تخطى إلى المحتوى

شروط إنهاء عقد العمل في السعودية

شروط إنهاء عقد العمل في السعودية

شروط إنهاء عقد العمل في السعودية تنوعت وفقاً للحالة أو السبب الذي استدعى انهاء العقد منها ما يمنح الحق للعامل بالحصول على تعويض ومنها وما يسلبه حق الحصول على أي تعويض. للراغبين في التعرف على أهم المعلومات حول شروط إنهاء عقد العمل في السعودية وحالاته المتنوعة تابع القراءة للحصول على أهم المعلومات حول انهاء عقود العمل وتعويضاته.

كما يمكنكم الحصول على استشارات قانونية من خلال تواصلكم مع محامي قضايا عمالية خبير على الرقم call:00966545040509 يعمل في شركة محاماة الدوسري في السعودية.

انهاء عقد العمل بدون تعويض

شروط إنهاء عقد العمل في السعودية

تسعى وزارة التنمية والموارد الاجتماعية في السعودية على فرض النظام الذي من شأنه تنظيم العمل ضمن المؤسسات لتوفير بيئة العمل المنتجة التي تحقق الأهداف المرجوة من العمل. ما هي شروط فسخ عقد العمل؟

من أهم شروط إنهاء عقد العمل في السعودية أو فسخ العمل التي نص عليها نظام العمل السعودي هو انتهاء مدة العقد المبرم في حال كان محدد المدة أما إذا كان العقد غير محدد المدة فإن انهاء العقد يتم بالاتفاق بين طرفي العقد أو في حال توقف المنشأة عن العمل أو لظروف قاهرة. إضافة للكثير من الحالات التي يمكن التعرف عليها من خلال محامي قضايا عمالية في السعودية.

ضمن فقرتنا هذه سنتطرق لإحدى الأمور الهامة وهي شروط إنهاء عقد العمل في السعودية سواء كانت من قبل العامل أو صاحب العمل. وقد حددت وزارة التنمية أهم الضوابط لحالات انهاء عقد العمل ولاسيما شروط إنهاء عقد العمل في السعودية. وقد واجه انهاء العقد بعض الاختلاف ما بين كان الانهاء مع وجود تعويض يحصل عليه العامل أو بدون تعويض يستحقه العامل في حال انهاء العقد.

هذا ما سنبينه خلال السطور القادمة. للاستفسار يمكنكم التعرف على أهم المعلومات عن فسخ عقد العمل من قبل العامل عبر تواصلكم مع رقم محامي في الرياض من شركة محاماة واستشارات قانونية محامي السعودية. فقد امتاز أفضل محامي قضايا عمالية في الرياض بالخبرة والمعرفة الواسعة في قضايا العمال وأصحاب العمل وشروط إنهاء عقد العمل في السعودية وفقاً لنظام العمل السعودي.

انهاء عقد العمل بدون تعويض.

وبالمتابعة لموضوعنا شروط إنهاء عقد العمل في السعودية لابد من التعرف على حالات انهاء العقد بدون تعويض والمتمثلة بما يلي:

  • في حال انتهاء المدة التي تم الاتفاق عليها في العقد.
  • عند اتفاق الطرفان على انهاء عقد العمل بالتراضي سواء كان العامل أو صاحب العمل ومن شروط هذه الحالة توفر الموافقة الكتابية من قبل العامل.
  • في حال كان العقد مبرم لإنجاز عمل محدد وتم إنجازه في هذه الحالة يتم انهاء العقد دون أي تعويض.
  • اغلاق المنشأة ومكان العمل بشكل نهائي.
  • بلوغ العامل السن التقاعدي.
  • وجود أسباب قاهرة أدت لإغلاق المنشأة.
  • في حال كان العقد غير محدد المدة وأراد أحد طرفي العقد انهاؤه لسبب مشروع يستوجب ابلاغ الطرف الآخر بذلك.

انهاء عقد العمل مع التعويض.

حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أهم الشروط لإنهاء عقد العمل مع الاحتفاظ بحقه في التعويض بالشكل التالي:

  • في حال كان العقد غير محدد المدة وقام أحد الطرفين بإنهاء العقد دون اخطار الطرف الآخر بذلك.
  • في حال كان مضمون العقد ينص على دفع التعويض عند انهاء العقد لأسباب غير مشروعة.
  • عندما يكون مضمون العقد لا ينص على تعويض يتم تحديد التعويض تبعاً لنظام العمل السعودي.

ولابد من التنويه الى أنه تم تحديد قيمة التعويض في نظام العمل السعودي على النحو التالي:

  • عندما يكون العقد محدد المدة يتم احتساب قيمة التعويض بقيمة المدة التي تبقت من العقد.
  • أما إذا كان العقد غير محدد المدة فيتم احتساب قيمة التعويض بقيمة أجر مدة 15 يوم عن كل سنة قضاها العامل في الخدمة.

وقد بين النظام السعودي بأنه لا يجوز أن تكون قيمة التعويض أقل من أجر شهرين في أي حال. في حال كنت عامل وتعرضت للظلم من قبل صاحب العمل وترغب برفع دعوى تعويض من الضروري التواصل مع محامي قضايا عمالية خبير بقضايا العمل السعودي.

إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته.

من الممكن أن يتم انهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته وفق بعض الحالات المشروعة التي أقرها نظام العمل في السعودية. حيث بيّن النظام بأنه لا يخسر العامل أي حق من حقوقه ومستحقاته بعد انهاء خدمته في العمل. عند انهاء عقد العمل لأسباب غير مشروعة نص العقد على شروط دفع المبلغ المالي عند فسخ العقد كتعويض للطرف الآخر عن انهاء العقد. ويتم تقدير قيمة التعويض عند انهاء العقد بقيمة المدة المتبقية. هل يحق للعامل فسخ عقد العمل؟

يمكن للعامل فسخ عقد العمل وانهاؤه وفقاً للمادة 81 من نظام العمل السعودي. حيث تم تحديد مجموعة من الحالات التي تمنح العامل حق انهاء عقد العمل. كتعدي صاحب العمل عليه بالضرب أو ممارسة أنواع الأذى والشتم لإجباره ترك العمل إضافة لفرض أعمال وواجبات اضافية لم يتم النص عليها ضمن عقد العمل المبرم بين العامل وصاحب العمل.

