تخطى إلى المحتوى

شروط إنهاء عقد العمل في السعودية

شروط إنهاء عقد العمل في السعودية

أتاح النظام السعودي إنهاء عقد العمل وفقاً لشروط محددة. وفي هذا المقال سنتعرف على شروط إنهاء عقد العمل في السعودية من شركة الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية في الرياض.

وبعض هذه الشروط بناءً على رغبة طرفي عقد العمل (العامل وصاحب العمل) وبعضها الآخر تكون بناءً على رغبة طرف واحد في العقد بالتراضي بين الطرفين. وبعضها الآخر تكون بإرادة طرف واحد من العقد بالتعويض.

وفيما يلي شروط إنهاء عقد العمل في السعودية.

شروط إنهاء عقد العمل في الرياض.

كما قد ذكرنا في بداية المقال فهناك حالات تسمح بإنهاء عقد العمل بدون دفع أي تعويض وفيما يلي هذه الحالات.

إنهاء عقد العمل بدون تعويض.

  • اتفاق العامل وصاحب العمل يسمح بإنهاء عقد العمل في السعودية. ولكن يشترط أن يوافق العامل بشكلٍ كتابي.
  • انتهاء مدة العقد.
  • رغبة أحد طرفي العقد بإنهاء عقد العمل إذا كان العقد غير محدد المدة. حيث ورد في المادة رقم 75 من نظام العمل بأن عقد العمل غير محدد المدة يتم إنهاؤه برغبة أحد الطرفين بشرط وجود سبب مشروع كما يجب إبلاغ الطرف الآخر بإنهاء العقد بمدة لا تقل عن شهر بالنسبة للعمال الذين يتقاضون رواتب شهرية ولا تقل عن خمسة عشر يوماً بالنسبة لغيرهم من العمال.
  • إذا بلغ العامل سن التقاعد، إلّا إذا اتفق الطرفان على إكمال العمل بعد بلوغ السن القانوني.
  • إغلاق المنشأة نهائياً أو القوة القاهرة.
  • إذا كان العقد لقيام العامل بعملٍ معيّن فينتهي العقد بإنجاز العمل المتفق عليه.
534 اتفاق العامل وصاحب العمل يسمح بإنهاء عقد العمل في السعودية. ولكن يشترط أن يوافق العامل بشكلٍ كتابي.

81إذا بلغ العامل سن التقاعد، إلّا إذا اتفق الطرفان على إكمال العمل بعد بلوغ السن القانوني.

27a3

اضف تعليق

قد يهمك: تحويل القضية من مكتب العمل الى المحكمة العمالية بالرياض.

إنهاء عقد العمل بتعويض.

  • كنا قد ذكرنا في الفقرة الثالثة من الفقرة السابقة بأن أحد الطرفين إن رغب بإنهاء العمل يجب تبليغ الطرف الآخر بمدة لا تقل عن شهر إذا كان تقاضي الراتب شهرياً. ولكن ماذا إن لم يبلغ الطرف الآخر خلال هذه المدة؟ الجواب هو أن الطرف الذي لم يبادر بتبليغ الطرف الآخر يلتزم بالدفع عن مهلة الإشعار مبلغاً مساوياً لأجر العامل عن المهلة نفسها مالم يتفق الطرفان على أكثر من ذلك.
  • إذا لم ينص العقد على تعويض مقابل إنهاء عقد العمل لسبب غير مشروع فيكون التعويض بالشكل التالي:
    – أجر خمسة عشر يوم عن كل سنة قضاها العامل في الخدمة إذا لم يكن العقد محدد المدة.
    – أجر المدة المتبقية من العقد إن كان العقد محدد المدة.
    – وبكل الحالتين السابقتين يجب ألّا تكون قيمة التعويض أقل من أجر شهرين.

حقوق العامل بعد إنهاء عقد العمل.

وضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية حقوق العامل بعد إنهاء عقد العمل كما يلي:

  • بالنسبة للمرأة العاملة إذا أنهت عقد العمل خلال فترة ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ وضعها فتستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملةً.
  • فيما يتعلق بمكافأة نهاية الخدمة فقد أكدت الوزارة بأن مكافأة نهاية الخدمة تعتبر من أهم حقوق العامل على صاحب العمل بغض النظر إن كان العامل سعودي أو غير سعودي. ويجب دفعها عند انتهاء عقد العمل سواء أكان محدد المدة أم غير محدد المدة. ولا يجوز لصاحب العمل أن يحرم العامل من مكافأة نهاية الخدمة مهما كان الاتفاق بين صاحب العمل والعامل.
  • ووضحت الوزارة بأن هناك بعض الشركات التي تعطي العامل مكافأة نهاية الخدمة سنوياً حتى لا تكون عبئاً على صاحب العمل بعد انتهاء خدمة العامل بأن هذا أمر لا يجوز لأنه مخالف لمفهوم سن مبدأ مكافأة نهاية الخدمة.
  • وهناك أمور يُعتمد عليها عند حساب مكافأة نهاية الخدمة للعامل وهي كما يلي:
    – يُحتسب للعامل أجر 15 يوماً عن كل سنة خدمة قضاها في العمل من الخمس سنوات الأولى.
    – وإذا كان انتهاء عقد العمل بناءً على استقالة العامل فيحق له ثلث المكافأة إذا كانت سنوات خدمته لا تقل عن سنتين ولا تزيد عن خمس سنوات.
    – إذا كانت سنوات خدمة العامل أكثر من خمس سنوات متتالية وأقل من عشر سنوات فله ثلثي المكافأة.
  • أما إذا كانت سنوات خدمته أكثر من 10 سنين فله المكافأة كاملة.
  • أما إذا كانت استقالته بناءً على ظروف قاهرة خارجة عن إرادته وأجبرته على تقديم استقالته فيحق له مكافأة نهاية الخدمة كاملة.
578 إذا كانت سنوات خدمة العامل أكثر من خمس سنوات متتالية وأقل من عشر سنوات فله ثلثي المكافأة.

