، يلتزم العامل بعدم الكشف عن أي أسرار تجارية أو معلومات حساسة بعد ترك العمل.
نصائح لضمان حقوقك عند إنهاء عقد العمل بالتراضي
لضمان حقوقك عند إنهاء عقد العمل بالتراضي، يمكنك اتباع النصائح التالية:
- مراجعة شروط العقد: تأكد من أن العقد يحتوي على بنود واضحة بشأن الإنهاء، سواء بالتراضي أو الفصل.
- التفاوض على المستحقات المالية: حدد مستحقاتك المالية مثل الأجور المتأخرة، العلاوات، وتعويض نهاية الخدمة.
- الحصول على اتفاق مكتوب: احرص على توثيق الاتفاق بشكل رسمي لضمان حقوقك المالية.
- الحصول على شهادة خدمة: اطلب شهادة خدمة توضح مدة عملك وأدائك في الشركة.
- الالتزام بالإشعار المسبق: تأكد من تلقي إشعار مسبق إذا كان العقد يتطلب ذلك.
- الاحتفاظ بالوثائق: احتفظ بنسخ من جميع الوثائق المتعلقة بإنهاء العقد.
- استشارة محامي إذا لزم الأمر: إذا كان هناك أي خلاف أو شكوك، استشر محامي عقود عمل متمكن لمعرفة كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي.
الأسئلة الشائعة حول إنهاء عقد عمل بالتراضي
هل يمكن للعامل رفض إنهاء العقد بالتراضي؟
نعم، يمكن للعامل رفض إنهاء العقد بالتراضي إذا لم يكن راضياً عن شروط الاتفاق. يتطلب ذلك تفاوضاً مع صاحب العمل.
هل يحق للعامل الحصول على تعويض عند إنهاء العقد بالتراضي؟
نعم، يحق للعامل الحصول على تعويض نهاية الخدمة وفقاً لنظام العمل السعودي، بشرط أن يكون قد عمل لمدة عام فأكثر.
ما هي المستحقات المالية التي يحصل عليها العامل عند إنهاء العقد؟
العامل يستحق الأجر المستحق، العلاوات، تعويض نهاية الخدمة، وأي مستحقات أخرى تم الاتفاق عليها في العقد.
هل يجب على العامل توقيع اتفاق مكتوب عند إنهاء العقد بالتراضي؟
نعم، يجب أن يكون الاتفاق مكتوباً بين الطرفين لضمان حقوقهما وحماية مصلحة العامل وصاحب العمل.
ماذا يحدث إذا تم إنهاء العقد دون موافقة العامل؟
إذا تم إنهاء العقد دون موافقة العامل، يمكن للعامل التوجه إلى المحكمة للمطالبة بحقوقه وتقديم شكوى ضد صاحب العمل.
أنار الله دربكم وساق لكم الخير لقراءتكم مقالنا.
نموذج إنهاء عقد عمل بالتراضي 4 حقوق للعامل في حال إنهاء عقده.
يمكن أن يكون إنهاء عقد عمل بالتراضي بداية جديدة للعامل بمكان آخر تتوفر فيه شروط أفضل ومقابل مادي مناسب لإمكانياته. ومن الضروري التواصل مع محامي بالرياض مكتب العمل خبير ليقوم بصياغة نموذج إنهاء عقد عمل بالتراضي بطريقة احترافية ويتحقق من توفر كافة البيانات الاساسية فيه.
المصادر الرسمية:
الاسم: المحامي والمستشار القانوني محمد الدوسري.
الدرجة العلمية: بكالوريوس في الشريعة من جامعة ام القرى في المملكة العربية السعودية.
الخبرة المهنية:
محامي ومستشار قانويي محترف ومالك ومؤسس لشركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية.
مجالات الممارسة:
القضايا الجزائية.
قضايا الأحوال الشخصية.
قضايا الشركات والعقود التجارية.
التحكيم.
حاصل على دبلوم في التحكيم التجاري الدولي صادر عن الهيئة الدولية للتحكيم – 2018 وعضو في المحكمة الدولية لتسوية المنازعات.