أما إذا تضمن نص العقد على شرط تسديد مبلغ مالي في حال تم فسخ العقد ويتوجب دفع قيمة المبلغ الذي نص عليه العقد. كما يمكن انهاء عقد العمل وفقاً لما نصت عليه المادة 81 من نظام العمل السعودي على الشكل الآتي:

  • في حال تم الاتفاق بين طرفي العقد على إنهاءه شريطة موافقة العامل بشكل كتابي.
  • عند حدوث أي تهجم من قبل صاحب العمل أو أحد المسؤولين على العامل.
  • استخدام العنف والتعامل السيء من قبل صاحب العمل بحق العامل.
  • عند اكتشاف العامل لأي حالة غش من قبل صاحب العمل ضمن شروط العمل أو بيئة العمل التي تم الاتفاق عليها.
  • عدم الالتزام من قبل صاحب العمل بالشروط التي نص عليها عقد العمل.
  • في حال تم فرض أعمال إضافية على العامل لم يتم الاتفاق عليها مسبقاً أو تم ذكرها ضمن بنود العقد.
  • لجوء صاحب العمل إلى القمع والظلم لإجبار العامل على ترك العمل.
  • إضافة لما سبق ذكره قد يتضمن العمل بعض المجازفة التي تؤثر على صحة العامل أو حياته ضمن بيئة العمل. ولكن يشترط على العامل ابلاغ صاحب العمل بمخاوفه لكن في حال عدم قيامه بأي مبادرة يمكن للعامل ترك العمل بعد ذلك.

للمزيد من المعلومات يمكنك الاطلاع على الفيديو التالي ضمن مقالنا شروط إنهاء عقد العمل في السعودية:

حالات إنهاء عقد العمل محدد المدة وغير محدد المدة.

من أهم شروط إنهاء عقد العمل في السعودية أو فسخ العمل التي نص عليها نظام العمل السعودي هو انتهاء مدة العقد المبرم في حال كان محدد المدة أما إذا كان العقد غير محدد المدة فإن انهاء العقد يتم بالاتفاق بين طرفي العقد أو في حال توقف المنشأة عن العمل أو لظروف قاهرة. إضافة للكثير من الحالات التي يمكن التعرف عليها من خلال محامي قضايا عمالية في السعودية.

يمكن إنهاء أي عقد عمل سواء كان محدد المدة أو غير محدد المدة بمجرد توفر العوامل والأسباب التي شرعها نظام العمل السعودي لإنهاء عقد العمل. سنبين لكم مجموعة من الأسباب المساعدة على انهاء أي عقد عمل بشكل تلقائي دون أي نزاع بين العامل وصاحب العمل ومنها:

  • في حال انقضت فترة العمل المتفق عليها بين العامل وصاحب العمل وعم تجديدها لفترة أخرى.
  • في حال الموافقة بالإجماع بين العامل وصاحب العمل على انهاء العقد ولابد من توفر الإقرار الخطي بالمصادقة على انهاء العقد وترك العمل.
  • إذا رغب أي من طرفي العقد سواء كان العامل أو صاحب العمل على انهاء العقد غير محدد المدة لا بد من قيام الطرف الذي يرغب بإنهاء العقد بتحرير إخطار للطرف الآخر قبل انهاء العقد بما لا يقل عن شهرين في حال حصول العامل على أجره بشكل شهري أما إذا كانت اجوره يومية أو أسبوعية أو ما شابه ذلك فلابد من اخطار الطرف الثاني قبل الانهاء بمدة شهر فقط.
  • في حال إنهاء أحد الطرفين عقد العمل دون ابلاغ الطرف الآخر عليه دفع مبلغ مالي مقدر بقيمة الأجر المدفوع لمدة شهرين إذا كانت الأجور شهرية أما إذا كانت الأجور غير ذلك يجب تسديد أجور شهر واحد فقط. أما إذا تضمن العقد في أحد بنوده وجوب سداد مبلغ مالي من قبل الطرف الذي ينهي العقد فلا بد من تسديد المبلغ المحدد.
  • عند بلوغ العامل سن التقاعد وهو 60 سنة بالنسبة للرجال أما السيدات يكون سن التقاعد 50 سنة. ومن الممكن أن يكون العمر أقل ليكون التقاعد مبكراً. ويمكن أيضاً متابعة العقد بعد التقاعد في حال كان ذلك محدداً ضمن بنود العقد على إمكانية استمرار العامل في القيام بمهامه في العمل حتى لو بلغ سن التقاعد.
  • يتم انهاء العمل في بعض الظروف كالإفلاس أو في حال توقف المنشأة عن العمل.
  • عند انقطاع الشركة أو المنشأة عن العمل ضمن مجال اختصاص العامل فيها.
  • وجود المطالب الخاصة بإنهاء العمل وموافقة الطرفين عليها.

 التعويض عن فسخ عقد العمل.

أكد نظام العمل في السعودية على أهمية حقوق أطراف العقد في حال تم انهاء العقد سواء كان من قبل العامل أو صاحب العمل.  ففي حال تم انهاء العمل دون أي سبب مشروع يتوجب على الطرف الذي بادر بفسخ العقد تعويض الطرف الآخر عن الأضرار الحاصلة نتيجة لفسخ العقد. يتم تحديد التعويض وفقاً لنوع العمل وكيفية القبض على الشكل التالي:

  • إذا كان العقد محدد المدة فعلى الطرف الذي فسخ العقد تعويض الطرف الآخر بمبلغ مالي بقدر المدة المتبقية من العقد.
  • اما إذا كان العقد غير محدد المدة فيتوجب على الطرف الذي أنهى العقد تعويض الطرف الآخر بمبلغ مالي يقدر بقيمة مرتب 15 يوم عن كل سنة في الخدمة للعامل أو الموظف.
  • لا يجوز أن تكون قيمة التعويض أقل من الأجر الذي يتقاضاه العامل مدة شهرين.
  • في حال الاتفاق بين الطرفين بمبلغ محدد ضمن عقد العمل يتوجب على الطرف الذي أنهى العقد سداده للطرف الآخر.
  • عندما يتم فسخ العقد من قبل صاحب العمل يحق للعامل التغيب عن العمل يوم كامل لكل أسبوع بعد إبلاغه. ليتمكن من البحث عن عمل آخر بشرط اعلام صاحب العمل باليوم الذي سيتغيب به ولا يحق لصاحب العمل خصم أجر هذا اليوم.
  • لا بد من التنويه إلى عدم امكانية فسخ عقد العمل في حال وفاة صاحب العمل أو في حين إصابة العامل وعدم مقدرته على أداء مهامه في العمل نتيجة الإصابة بأي مشكلة صحية أدت للإعاقة شريطة توفر التقرير الطبي لتأكيد الإعاقة الجسدية لدى العامل.