202أما إذا كانت سنوات خدمته أكثر من 10 سنين فله المكافأة كاملة.

67أما إذا كانت استقالته بناءً على ظروف قاهرة خارجة عن إرادته وأجبرته على تقديم استقالته فيحق له مكافأة نهاية الخدمة كاملة.

اضف تعليق

الاستغناء عن خدمات موظف بسبب عدم الحاجة إليه.

أن يتم فصل العامل بسبب عدم الحاجة إليه أو الاستغناء عنه يعتبر أمراً غير مقبول في نظام العمل – ما لم ينص عقد العمل صراحة على ذلك.

ولكن هناك أسباب قد تجيز لصاحب العمل الاستغناء عن خدمات الموظفين جميعاً وهي إغلاق المنشأة نهائياً فبهذه الحالة لا يترتب على صاحب العمل أي تعويض للعمال حتى ولو رفعوا دعوى أمام المحكمة العمالية في الرياض. أما إذا كان الاستغناء عن خدمات الموظف بسبب عدم الحاجة إليه فيستحق تعويضاً ولم ينص العقد على تعويض واضح مقابل إنهاء عقد العمل لسبب غير مشروع فيكون التعويض بأن يُعطى للموظف أجر 15 يوم عن كل سنة خدمة له في المنشأة شرط أن يكون العقد محدد المدة. أما إذا كان العقد غير محدد المدة فيكون التعويض هي أجر المدة المتبقية من العقد.

الاستغناء عن خدمات موظف سعودي.

لا يوجد أي عذر لصاحب العمل أن يلجأ لفصل الموظفين السعوديين من العمل إذ إن الدولة السعودية قد أتاحت لصاحب العمل حزمة من الحلول لمواجهة الظروف الحالية وهي:

وفيما يلي شرح لكل منهم:

حماية العلاقة التعاقدية.

هذه المبادرة تنص على أن يتم الاتفاق بين صاحب العمل وبين العمال بأن يُراعي الموظفين في المنشأة ظروف المنشأة التي يعملون بها كالتالي:

  • أن يتم الاتفاق بين صاحب العمل والموظفين على تخفيض ساعات العامل مقابل تخفيض الاجور ولفترة مؤقتة فقط.
  • أن يُعطي صاحب العمل للموظفين إجازات دون رواتب وأيضاً لفترة مؤقتة.

نظام ساند.

بموجب المادة 41 من لائحة وزارة الموارد البشرية في نظام العمل فإنه لا يحق للمنشأة أن تستغني عن خدمات موظف سعودي إذا ما كانت مشتركة في نظام ساند والذي يحمي المنشأة من التعطل عن العمل.

ونظام ساند ينص على تحمل الدولة نسبة 60% من رواتب السعوديين العاملين في المنشأة بنسبة لا تتجاوز 70% من العاملين في المنشأة شرط أن يكون صاحب العمل متضرراً ويواجه خسارة بسبب الظروف الحالية الاستثنائية.

بالتالي فإن أي منشأة تستغني عن خدمات موظف سعودي تعتبر مخالفة.

وإذا كنت مواطن سعودي وتم الاستغناء عن خدماتك فتوجه لمحامي القضايا العمالية في شركة محمد الدوسري في الرياض. لتبدأ التسوية الودية مع صاحب العمل لعله لا يدري بهذه التطويرات أو برفع شكوى لوزارة الموارد البشرية إذا رفض صاحب العمل التسوية.

قد يهمك ايضا:  نموذج صحيفة دعوى عمالية في الرياض.

حقوق الموظف المفصول في القطاع الخاص.

إن حقوق الموظف المفصول في القطاع الخاص تعتمد بشكلٍ رئيسي على بنود عقد العمل الذي وقعه.

ولكن يمكن الحديث بشكلٍ عام عن حقوق الموظف في القطاع الخص بعد الفصل كما يلي:

  • يجب أن يتم إبلاغ الموظف قبل إنهاء عقد العمل بفترة لا تقل عن شهر. كما يحق للموظف خلال فترة إعلامه بالفصل أن يتغيبّ يوماً كاملاً أو ثمان ساعات في الاسبوع للبحث عن عملٍ آخر. ولكن يجب عليه إبلاغ صاحب العمل بهذا الغياب قبل أن يغيب حتى لا يتضرر صاحب العمل نتيجة هذا الغياب.
  • كما يحق للموظف التعويض عن فصله ببدل أجر نصف شهر عن كل سنةٍ قضاها في الخدمة شرط ألّا يقل هذا التعويض عن أجر شهرين.

وهذه الحقوق شرعها القانون لك عزيزي القارء ولكن مع الأسف بعض أصحاب العمل قد يماطل أو يؤخر تسليم حقوقك لك. فإذا تعرضت لإحدى هذه المواقف اتصل بمحامي متخصص بمكتب العمل من شركة محمد الدوسري لنعمل على إعادة الحقوق لأهلها وفق ما حدده نظام العمل السعودي.

المادة التي تتسبب بفصل وإنهاء عقد العمل في السعودية.