الاستغناء عن خدمات موظف بسبب عدم الحاجة إليه.

عند الاستغناء عن خدمة أي موظف أو عامل في العمل لعدم الحاجة إليه لابد من اتخاذ خطة منظمة ومدروسة على الشكل الآتي:

  • بداية يجب تحديد المشكلة بالاعتماد على خطورة انتهاك الموظف لنظام العمل وسياسته لذا من الضروري تحديد السبب الواضح والدافع لضرورة الاستغناء عن خدماته.
  • على المؤسسة أو صاحب العمل الذي يرغب بالاستغناء عن خدمة أي موظف لديه جمع الوثائق والأدلة التي تبين أسباب الانهاء تجنباً من ادعاء الموظف بأنه تم طرده نتيجة للتمييز أو أي سبب تعسفي آخر.
  • لابد من اجراء مناقشة صادقة مع الموظف قبل الاستغناء عنه لتوضيح المشكلة مع ضرورة منحه فرصة للتوضيح. حتى لا يتفاجأ العامل بالطرد بل يكون لديه الفرصة للعمل على تطوير نفسه وتحسين سلوكه.
  • متابعة سلوك الموظف واجراء التحقيقات المنتظمة لمتابعة سلوكه للتعرف ما إذا كان هناك أي تحسن في أدائه للاستمرار في عمله.
  • تحديد الوسيلة التي سيتم من خلالها ملء منصب الموظف في حال عدم تحسن أدائه وسلوكه وتعيين بديل عنه.
  • نهاية يجب أن يتم انهاء خدمة الموظف بسلاسة واخطاره بقرار الإنهاء ضمن اجتماع مع توضيح الأسباب وتسديد كافة مستحقاته المالية.

أسباب الاستغناء عن الموظف

تبعاً لنظام العمل السعودي لا يحق لأصحاب العمل الاستغناء عن أي موظف بحجة عدم الحاجة اليه إلا في الحالات التي يتم فيها الاتفاق ضمن بنود العقد المبرم بين الطرفين. بالرغم من ذلك تم تحديد العديد من الحالات التي يمكن من خلالها الاستغناء عن الموظف وهي الآتي:

  • في حال تم الاتفاق مسبقاً ضمن العقد على أحقية صاحب العمل في الاستغناء عن خدمة أي موظف. في هذه الحالة يمكن الاستغناء عن الموظف لعدم الحاجة اليه.
  • عند وجود القوة القاهرة التي دفعت لإغلاق مكان العمل أو المجال الذي يتضمن اختصاص العامل.
  • اعتداء العامل على صاحب العمل وهذا دليل كافي يمكن صاحب العمل من انهاء العقد من طرفه فقط.
  • عدم التزام العامل بأداء واجباته في العمل وما هو مطلوب منه. ولابد من التنويه إلى ضرورة توجيه الإنذار الخطي للعامل قبل اتخاذ أي قرار بإنهاء عمله.
  • عدم قدرة العامل على التعلم السريع وعدم اندفاعه للتدريب وتطوير مهاراته.
  • ارتكاب الموظف لأي عمل بهدف الحاق الضرر بمكان عمله سواء كانت شركة أو معمل أو القيام بإفشاء أسرار العمل بهدف الحاق الضرر وتحقيق الخسارة في الشركة.
  • الغياب الغير مشروع من قبل العامل.

وبهذا تكون نهاية ما قدمناه من معلومات ضمن مقالنا.

شروط إنهاء عقد العمل في السعودية 7 أسباب للاستغناء عن موظف.

نتمنى أن نكون قدمنا ما فيه الفائدة للجميع يسعدنا تواصلكم للحصول على الاستشارات القانونية أو للاستفسار عن أي معلومات بخصوص شروط إنهاء عقد العمل في السعودية عبر اتصالكم على رقم محامي المحاكم العمالية من شركة الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية الظاهر في أعلى الشاشة.

مراجع مقالنا:

101 أفكار بشأن “شروط إنهاء عقد العمل في السعودية”

  1. عبدالمحس الجعفري

    هل يحق للشركه فصل العامل السعودي دون وجه حق مع ان الشركه تعمل ب
    شكل
    قوي هو يعمل لديها لمده خمس سنوات وشهرين

    1. السلام عليكم ورحمة الله وبركاته هل يحق للشركة الاستغناء عني خلال فتره التجربه مع العلم جميع الاعمال التى اعطيت لي تم انجازه وتم ارسال ملاحظة صوتيه عبر الواتس اب بعبارة يعطيك العافيه والصراحه ماقصرت ولا يوجود اي تقصير من عندك لكن نحن نعمل على تصحيح اوضاع بالشركة وانت من ضمن الناس ولم يكن هناك ايميل رسمي او خطاب الرساله الصوتيه كانت من اجنبي لبناني ماذا افعل في هذي الحاله

  2. اذا كان فيه سبب مشروع لانهاء العقد وعقدي مع الشركه ما انتهى هل لي حقوق؟ مع العلم اني معطيهم خبر قبل الاستقاله

    1. صاحب العمل يريد انهاء التعاقد علي الرغم من العقد مرفوع علي موقع التامينات الموحد وان العقد مجدد من شهر فقط وان العقد محدد المده ولا يريد اعطاء حقوقي ماهي الخطوات اتخذها لضمان وماهي المستندات المطلوبه في حاله الشكوي

    2. هل يجوز أنها العقد بدون تعويض العامل من قبل صاحب العمل عقد محدد المده
      وهل يجوز تقديم على طلب أجازة سنوية مع العلم مره من العقد سنة وثلاثة أشهر واذا رفض صاحب العمل طلب الإجازة افيدونا جزاك الله خير الجزاء