إن المادة رقم 75 والمادة 80 من نظام العمل السعودي قد تم استخدامهما من قِبل العديد من أصحاب العمل لفصل موظفيهم دون وجه حق. وتم فصل العديد من الموظفين بسبب هذه المواد ولكن وزارة العمل نبهت أصحاب العمل ممن يستخدمون هذه المادة دون وجه حق بأن الوزارة ستقوم بإيقاف خدمات المنشآت التي تستخدم هذه المواد من النظام العمل دون وجه حق لتفصل الموظفين السعوديين.

ونصت هذه المواد من نظام العمل السعودي على ما يلي:

المادة 75 من نظام العمل السعودي.

” إذا كان العقد غير محدد المدة جاز لأي من طرفيه إنهاؤه بناءً على سبب مشروع يجب بيانه بموجب إشعار يوجه إلى الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بمدة لا تقل عن ثلاثين يومًا إذا كان أجر العامل يدفع شهريًّا، ولا يقل عن خمسة عشر يومًا بالنسبة إلى غيره.”

المادة 80 من نظام العمل السعودي.

يجوز لصاحب العمل أن ينهي عقد العمل دون مكافأة في هذه الحالات ولكن نص المادة اشترط أن يُسمح للعامل بإبداء اعتراضه على سبب الإنهاء:

  • إذا اعتدى العامل على أحد مدراءه أو على صاحب العمل أثناء تأدية العمل.
  • إذا تم إنذار العامل كتابياً أن يلتزم بالتعليمات الخاصة بسلامة العمل والعمال المعلنة في مكانٍ ظاهر ولم يلتزم بها.
  • في حال أن العامل لم يقوم العامل بتأدية التزاماته الجوهرية.
  • إذا ما ارتكب العامل فعلاً يخل بالشرف والأمانة.
  • ارتكاب العامل أي فعل من شأنه إلحاف الخسارة المادية بصاحب العمل ويشترط لقبول هذه الحالة أن يوم صاحب العمل بالتبليغ عن هذا الفعل خلال فترة 24 ساعة من علمه بوقوع هذا الفعل.
  • إن زور العامل أي شيء ليحصل على العمل.
  • يمكن إنهاء عقد العمل دون مكافأة إذا كان الإنهاء خلال فترة التجربة.
  • تغيب العامل بدون إبداء أي سببٍ مشروع لمدة عشرين يوماً خلال سنة واحدة. أو إذا تغيب عشر أيام على التوالي دون سبب مشروع.
  • إذا تم إثبات على العامل بأنه استغل منصبه ليحصل على مكاسب شخصية.
  • إذا أفشى العامل أسرار مكان العمل الذي يعمل به.

وفي نهاية مقالنا شروط إنهاء عقد العمل في السعودية شركة الدوسري للاستشارات.
نرجو أن نكون قد قدمنا الفائدة القانونية المرادة.

المواضيع الأكثر قراءة:

94 أفكار بشأن “شروط إنهاء عقد العمل في السعودية”

  1. عبدالمحس الجعفري

    هل يحق للشركه فصل العامل السعودي دون وجه حق مع ان الشركه تعمل ب
    شكل
    قوي هو يعمل لديها لمده خمس سنوات وشهرين

    1. السلام عليكم ورحمة الله وبركاته هل يحق للشركة الاستغناء عني خلال فتره التجربه مع العلم جميع الاعمال التى اعطيت لي تم انجازه وتم ارسال ملاحظة صوتيه عبر الواتس اب بعبارة يعطيك العافيه والصراحه ماقصرت ولا يوجود اي تقصير من عندك لكن نحن نعمل على تصحيح اوضاع بالشركة وانت من ضمن الناس ولم يكن هناك ايميل رسمي او خطاب الرساله الصوتيه كانت من اجنبي لبناني ماذا افعل في هذي الحاله

  2. اذا كان فيه سبب مشروع لانهاء العقد وعقدي مع الشركه ما انتهى هل لي حقوق؟ مع العلم اني معطيهم خبر قبل الاستقاله

    1. صاحب العمل يريد انهاء التعاقد علي الرغم من العقد مرفوع علي موقع التامينات الموحد وان العقد مجدد من شهر فقط وان العقد محدد المده ولا يريد اعطاء حقوقي ماهي الخطوات اتخذها لضمان وماهي المستندات المطلوبه في حاله الشكوي

  3. عقد محدد المدة وانتهى في شهر ٦ ميلادي وفي شهر ٧ميلادي اشعرت المنشاة بعدم رغبتي في التجديد واطلب صرف مستحقاتي واخلاء الطرف
    تم الرد بان العقد تجدد تلقائي بناءا على ابداءك بالرغبه في التجديد قبل انتهاء العقد وذلك من خلال رابط تم انشاءه لتحديد الرغبات في التجديد او الانهاء مع ملاحظه انه لم يتم توقيع اي عقد جديد
    وانه يجب رفع طلب انهاء عقد بالتراضي
    هل هذا الاجراء صحيح ؟!
    وهل يترتب عليه اي اضرار للموظف ؟

    1. ارجو الافادة عن فترة العقد المتبقي من العقد محدد المدة عند انهاءه من قبل الموظف يستحق مكافاة الى اخر يوم تم العمل فيه

    2. اذا هم الي بينهون عقدك ارفضي انهاء عقد بالتراضي واطلبي منهم المادة ٧٧ عشان يشملك ساند والتعويض عن فصلك تعسفي
      اذا كان بالتراضي يعني كانك مقدم استقالة وما يشملك ساند