  3. عقد محدد المدة وانتهى في شهر ٦ ميلادي وفي شهر ٧ميلادي اشعرت المنشاة بعدم رغبتي في التجديد واطلب صرف مستحقاتي واخلاء الطرف
    تم الرد بان العقد تجدد تلقائي بناءا على ابداءك بالرغبه في التجديد قبل انتهاء العقد وذلك من خلال رابط تم انشاءه لتحديد الرغبات في التجديد او الانهاء مع ملاحظه انه لم يتم توقيع اي عقد جديد
    وانه يجب رفع طلب انهاء عقد بالتراضي
    هل هذا الاجراء صحيح ؟!
    وهل يترتب عليه اي اضرار للموظف ؟

    1. ارجو الافادة عن فترة العقد المتبقي من العقد محدد المدة عند انهاءه من قبل الموظف يستحق مكافاة الى اخر يوم تم العمل فيه

    2. اذا هم الي بينهون عقدك ارفضي انهاء عقد بالتراضي واطلبي منهم المادة ٧٧ عشان يشملك ساند والتعويض عن فصلك تعسفي
      اذا كان بالتراضي يعني كانك مقدم استقالة وما يشملك ساند

  4. السلام عليكم
    تم ارسال الي طلب انهاء عقد بالتراضي مع انا عقدي محدد المدة وينتهي بعد ٥ اشهر مع العلم ان لي ٤سنوات ونصف في العمل مالعمل هل اوافق ومالي وماعلي؟

    1. إقامتي سوف تنتهي شهر ٢ والعقد بنتهي تاريخ ٦ .في نفس العام
      اذا توقفت عن العمل بتاريخ انتهاء الأقامه هل اقدر اخذ مستحاقتي ام لا .
      السؤال الثاني
      اذا تم تجديد الاقامة وخرجت مع انتهاء العقد هل اخذ مستحقاتي من غير ان ادفع متبقي شهور الأقامه
      ارجو الرد واكون شاكر لك

      1. تخي سيف عندي نفس الاستفسار بالظبط هل تقدر تفيديني باللي تم معاك لو تكرمت او ترد علي وهتصل بيك لو امكن لتفيدني ضروري

    2. السلام عليكم أخوي عمر : بخصوص انهاء العقد بالتراضي جائز شرعاً ونظاماً ولكن الأفضل لك تُكمل العمل للمدة المتبقية اذا لم تكن هناك مشاكل ستواجهها في الشركة بسبب قرارك، ولكن اذا الشركة حاولت تصيد زلاتك وتضيق عليك استمر بالعمل معهم بشكل رسمي جداً في كل الاجراءات وأنصحك بالإطلاع على نظام العمل كاملاً مع قراءة النظام المدني،

  5. هل يتم التعويض بناءا من المادة 77 للسعودي فقط او لغير السعودي وهل يتم التعويض لغير السعودي وفق نهاية رخصة العمل او يتم اشعاره مسبقاً قبل 60 يوما

  6. د. اسامه عبد الرحمن

    هل يمكننى كاستشارى طبيب ، أتردد على عملى كل فتره لتجديد الاقامه وتاشيره الذهاب عوده، إنهاء عملى لدى مؤسسة طبيه نظرا لكبر سنى لسبعون عام وخوفى من حرمانى من العوده لقضاء العمره أو الحج.

  7. د. اسامه عبد الرحمن

    As I did reached seventy years as medical consultants in medical company, I’d like to terminate my work and leave definitely without any risk of depriving me, to return back in Omrah or Hadj in the future g

  8. يريد صاحب المؤسسة الزامنا بعقد سنتين هل هنالك ضرر علمآ باننا اكملنا معه اكثر من ثلاثة عشره عام عمل نرجو الافاده

  9. ‏‎عقدي محدد المدة لسنة ويجدد لمدة اومدد مماثلة
    تم اشعاري بعدم تجديد العقد العقد قبل 29 يوم من انتهاءه بدون سبب مشروع.
    هل تجدد العقد تلقائي لعدم اشعاري قبل 30 يوم او 60 يوم؟
    وهل يحق لي بطلب إرجاعي للعمل؟
    واذا تم اشعاري قبل انتهاء ب 29 يوم هل تعويض راتب شهرين حسب المادة 75

  10. السلام عليكم، في ٢٠٢٠ أغسطس تم ابرام العقد محدد المدة بتاربخ انتهاء أغسطس ٢٠٢١ ولا يوجد شرط بتجديد العقد، كما تم توثيقه في المنصة، بعد اسبوع من إنتهاء العقد حصلت على وظيفة و اود ان اترك العمل الا ان صاحب العمل قال لي ان العقد تم تجديده تلقائياً ويتوجب علي دفع راتب الفترة المقبلة (١١ شهرا). هل هذا صحيح؟

  11. السلام عليكم
    انا توظفت في مدرسه خاصه وباشرت لي 7 ايام بالضبط وتم فصلي اليوم بدن سبب بحجة الاكتفاء هل اقدر ارفع قضيه

  12. السلام عليكم هل يحق لصاحب العمل توقيع الموظف غير المواطن عقد سنتين الكتروني وإجازة كل سنتين بدل سنة مع تذكرة سفر واحدة بعد سنتين.

  13. السلام عليكم
    لدي استفسار يخص الماده ٧٧
    في حال كانت خدمته العامل ١٠ سنوات و٦ اشهر
    هل يتم تعويضه وفق الماده ٧٧ نصف راتب عن كل سنه اي ٥ رواتب فقط دون احتساب مده ٦ اشهر ؟؟؟

    1. السلام علبكم
      تم تكليفي لمده شهر بدون موافقه مني بالعمل في مكان مختلف جوهريا عن طبيعة عملي
      وبعد ذلك تم اصدار قرار تمديد لمدة ٣ اشهر بنفس القسم وقرار اعارة لمده سنة في مكان خارج المنشأة الرئيسية ليوك وغير تابعه وجميعه بدون اي موافقه مني
      هل يجوز لي ترك العمد بدون لشعار مع الاحتفاظ بحقوقي كامله مع العلم انا موظف صحي فني ولست اداري على عقد تشغيل ذاتي بمستشفى حكومب

  14. السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
    أنا اعمل في شركة، والشركة تاخر الرواتب 40 الى 45 يوم، بعد كذا تراكمت الايام و الان نحن في شهر عشرة ميلادي ولم نستلم رواتب الشهور التالية 7و 8 و 9 علماً باننا استلمنا راتب شهر 6 في يوم 30/8 هل يحق لنا فسخ العقد والحصول على حقوقنا كاملة ام لا، واذا كانت الاجابة لا هل الشكوى تؤثر عليه عند الشركة ام لا وهل فعلاً يمكن الحصول على نتيجة حقيقة

    وشكراً

  15. السلام عليكم

    انا سعودي اعمل في شركة منذ 15 عاما منذ تاسيسها بعقد غير محدد المدة . والان الشركة افادة بانها لاترغب في تجديد عقدي علما بان الشركه وضعها المالي جدا قوي .