  4. السلام عليكم
    تم ارسال الي طلب انهاء عقد بالتراضي مع انا عقدي محدد المدة وينتهي بعد ٥ اشهر مع العلم ان لي ٤سنوات ونصف في العمل مالعمل هل اوافق ومالي وماعلي؟

    1. إقامتي سوف تنتهي شهر ٢ والعقد بنتهي تاريخ ٦ .في نفس العام
      اذا توقفت عن العمل بتاريخ انتهاء الأقامه هل اقدر اخذ مستحاقتي ام لا .
      السؤال الثاني
      اذا تم تجديد الاقامة وخرجت مع انتهاء العقد هل اخذ مستحقاتي من غير ان ادفع متبقي شهور الأقامه
      ارجو الرد واكون شاكر لك

      1. تخي سيف عندي نفس الاستفسار بالظبط هل تقدر تفيديني باللي تم معاك لو تكرمت او ترد علي وهتصل بيك لو امكن لتفيدني ضروري

    2. السلام عليكم أخوي عمر : بخصوص انهاء العقد بالتراضي جائز شرعاً ونظاماً ولكن الأفضل لك تُكمل العمل للمدة المتبقية اذا لم تكن هناك مشاكل ستواجهها في الشركة بسبب قرارك، ولكن اذا الشركة حاولت تصيد زلاتك وتضيق عليك استمر بالعمل معهم بشكل رسمي جداً في كل الاجراءات وأنصحك بالإطلاع على نظام العمل كاملاً مع قراءة النظام المدني،

  5. نواف عبدالعزيز

    هل يتم التعويض بناءا من المادة 77 للسعودي فقط او لغير السعودي وهل يتم التعويض لغير السعودي وفق نهاية رخصة العمل او يتم اشعاره مسبقاً قبل 60 يوما

  6. د. اسامه عبد الرحمن

    هل يمكننى كاستشارى طبيب ، أتردد على عملى كل فتره لتجديد الاقامه وتاشيره الذهاب عوده، إنهاء عملى لدى مؤسسة طبيه نظرا لكبر سنى لسبعون عام وخوفى من حرمانى من العوده لقضاء العمره أو الحج.

  7. د. اسامه عبد الرحمن

    As I did reached seventy years as medical consultants in medical company, I’d like to terminate my work and leave definitely without any risk of depriving me, to return back in Omrah or Hadj in the future g

  8. يريد صاحب المؤسسة الزامنا بعقد سنتين هل هنالك ضرر علمآ باننا اكملنا معه اكثر من ثلاثة عشره عام عمل نرجو الافاده

  9. ‏‎عقدي محدد المدة لسنة ويجدد لمدة اومدد مماثلة
    تم اشعاري بعدم تجديد العقد العقد قبل 29 يوم من انتهاءه بدون سبب مشروع.
    هل تجدد العقد تلقائي لعدم اشعاري قبل 30 يوم او 60 يوم؟
    وهل يحق لي بطلب إرجاعي للعمل؟
    واذا تم اشعاري قبل انتهاء ب 29 يوم هل تعويض راتب شهرين حسب المادة 75

  10. السلام عليكم، في ٢٠٢٠ أغسطس تم ابرام العقد محدد المدة بتاربخ انتهاء أغسطس ٢٠٢١ ولا يوجد شرط بتجديد العقد، كما تم توثيقه في المنصة، بعد اسبوع من إنتهاء العقد حصلت على وظيفة و اود ان اترك العمل الا ان صاحب العمل قال لي ان العقد تم تجديده تلقائياً ويتوجب علي دفع راتب الفترة المقبلة (١١ شهرا). هل هذا صحيح؟

  11. السلام عليكم
    انا توظفت في مدرسه خاصه وباشرت لي 7 ايام بالضبط وتم فصلي اليوم بدن سبب بحجة الاكتفاء هل اقدر ارفع قضيه

  12. السلام عليكم هل يحق لصاحب العمل توقيع الموظف غير المواطن عقد سنتين الكتروني وإجازة كل سنتين بدل سنة مع تذكرة سفر واحدة بعد سنتين.

  13. السلام عليكم
    لدي استفسار يخص الماده ٧٧
    في حال كانت خدمته العامل ١٠ سنوات و٦ اشهر
    هل يتم تعويضه وفق الماده ٧٧ نصف راتب عن كل سنه اي ٥ رواتب فقط دون احتساب مده ٦ اشهر ؟؟؟

    1. السلام علبكم
      تم تكليفي لمده شهر بدون موافقه مني بالعمل في مكان مختلف جوهريا عن طبيعة عملي
      وبعد ذلك تم اصدار قرار تمديد لمدة ٣ اشهر بنفس القسم وقرار اعارة لمده سنة في مكان خارج المنشأة الرئيسية ليوك وغير تابعه وجميعه بدون اي موافقه مني
      هل يجوز لي ترك العمد بدون لشعار مع الاحتفاظ بحقوقي كامله مع العلم انا موظف صحي فني ولست اداري على عقد تشغيل ذاتي بمستشفى حكومب

  14. السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
    أنا اعمل في شركة، والشركة تاخر الرواتب 40 الى 45 يوم، بعد كذا تراكمت الايام و الان نحن في شهر عشرة ميلادي ولم نستلم رواتب الشهور التالية 7و 8 و 9 علماً باننا استلمنا راتب شهر 6 في يوم 30/8 هل يحق لنا فسخ العقد والحصول على حقوقنا كاملة ام لا، واذا كانت الاجابة لا هل الشكوى تؤثر عليه عند الشركة ام لا وهل فعلاً يمكن الحصول على نتيجة حقيقة

    وشكراً

  15. السلام عليكم

    انا سعودي اعمل في شركة منذ 15 عاما منذ تاسيسها بعقد غير محدد المدة . والان الشركة افادة بانها لاترغب في تجديد عقدي علما بان الشركه وضعها المالي جدا قوي .

    هل يحق للشركة بذلك .

    وشكرا

  16. تم بيع الشركة لشخص اخر بكل مافي الشركه ووقت قدوم المالك الجديد تمت هيكلة جميع الموظفين هل يحق له انهاء عقدي بدون اي تعويض

  17. انا اعمل بشركه كبرى ومعروفه فهل يحق لصاحب العمل انهاء عقد موظف سعودي بسبب اصابه عمل حصلت اي داخل الشركه ونتج عنها شفاء بعجز جزئ

  18. هل من الممكن ان افسخ العقد قبل انتهائه بسنتين واشعار المؤسسه قبل انتهاء الاقامه بشهر وماهي حقوقي في هذه الحاله وهل ينتج عن فسخ العقد قبل انتهائه بسنتين اضرار

  19. السلام عليكم ورحمة الله وبركاته انا اعمل في مدرسة خاصة لمدة ٢٥ سنة متواصلة وصاحب العمل أعطاني عقد للعام الجديد ١٤٤٣ وسافرت وانا في اجازتي يوم ١ أغسطس تم ارسال خطاب إنهاء خدمة لي على الواتس وانا في مصر وللعلم صاحب العمل يوزع مكافأة نهاية الخدمة على الراتب كل شهر سؤالي هل يحق له ان ينهييه العلاقة التعاقدية بع ما وقعنا العقد قبل سريان العمل به ولو تم الانهاء هل يترتب عليه دفع تعويض وبالنسبة لمكافاة نهاية الخدمة هل يحق لي أن اطالب بها مرة أخرى او بالفروق لان راتبي اخر سنة كان أعلى من راتبي اول سنة وجزاكم الله خيرا

  20. احمد ابو عبدالله

    السلام عليكم
    حصلت على عرض عمل في احدى الشركات، ووقعت عقد عمل ولكن لم اباشر العمل بعد حيث تاريخ المباشرة ٢٤ اكتوبر

    ولكن وصلني عرض عمل من جهة اخرى ارغب العمل معها ووقعت معهم عرض العمل،، على ان تكون المباشرة بنفس التاريخ ٢٤ اكتوبر

    هل اكتفي بإشعار الشركة الاولى بعدم رغبتي بإكمال العمل وانهاء العقد؟

    مع الاخذ بالاعتبار ما ورد بالعقد حسب ما يلي:

    *يعتبر هذا العقد نافذا ومنتجا لجميع اثاره المترتبة عليه من تاريخ مباشرة الموظف
    *يجوز للشركة وحدها اثناء فترة التجربة انهاء هذا العقد ودون انذار ودون ذكر اسباب

    امل منكم اخواني الكرام افادتي هل فقط اشعرهم بعدم رغبتي بالعمل علما ان لم اباشر بعد وهكذا عقدهم لا يعد نافذا

    وهل عادي اوقع عقد مع الجهة الجديدة الان ؟

  21. أنهيت عقد عملي بيني وبين المواسسه الي كنت أعمل فيها وبعد توقيع المخالصه رفض صاحب العمل اعطائي مستحقاتي بعد انها العلاقه التاعاقديه. فماذ الحال

  22. السلام عليكم ورحمة الله.
    ماذا يترتب ف حالة الاستقاله عن العمل لظروف اسريه ف بلدي الام اذا كنت اجنبي.
    واكملت ثلاث سنوات مع المؤسسه وعقدي محدد المده .
    م ذا يترتب علي ذلك.

  23. السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة
    انا لي مع المؤسسة ثلاث سنوات والعقد ينتهي ١٢/١١/١٤٤٤ هل لقدمت استقالة تروح حقوقي ولا مااوقع على شي

  24. السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة مساء الخير
    لي مع المؤسسة ثلاث سنوات والعقد ينتهي ١٢/١١/١٤٤٤ هل اذا وقعت استقالة تروح حقوقي ولا مااوقع على شي عشان ماتروح حقوقي وراعي المؤسسة يبيني استقيل عشان يسجلني في ساند يعطوني٢٠٠٠ وانا اخاف كل حقوقي تروح منه اذا وقعت على استقالة خصوصا لان عقد العمل لي ينتهي اخر شهر من ١٤٤٤ه

  25. تم إنهاء العقد لي وانا بمصر خلال فترة عدم السماح بالسفر من خلال المملكة العربية السعودية ولم يقوموا بتجديد تأشيرة الدخول والخروج التي كانت انتهت منذ عام ولم يتم اشعاري بإنهاء العقد ولكنهم طالبوني بعمل توكيل لأحد الزملاء من أجل الحصول على مكأفاة نهاية الخدمة فهل يحق لي المطالبة بتعويض إنهاء العقد من جانب واحد

  26. السلام عليكم تم الاتفاق مع الموظف علي انه في حالة انهاء عقدة في اي وقت كان يتم تعويضة براتب شهر واحد والقانون ينص علي تعويضة بشهرين فهل يستحق شهرين او شهر او باقي مدة العقد كاملة

  27. بعض القطاعات الخاصة عندهم معرفة بها القوانين وممثلين القانون عندهم يساعدونهم بانهاء مهام الموظف بحيث يكون الموضوع مدروس بالنهاية الموظف يخسر حقوقه