    هل يحق للشركة بذلك .

    وشكرا

  16. تم بيع الشركة لشخص اخر بكل مافي الشركه ووقت قدوم المالك الجديد تمت هيكلة جميع الموظفين هل يحق له انهاء عقدي بدون اي تعويض

  17. انا اعمل بشركه كبرى ومعروفه فهل يحق لصاحب العمل انهاء عقد موظف سعودي بسبب اصابه عمل حصلت اي داخل الشركه ونتج عنها شفاء بعجز جزئ

  18. هل من الممكن ان افسخ العقد قبل انتهائه بسنتين واشعار المؤسسه قبل انتهاء الاقامه بشهر وماهي حقوقي في هذه الحاله وهل ينتج عن فسخ العقد قبل انتهائه بسنتين اضرار

  19. السلام عليكم ورحمة الله وبركاته انا اعمل في مدرسة خاصة لمدة ٢٥ سنة متواصلة وصاحب العمل أعطاني عقد للعام الجديد ١٤٤٣ وسافرت وانا في اجازتي يوم ١ أغسطس تم ارسال خطاب إنهاء خدمة لي على الواتس وانا في مصر وللعلم صاحب العمل يوزع مكافأة نهاية الخدمة على الراتب كل شهر سؤالي هل يحق له ان ينهييه العلاقة التعاقدية بع ما وقعنا العقد قبل سريان العمل به ولو تم الانهاء هل يترتب عليه دفع تعويض وبالنسبة لمكافاة نهاية الخدمة هل يحق لي أن اطالب بها مرة أخرى او بالفروق لان راتبي اخر سنة كان أعلى من راتبي اول سنة وجزاكم الله خيرا

  20. السلام عليكم
    حصلت على عرض عمل في احدى الشركات، ووقعت عقد عمل ولكن لم اباشر العمل بعد حيث تاريخ المباشرة ٢٤ اكتوبر

    ولكن وصلني عرض عمل من جهة اخرى ارغب العمل معها ووقعت معهم عرض العمل،، على ان تكون المباشرة بنفس التاريخ ٢٤ اكتوبر

    هل اكتفي بإشعار الشركة الاولى بعدم رغبتي بإكمال العمل وانهاء العقد؟

    مع الاخذ بالاعتبار ما ورد بالعقد حسب ما يلي:

    *يعتبر هذا العقد نافذا ومنتجا لجميع اثاره المترتبة عليه من تاريخ مباشرة الموظف
    *يجوز للشركة وحدها اثناء فترة التجربة انهاء هذا العقد ودون انذار ودون ذكر اسباب

    امل منكم اخواني الكرام افادتي هل فقط اشعرهم بعدم رغبتي بالعمل علما ان لم اباشر بعد وهكذا عقدهم لا يعد نافذا

    وهل عادي اوقع عقد مع الجهة الجديدة الان ؟

  21. أنهيت عقد عملي بيني وبين المواسسه الي كنت أعمل فيها وبعد توقيع المخالصه رفض صاحب العمل اعطائي مستحقاتي بعد انها العلاقه التاعاقديه. فماذ الحال

  22. السلام عليكم ورحمة الله.
    ماذا يترتب ف حالة الاستقاله عن العمل لظروف اسريه ف بلدي الام اذا كنت اجنبي.
    واكملت ثلاث سنوات مع المؤسسه وعقدي محدد المده .
    م ذا يترتب علي ذلك.

  23. السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة
    انا لي مع المؤسسة ثلاث سنوات والعقد ينتهي ١٢/١١/١٤٤٤ هل لقدمت استقالة تروح حقوقي ولا مااوقع على شي

  24. السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة مساء الخير
    لي مع المؤسسة ثلاث سنوات والعقد ينتهي ١٢/١١/١٤٤٤ هل اذا وقعت استقالة تروح حقوقي ولا مااوقع على شي عشان ماتروح حقوقي وراعي المؤسسة يبيني استقيل عشان يسجلني في ساند يعطوني٢٠٠٠ وانا اخاف كل حقوقي تروح منه اذا وقعت على استقالة خصوصا لان عقد العمل لي ينتهي اخر شهر من ١٤٤٤ه

  25. تم إنهاء العقد لي وانا بمصر خلال فترة عدم السماح بالسفر من خلال المملكة العربية السعودية ولم يقوموا بتجديد تأشيرة الدخول والخروج التي كانت انتهت منذ عام ولم يتم اشعاري بإنهاء العقد ولكنهم طالبوني بعمل توكيل لأحد الزملاء من أجل الحصول على مكأفاة نهاية الخدمة فهل يحق لي المطالبة بتعويض إنهاء العقد من جانب واحد

  26. السلام عليكم تم الاتفاق مع الموظف علي انه في حالة انهاء عقدة في اي وقت كان يتم تعويضة براتب شهر واحد والقانون ينص علي تعويضة بشهرين فهل يستحق شهرين او شهر او باقي مدة العقد كاملة

  27. بعض القطاعات الخاصة عندهم معرفة بها القوانين وممثلين القانون عندهم يساعدونهم بانهاء مهام الموظف بحيث يكون الموضوع مدروس بالنهاية الموظف يخسر حقوقه

  28. السلام عليكم فيه شخص يعمل عند كفيله
    له الآن تقريبا عشر سنوات هل له مكافأه نهايه خدمه
    ومايعطيه اجازه وساعات العمل تقريبا ١٤ ساعه لكن بدون عقد عمل