  28. السلام عليكم فيه شخص يعمل عند كفيله
    له الآن تقريبا عشر سنوات هل له مكافأه نهايه خدمه
    ومايعطيه اجازه وساعات العمل تقريبا ١٤ ساعه لكن بدون عقد عمل

  29. السلام عليكم انا موظف في قطاع خاص
    اقامتي باقي غليه عشره ايام ع الانتهاء
    هل يحق لصاحب العمل فصلي عن العمل
    بدون سابق انذار ؟

  30. مكتوب في عقدي تامين سكن مناسب خلال مدة العقد ولم تستلم اي بدل سكني حتى هذه اللحظه
    هل يعتبر هذا سبب شرغي للاستقالة

  31. عبدالعزيز محمد ادم

    حاب استفسر اذا الشركة سوتلي انهاء عقد و باقيلي شهرين هل يحقلي اداوم ٦ ساعات في الشهرين عشان ادور على وظايف ثانيه ؟

  32. اذا كان اغلاق المنشأة نهائيا ينهى عقود العمل للموظفين . ما هو تاريخ اعتبار المنشاة مغلقة نهائيا ؟ هل تاريخ الاغلاق هو شطب السجل التجارى من النظام ام اعطاء الموظفين خطاب الرغبة فى انهاء العقد بسبب الأغلاق ؟ لان النشاط سوف يستمر الى ولن يتوقف حتى بيع الاصول وبيع البضاعة ؟ ارجوا الافادة من فضلك

  33. هل يتم انهاء عقود العمل لان صاحب المنشأة قرار الإغلاق فجأة ؟ هل يتحمل الموظفون أن المالك لم يكمل عقود عملهم وقرر بدون سبب مناسب الإغلاق والناس تضيع حقوقها فى عقد عمل مستقر وآمن ؟ لابد ان يقوم صاحب المنشأة بسداد قيمة الراتب لكل موظف لم ينتهى عقده اذا كان غير محدد المدة لانهم سوف يتضرروا من الاغلاق والمالك يستفيد من هذا النص لانه سوف يوفر قيمة الشهور المتبقية من العقد

  34. في حال وجود عامل لديه عقد عمل محدد المدة ويعمل سنتين بشركة ولكن قام بتقديم خطاب عدم الرغبة بتجديد العقد أثناء السنة الثالثة وانتهت مدة العقد ولم يتمتع بالاجازة السنوية للسنة الاخير فهل يحق المطالبة براتب الاجازة عن السنة الاخيرة علماً بأنه قد عمل فيها بدون إجازات ام انه لا يحق له لأنه حصل على راتب شهر كامل مدة العقد عن السنة الاخير؟

  35. مسفر محمد الزهراني

    أسعد الله مسائكم هل يحق للشركة فصلي في حال رفع شكوى عليهم للقضاء لعدم صرف رواتبي والبالغة رواتب ٩ أشهر متفرقة..شكراً.

  36. جاني انذار من الاتش ار الاستهتار والاهمال ومافيه اي سبب وماذكرو اي سبب وخصم يومين واكلمهم ايش السبب مايردو على هل لي حق اني اشتكيهم بخصوص انذار بدون سبب

  37. السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
    أنا أعمل في مدرسة أهلية تابعة لشركة تعليمية. عملت معهم لمدة عامين وهذا العام الثالث لي. ومع بداية الفصل الدراسي الثاني أبلغوني بأني زائد وليس لي جدول.وداومت مدة شهر بدون جدول.ويوم ٣٠/١٢/٢٠٢١ جاء مسؤول الموارد البشرية من الشركة وأبلغني بإنهاء العقد (أعطاني إشعار إنهاء العقد) .ولكن رفضت التوقيع عليه . ويبرر موقفه بأن السبب هو القوة القاهرة ( التوطين). علما بأني عقدي مدته ١٠ شهور . يبدأ يوم ٢٢/٨/٢٠٢١ وينتهي يوم ٢٢/٦/٢٠٢٢
    هل يحق للشركة إنهاء عقدي بعد مرور ٤ شهور من بداية العقد؟
    وهل يحق لي المطالبة بباقي مدة العقد؟ ونقل كفالتي؟

  38. غبدالناصر احمد

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،
    قامت الشركة تحت التهديد دون وجود شهود باجباري للتوقيع على اتفاقية انهاء عقد عملي وذلك بعد تجديده بشهر، علما ان عقدي سنوي، ولم يتم ابلاغي بانهاء عقدي ب30 يوم، ولم يتم منحي شهرين انذار، ولم يتم دفع مستحقاتي، فهل من حقي مطالبتهم؟
    وايضا الطرف الذي مثل الشركة في التوقيع على اتفاقية انهاء عقدي ليس موظفا فيها وليس على كفالتها بل هو منتدب من شركة اخرى، فهل يعتبر هذا نقض للاتفاقية؟

  39. السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
    باقي على انتهاء عقد (3) ثلاثة أشهر ولي رصيد إجازات شهرين
    وتقدمت بإشعار للشركة بعدم رغبتي في تجديد العقد
    وحيث إنه يتقبى شهرين على انتهاء العقد
    فهل من الممكن تقديم الطلب على أساس أن يكون شهر الانذار أولا ثم إجازة سنوية لمدة شهرين (رصيد إجازاتي)
    أم تقديم إجازة سنوية شهرين (رصيد إجازتي) ثم ادوام لمدة شهر في الشركة هو شهر الانذار
    بمعنى أخر هل من الملزم أن يكون شهر الانذار هو أخر شهر في العقد
    ما ينفع يكون شهر الانذار ثم إجازة سنوية

  40. عبدالله الهوساوي

    السلام عليكم دحين لو الشركة حبات تفسخ عقد العمل و العقد باقي حق سته شهور هل تدفع مبلغ سته شهور المتبقية من العقد ؟

    و طيب لو كان العكس انا يلي حاب افسخ العقد هل ادفع حق الشهور المتبقية ؟

  41. هل يحق لصاحب العمل فصل الموظف في حال تقدم الموظف بعذر طبي
    علماً بان الموظف اصيب اصابة عمل نتج عنه اضرار في السمع

  42. لم يتم توقيع اي عقد للعمل
    ولكن يذكر صاحب العمل انه يوجد عقد عمل الكتروني
    وعند طلبي لنسخة منه يرفض اعطائي

    فما العمل في ذلك?

  43. اذا الموظف قام بتوجيه شركة اخرى في نفس المجال بتوريد منتجه الى صديق او زميل بدون مقابل او عموله يعتبر مخالف لنظام الشركة

  44. عندي موظف على تاشيره عمل موقت واريد انتهاء خدماته قبل انتهاء التاشيره هل يمكن ذاك بالاضافه كيف ساحسب مستحقاته

  45. السلام عليكم
    لدي استفسار
    انا اعمل بشركة معروفه وعقد عملي غير محدود المده واعمل في الشركة من تاريخ 2019/7 والان قبل شهر تم ارسال لي ايميل بانهاء عقدي بالتراضي بتاريخ 2022/2
    علما بان العقد متبقي فيه حدود ثلاثه اشهر ومديد يجبرني على التوقيع وانا ارفض التوقيع بسبب عدم وجود سبب لانهاء الخدمه ومن ضمن مانص في الخطاب المرسل لي لايحق لاي طرف مطالبه الطرف الاخر باي شي بعد تاريخه وارسلت لهم ارجو توقيع او ختم الخطاب لاكمال الاجرات معاكم ولكن لم يتم الرد على الايميل الان وملاحظه واليوم اول يوم بدايه شهر 3 وعملت معهم وبعد الانتهاء من العمل اخبروني بان اقوم بتسليم العهد بتاريخ 2/3 لهم الاجراء بارك الله فيكم

  46. إذا مضى على الموظف عام ونصف على ترك العمل ولم يطالب بحقوقه هل يستحق الموظف حقوق نهاية الخدمة

  47. رازم علي هزازي

    اناموظف شركه واعمل فيها لمده سنتين
    واخذت اجازه شهرين والان اشعروني بانهاء عقده ككونه منتهي وانهم ليس محتاجين رغم انهم ابلغوني قبل نهايه العقد 22يوما فهل الزمهم بتجديدالعقد او لي حقوق عندهم ككونهم فصلوني في هاذي الضروف علما اني ليس لدي عمل اخر ولاعطوني اي فرصه قبل الابلاغ

  48. محمد عبدالكريم ذيب شاهين

    هل يجيز قانون العمل لصاحب العمل ان يوقع العامل على فترة تجربة مدتها ٦ أشهر بدلا من ٣ أشهر؟

  49. السلام عليكم ورحمة الله وبركاته انا موظفة في قطاع خاص وتم ابلاغي بعدم تجديد العقد من قبل صاحب المنشأة بدون سبب واضح او خطأ مني مع العلم بأنه لي ف المكان قرابه ٨ سنوات بحيث مباشرتي كانت ٨/٣/٢٠١٤ وانتهى عقدي ٧/٣/٢٠٢٢
    وتم ابلاغي ف صباح يوم ٢٨/٢/٢٠٢٢ بعدم تجديد العقد مع العلم بأني لم اوقع على اي ورقة
    سؤالي هل استحق تعويض وكم مدة التعويض ؟

    من غير تصفيه المستحقات ورصيد الاجازات وايام الاجازات الرسميه !! ارجو افادتي وجزاكم الله خيرا

    1. اذا كانت شركه تبع مكاين القهوه فانا سارلي نفسك ولكي تعويض نص راتب عن كل سنه خدمه طالما مو موجود شرط في العقد بالتعويض في حاله انهاء احد الطرفين من دون سبب مشروع غير شهرين الانذار لكي طالما ما انذروكي قبل

  50. انا ليه غي الشركه ٨ سنوات
    والشركه قررت فسخ العقد والعقد متبقي ٦ شهور
    نأمل الافاده حيث أن تم اشعاري برساله علي جوالي وتم ايقافي عن العمل مباشرا بدون مهله
    ولكم وافر الشكر

  51. ما هي حقوق الموظف في القطاع الخاص
    اذا لم يتم تجديد عقدي وتم ابلاغي
    وما هو البند الذي يضعوني فيه لاستحقاقي ساند

  52. السلام عليكم:
    في حالة كون العقد مدته سنتان وصدر قرار بسعودة مهنة الموظف ورغب صاحب العمل في إنهاء عقد الموظف قبل انتهاء مدة العقد بخمسة عشر شهرا لهذا السبب حتى لا يتم إيقاف خدماته في النظام.
    فما هي حقوق الموظف المترتبة على ذلك مع العلم بأن صاحب العمل لم يرسل إشعاراً للموظف في مدة 30 يوماً التي ينص عليها القانون.

  53. السلام عليكم
    انا موظف اريد ان استقيل من الشركة التي اعمل فيها وعقدي محدد بمدة سنه ميلاديه وعملت لديهم ٤ اشهر فقط وبقي من السنه ٨ اشهر . والشركه ترفض الاستقاله . ماهو الحل

    1. السلام عليكم
      وضعب مثلك تقريبا، انا انهيت العقد الاول سنه، وتم تجديد العقد لمدة سنة ايضا لكن بعد ٤ شهور من التجديد حصلت على وظيفة أفضل وقدمت استقالتي لكن تم رفضها وقال لي لازم تكمل العقد لمدته، علما اني طلبت منهم تعديل الراتب قبل التجديد وما ردوا علي بالرفض الا بعد تجديد العقد ب اسبوعين.