  29. السلام عليكم انا موظف في قطاع خاص
    اقامتي باقي غليه عشره ايام ع الانتهاء
    هل يحق لصاحب العمل فصلي عن العمل
    بدون سابق انذار ؟

  30. مكتوب في عقدي تامين سكن مناسب خلال مدة العقد ولم تستلم اي بدل سكني حتى هذه اللحظه
    هل يعتبر هذا سبب شرغي للاستقالة

  31. عبدالعزيز محمد ادم

    حاب استفسر اذا الشركة سوتلي انهاء عقد و باقيلي شهرين هل يحقلي اداوم ٦ ساعات في الشهرين عشان ادور على وظايف ثانيه ؟

  32. اذا كان اغلاق المنشأة نهائيا ينهى عقود العمل للموظفين . ما هو تاريخ اعتبار المنشاة مغلقة نهائيا ؟ هل تاريخ الاغلاق هو شطب السجل التجارى من النظام ام اعطاء الموظفين خطاب الرغبة فى انهاء العقد بسبب الأغلاق ؟ لان النشاط سوف يستمر الى ولن يتوقف حتى بيع الاصول وبيع البضاعة ؟ ارجوا الافادة من فضلك

  33. هل يتم انهاء عقود العمل لان صاحب المنشأة قرار الإغلاق فجأة ؟ هل يتحمل الموظفون أن المالك لم يكمل عقود عملهم وقرر بدون سبب مناسب الإغلاق والناس تضيع حقوقها فى عقد عمل مستقر وآمن ؟ لابد ان يقوم صاحب المنشأة بسداد قيمة الراتب لكل موظف لم ينتهى عقده اذا كان غير محدد المدة لانهم سوف يتضرروا من الاغلاق والمالك يستفيد من هذا النص لانه سوف يوفر قيمة الشهور المتبقية من العقد

  34. في حال وجود عامل لديه عقد عمل محدد المدة ويعمل سنتين بشركة ولكن قام بتقديم خطاب عدم الرغبة بتجديد العقد أثناء السنة الثالثة وانتهت مدة العقد ولم يتمتع بالاجازة السنوية للسنة الاخير فهل يحق المطالبة براتب الاجازة عن السنة الاخيرة علماً بأنه قد عمل فيها بدون إجازات ام انه لا يحق له لأنه حصل على راتب شهر كامل مدة العقد عن السنة الاخير؟

  35. مسفر محمد الزهراني

    أسعد الله مسائكم هل يحق للشركة فصلي في حال رفع شكوى عليهم للقضاء لعدم صرف رواتبي والبالغة رواتب ٩ أشهر متفرقة..شكراً.

  36. جاني انذار من الاتش ار الاستهتار والاهمال ومافيه اي سبب وماذكرو اي سبب وخصم يومين واكلمهم ايش السبب مايردو على هل لي حق اني اشتكيهم بخصوص انذار بدون سبب

  37. السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
    أنا أعمل في مدرسة أهلية تابعة لشركة تعليمية. عملت معهم لمدة عامين وهذا العام الثالث لي. ومع بداية الفصل الدراسي الثاني أبلغوني بأني زائد وليس لي جدول.وداومت مدة شهر بدون جدول.ويوم ٣٠/١٢/٢٠٢١ جاء مسؤول الموارد البشرية من الشركة وأبلغني بإنهاء العقد (أعطاني إشعار إنهاء العقد) .ولكن رفضت التوقيع عليه . ويبرر موقفه بأن السبب هو القوة القاهرة ( التوطين). علما بأني عقدي مدته ١٠ شهور . يبدأ يوم ٢٢/٨/٢٠٢١ وينتهي يوم ٢٢/٦/٢٠٢٢
    هل يحق للشركة إنهاء عقدي بعد مرور ٤ شهور من بداية العقد؟
    وهل يحق لي المطالبة بباقي مدة العقد؟ ونقل كفالتي؟

  38. السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،
    قامت الشركة تحت التهديد دون وجود شهود باجباري للتوقيع على اتفاقية انهاء عقد عملي وذلك بعد تجديده بشهر، علما ان عقدي سنوي، ولم يتم ابلاغي بانهاء عقدي ب30 يوم، ولم يتم منحي شهرين انذار، ولم يتم دفع مستحقاتي، فهل من حقي مطالبتهم؟
    وايضا الطرف الذي مثل الشركة في التوقيع على اتفاقية انهاء عقدي ليس موظفا فيها وليس على كفالتها بل هو منتدب من شركة اخرى، فهل يعتبر هذا نقض للاتفاقية؟

  39. السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
    باقي على انتهاء عقد (3) ثلاثة أشهر ولي رصيد إجازات شهرين
    وتقدمت بإشعار للشركة بعدم رغبتي في تجديد العقد
    وحيث إنه يتقبى شهرين على انتهاء العقد
    فهل من الممكن تقديم الطلب على أساس أن يكون شهر الانذار أولا ثم إجازة سنوية لمدة شهرين (رصيد إجازاتي)
    أم تقديم إجازة سنوية شهرين (رصيد إجازتي) ثم ادوام لمدة شهر في الشركة هو شهر الانذار
    بمعنى أخر هل من الملزم أن يكون شهر الانذار هو أخر شهر في العقد
    ما ينفع يكون شهر الانذار ثم إجازة سنوية

  40. السلام عليكم دحين لو الشركة حبات تفسخ عقد العمل و العقد باقي حق سته شهور هل تدفع مبلغ سته شهور المتبقية من العقد ؟

    و طيب لو كان العكس انا يلي حاب افسخ العقد هل ادفع حق الشهور المتبقية ؟

  41. هل يحق لصاحب العمل فصل الموظف في حال تقدم الموظف بعذر طبي
    علماً بان الموظف اصيب اصابة عمل نتج عنه اضرار في السمع

  42. لم يتم توقيع اي عقد للعمل
    ولكن يذكر صاحب العمل انه يوجد عقد عمل الكتروني
    وعند طلبي لنسخة منه يرفض اعطائي

    فما العمل في ذلك?

  43. اذا الموظف قام بتوجيه شركة اخرى في نفس المجال بتوريد منتجه الى صديق او زميل بدون مقابل او عموله يعتبر مخالف لنظام الشركة

  44. عندي موظف على تاشيره عمل موقت واريد انتهاء خدماته قبل انتهاء التاشيره هل يمكن ذاك بالاضافه كيف ساحسب مستحقاته

  45. السلام عليكم
    لدي استفسار
    انا اعمل بشركة معروفه وعقد عملي غير محدود المده واعمل في الشركة من تاريخ 2019/7 والان قبل شهر تم ارسال لي ايميل بانهاء عقدي بالتراضي بتاريخ 2022/2
    علما بان العقد متبقي فيه حدود ثلاثه اشهر ومديد يجبرني على التوقيع وانا ارفض التوقيع بسبب عدم وجود سبب لانهاء الخدمه ومن ضمن مانص في الخطاب المرسل لي لايحق لاي طرف مطالبه الطرف الاخر باي شي بعد تاريخه وارسلت لهم ارجو توقيع او ختم الخطاب لاكمال الاجرات معاكم ولكن لم يتم الرد على الايميل الان وملاحظه واليوم اول يوم بدايه شهر 3 وعملت معهم وبعد الانتهاء من العمل اخبروني بان اقوم بتسليم العهد بتاريخ 2/3 لهم الاجراء بارك الله فيكم

  46. إذا مضى على الموظف عام ونصف على ترك العمل ولم يطالب بحقوقه هل يستحق الموظف حقوق نهاية الخدمة

  47. اناموظف شركه واعمل فيها لمده سنتين
    واخذت اجازه شهرين والان اشعروني بانهاء عقده ككونه منتهي وانهم ليس محتاجين رغم انهم ابلغوني قبل نهايه العقد 22يوما فهل الزمهم بتجديدالعقد او لي حقوق عندهم ككونهم فصلوني في هاذي الضروف علما اني ليس لدي عمل اخر ولاعطوني اي فرصه قبل الابلاغ

  48. محمد عبدالكريم ذيب شاهين

    هل يجيز قانون العمل لصاحب العمل ان يوقع العامل على فترة تجربة مدتها ٦ أشهر بدلا من ٣ أشهر؟

  49. السلام عليكم ورحمة الله وبركاته انا موظفة في قطاع خاص وتم ابلاغي بعدم تجديد العقد من قبل صاحب المنشأة بدون سبب واضح او خطأ مني مع العلم بأنه لي ف المكان قرابه ٨ سنوات بحيث مباشرتي كانت ٨/٣/٢٠١٤ وانتهى عقدي ٧/٣/٢٠٢٢
    وتم ابلاغي ف صباح يوم ٢٨/٢/٢٠٢٢ بعدم تجديد العقد مع العلم بأني لم اوقع على اي ورقة
    سؤالي هل استحق تعويض وكم مدة التعويض ؟

    من غير تصفيه المستحقات ورصيد الاجازات وايام الاجازات الرسميه !! ارجو افادتي وجزاكم الله خيرا

    1. اذا كانت شركه تبع مكاين القهوه فانا سارلي نفسك ولكي تعويض نص راتب عن كل سنه خدمه طالما مو موجود شرط في العقد بالتعويض في حاله انهاء احد الطرفين من دون سبب مشروع غير شهرين الانذار لكي طالما ما انذروكي قبل

  50. انا ليه غي الشركه ٨ سنوات
    والشركه قررت فسخ العقد والعقد متبقي ٦ شهور
    نأمل الافاده حيث أن تم اشعاري برساله علي جوالي وتم ايقافي عن العمل مباشرا بدون مهله
    ولكم وافر الشكر

  51. ما هي حقوق الموظف في القطاع الخاص
    اذا لم يتم تجديد عقدي وتم ابلاغي
    وما هو البند الذي يضعوني فيه لاستحقاقي ساند

  52. السلام عليكم:
    في حالة كون العقد مدته سنتان وصدر قرار بسعودة مهنة الموظف ورغب صاحب العمل في إنهاء عقد الموظف قبل انتهاء مدة العقد بخمسة عشر شهرا لهذا السبب حتى لا يتم إيقاف خدماته في النظام.
    فما هي حقوق الموظف المترتبة على ذلك مع العلم بأن صاحب العمل لم يرسل إشعاراً للموظف في مدة 30 يوماً التي ينص عليها القانون.

  53. السلام عليكم
    انا موظف اريد ان استقيل من الشركة التي اعمل فيها وعقدي محدد بمدة سنه ميلاديه وعملت لديهم ٤ اشهر فقط وبقي من السنه ٨ اشهر . والشركه ترفض الاستقاله . ماهو الحل

    1. السلام عليكم
      وضعب مثلك تقريبا، انا انهيت العقد الاول سنه، وتم تجديد العقد لمدة سنة ايضا لكن بعد ٤ شهور من التجديد حصلت على وظيفة أفضل وقدمت استقالتي لكن تم رفضها وقال لي لازم تكمل العقد لمدته، علما اني طلبت منهم تعديل الراتب قبل التجديد وما ردوا علي بالرفض الا بعد تجديد العقد ب اسبوعين.

  54. السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
    اريد انهي التعاقد مع المنشأ الحاليه بحيث انه باقي في العقد فقط ٢٤يوم كان من المفترض ان ابلغ صاحب المنشأ اكترونيا ولكن لظروف العيد كل المكاتب والدوائر مغلقه والان دخلت عبر. منصه قوى علشان اعطيه انذار باني غير قابل لتعاقد معه ونقل خدماتي على منشاه اخرى اتضح لي بان هناك رد من منصه قوى بان الفتره المتبقيه غير كافيه تكفون ياوجيه الخير اللي عنده طريقه يوضح لي وسلامتكم

  55. السلام عليكم عقدي سنتين وبعد اربع اشهر طريقه معاملتي سيئه وحابب اترك العمل وانقل لشركه ثانيه كيف اعمل لاني لست بحاله جيده ونفسيتي سيئه بسبب معاملتهم معي كيف الطريقه انهي عقدي

    1. 1- بالنسبة للعقود محددة المدة (مكتوب فيها وينتهي العقد بتاريخ كذا ) هل على صاحب العمل الإلزام بإبلاغ العامل قبل انتهاء عقد عمله المحدد المدة وبتاريخ منصوص بالعقد هل يلزمه إشعار العامل قبل الانتهاء العقد بشهرين ؟ أفيدونا بارك الله فيكم . أو يكتفى بما كُتب بالعقد من تاريخ نهاية العقد
      2- هل الإجازة السنوية ملزمة أن تكون أقلها 21 يوما من خدمة عاما ، لكن إذا كان العقد اقل من سنة كيف تحسب الإجازة السنوية .