  54. السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
    اريد انهي التعاقد مع المنشأ الحاليه بحيث انه باقي في العقد فقط ٢٤يوم كان من المفترض ان ابلغ صاحب المنشأ اكترونيا ولكن لظروف العيد كل المكاتب والدوائر مغلقه والان دخلت عبر. منصه قوى علشان اعطيه انذار باني غير قابل لتعاقد معه ونقل خدماتي على منشاه اخرى اتضح لي بان هناك رد من منصه قوى بان الفتره المتبقيه غير كافيه تكفون ياوجيه الخير اللي عنده طريقه يوضح لي وسلامتكم

  55. السلام عليكم عقدي سنتين وبعد اربع اشهر طريقه معاملتي سيئه وحابب اترك العمل وانقل لشركه ثانيه كيف اعمل لاني لست بحاله جيده ونفسيتي سيئه بسبب معاملتهم معي كيف الطريقه انهي عقدي

    1. 1- بالنسبة للعقود محددة المدة (مكتوب فيها وينتهي العقد بتاريخ كذا ) هل على صاحب العمل الإلزام بإبلاغ العامل قبل انتهاء عقد عمله المحدد المدة وبتاريخ منصوص بالعقد هل يلزمه إشعار العامل قبل الانتهاء العقد بشهرين ؟ أفيدونا بارك الله فيكم . أو يكتفى بما كُتب بالعقد من تاريخ نهاية العقد
      2- هل الإجازة السنوية ملزمة أن تكون أقلها 21 يوما من خدمة عاما ، لكن إذا كان العقد اقل من سنة كيف تحسب الإجازة السنوية .

  56. السلام عليكم
    انا نقلت عند شركه وعملت معهم سنه علي حسب العقد المتفق عليه وعايز انقل منهم هل يحق لي انا اطالب بي تجديد الاقامه انا جيت عندهم مجدد الاقامه

  57. السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة
    اذا ترك العامل الوافد عملة قبل ان ينتهي العقد وتقدم بشكوى لمكتب العمل للمطالبة بحقوقة وادعى مقدار الراتب وغيرة بأدعاءات غير صحيحة ماهو الاجرى المتخذ في مثل هذة الحالات

  58. السلام عليكم ورحمة الله وبركاته هل يحق لي ثلثي مكافاة نهاية الخدمة اذا قمت بفسخ تعاقدي عن طريق تقديم الاستقالة علي الرغم من ان تعاقدي متبقي به 9 اشهر وهل يحق لصاحب العمل مطالبتي باي حقوق علي الرغم من ان العقد المبرم بيننا غير مكتوب به اي شروط جزائية واني اريد القيام بهذه الخطوة بسبب مضايقات مدير جديد وقمت بتقديم شكاوي شفهية للموارد البشرية ولصاحب العمل

  59. اذا كان العقد محدد المده لمدة سنه وتم الاشعار بعدم الرغبه في تجديد العقد باكثر من شهر وتم التنفيذ وانهاء العقد عند انتهاء المده هل يكون فيه مستحقات للموظف ؟

  60. السلام عليكم ورحمه الله وبركاته انا ناقل كفاله على شركه من 6شهور وحصل اختلافات انهم وافقو على العقد الاكترونى من غير ما ادرى وكاتبين مدت العقد سنتين وشرط جزاى لو همشى 3400ريال سعودى والحين مع. الاختلاف الى مابينهم بلنسه للدوم للسعات الاضافيه والعمولات الى هما كانو متفقين معايا فيهم ..ومفيش اي شئ حصل ..وانا عايز امشى من الشركه فا بيقولوى ادفع شرط جزاى 3400
    ونقل كفاله 200
    ورخصة قياده 3500
    واشى شى الشركه سرفتو هتدفعو

  61. بعد عملي لمدة 7سنين تم اعطائي (انهاء عقد بالتراضي ) من غير اعطائي اي علم مسبق , وبعد التحدث لمدير المشروع قد وعدني بأن ياتيني عقد جديد بمسما أخر بنفس الراتب والمزايا , بعد مرور 44 يوم عمل من غير عقد رسمي ,تم عرض العقد علي براتب 4500 بالعلم بان الاتب في العقد الاول 5900 .
    سؤالي هو في عدم اعطائي خبر مسبق لانهاء العقد؟
    وكيف اعطائي راتب اقل ؟

  62. هل يجوز انهاء خدمات الموظف اثناء اجازه مرضيه مع العلم ام ابلاغ المدير المباشر بانه مريض ويوجد لديه اجازه مرضيه. مع العلم ان الموظف تحت فترة التجربة

  63. انا عقدي غير محدد المدة , والشركة فيها تأخير رواتب من شهرين الى 3 ويتكرر التاخير ولا ينزل بالوقت المحدد كما هو منصوص بالعقد .
    السؤال : الشركة م عندها انهاء عقد بالتراضي تجبر الموظف على الإستقاله او يكمل عمل , هل في اجراء ثاني يقدر يتخذه بحيث انه م تضيع عليه حقوقه مع العلم ان فيه اخلال بالعقد من قبل الشركة وهو ( تأخير الرواتب ) ؟

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

5/5 - 1798
Call Now Button