  56. السلام عليكم
    انا نقلت عند شركه وعملت معهم سنه علي حسب العقد المتفق عليه وعايز انقل منهم هل يحق لي انا اطالب بي تجديد الاقامه انا جيت عندهم مجدد الاقامه

  57. السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة
    اذا ترك العامل الوافد عملة قبل ان ينتهي العقد وتقدم بشكوى لمكتب العمل للمطالبة بحقوقة وادعى مقدار الراتب وغيرة بأدعاءات غير صحيحة ماهو الاجرى المتخذ في مثل هذة الحالات

  58. السلام عليكم ورحمة الله وبركاته هل يحق لي ثلثي مكافاة نهاية الخدمة اذا قمت بفسخ تعاقدي عن طريق تقديم الاستقالة علي الرغم من ان تعاقدي متبقي به 9 اشهر وهل يحق لصاحب العمل مطالبتي باي حقوق علي الرغم من ان العقد المبرم بيننا غير مكتوب به اي شروط جزائية واني اريد القيام بهذه الخطوة بسبب مضايقات مدير جديد وقمت بتقديم شكاوي شفهية للموارد البشرية ولصاحب العمل

  59. اذا كان العقد محدد المده لمدة سنه وتم الاشعار بعدم الرغبه في تجديد العقد باكثر من شهر وتم التنفيذ وانهاء العقد عند انتهاء المده هل يكون فيه مستحقات للموظف ؟

  60. السلام عليكم ورحمه الله وبركاته انا ناقل كفاله على شركه من 6شهور وحصل اختلافات انهم وافقو على العقد الاكترونى من غير ما ادرى وكاتبين مدت العقد سنتين وشرط جزاى لو همشى 3400ريال سعودى والحين مع. الاختلاف الى مابينهم بلنسه للدوم للسعات الاضافيه والعمولات الى هما كانو متفقين معايا فيهم ..ومفيش اي شئ حصل ..وانا عايز امشى من الشركه فا بيقولوى ادفع شرط جزاى 3400
    ونقل كفاله 200
    ورخصة قياده 3500
    واشى شى الشركه سرفتو هتدفعو

  61. بعد عملي لمدة 7سنين تم اعطائي (انهاء عقد بالتراضي ) من غير اعطائي اي علم مسبق , وبعد التحدث لمدير المشروع قد وعدني بأن ياتيني عقد جديد بمسما أخر بنفس الراتب والمزايا , بعد مرور 44 يوم عمل من غير عقد رسمي ,تم عرض العقد علي براتب 4500 بالعلم بان الاتب في العقد الاول 5900 .
    سؤالي هو في عدم اعطائي خبر مسبق لانهاء العقد؟
    وكيف اعطائي راتب اقل ؟

  62. هل يجوز انهاء خدمات الموظف اثناء اجازه مرضيه مع العلم ام ابلاغ المدير المباشر بانه مريض ويوجد لديه اجازه مرضيه. مع العلم ان الموظف تحت فترة التجربة

  63. انا عقدي غير محدد المدة , والشركة فيها تأخير رواتب من شهرين الى 3 ويتكرر التاخير ولا ينزل بالوقت المحدد كما هو منصوص بالعقد .
    السؤال : الشركة م عندها انهاء عقد بالتراضي تجبر الموظف على الإستقاله او يكمل عمل , هل في اجراء ثاني يقدر يتخذه بحيث انه م تضيع عليه حقوقه مع العلم ان فيه اخلال بالعقد من قبل الشركة وهو ( تأخير الرواتب ) ؟

  64. صباح الخير
    أنا مدة عقدي سنتين واتفقت أنا والشركة على عمل محدد لكن للأسف كل 3 الى 4 اشهر يتم تكليفي بعمل مختلف وحاولت اكلمهم انه لازم استقر على عمل ويوعودني اضطررت للمطالبة بخروج نهائي وهنا قالوا لازم اكمل عقدي المتبقي فيه 6اشهر وادفع لهم تعويض فهل صحيح ذلك

  65. بهاء الدين هرماسي

    بسم الله الرحمان الرحيم
    أنا السيد بهاء الدين هرماسي حللت بالسعودية تحديدا يوم 06/12/2022 بعقد عمل مع شركة مطعم السرايا بنجران مدته سنتان و هو عقد حكومي مصادق عليه بالغرفة التجارية بنجران. لما حللت بنجران وجدت أن المطعم قد أغلق لأسباب لا أعرفها. بمختصر الحديث انتهت تأشيرة العمل إلي معي على الجواز يوم 06/03/2023 و إلى يومنا هذا ليس معي إقامة و لا كفالة ، بس رحت على شغل تاني لأنقل كفالة ، سوالي إقامة مأقتة بس و الباقي وعود كاذبة . المهم أنا هلا موجود على أبشر و مبصم ، بس مطلبي من سيادتكم هلا توضيح عن حالتي هل قانونية أو لا ، و هل لي حقوق أطالب بها كفيلي إلي إجيت عليه بالعقد . و كم تدوم الإقامة المؤقة و ليش تصلح. مع جزيل الشكر و التقدير

  66. السلام عليكم ورحمة الله

    انا موظف امن في قطاع خاص والشركة موفره لنا سكن عمال ولاكن السكن سيئ مطبخ مشترك وحمامات اعزكم الله مشتركة معي 4 سعودين واكثر من 200 شخص جنسيات اسيويه مختلفه ( قبل اسبوع ولدي قالي شلونك بابا قلتلة تيقي وهزيت راسي)

  67. تعاقدت مع موظف وافد بعقد محدد لمدة سنتين
    وجددت اقامته مؤخرا
    ونقل كفالة بعد التجديد مباشرة بدون علمي
    وترك العمل بعد مضي خمسة اشهر من العقد

    ومتبقي من العقد سنة وسبعة اشهر
    كيف اطالبه بباقي مدة العقد ؟
    وهل يحق لي طلب تعويض عن مبالغ تجديد الإقامة ؟
    لانه ترك العمل بعد التجديد مباشرة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

اتصل بنا
5/5 - 2322
متجر الصفوة