يُعد فهم لوائح الاجازات المرضية في نظام العمل أمراً بالغ الأهمية. سواء بالنسبة للموظف الراغب في معرفة حقوقه أو لصاحب العمل الحريص على سير العمل دون مخالفة القوانين. في هذا الدليل سنستعرض كل ما تحتاج إلى معرفته حول الإجازات المرضية في نظام العمل مع توضيح كيفية الاستفادة منها بالشكل الصحيح. تابع القراءة لتضمن حقك وتحمي ونفسك من أي مخالفات قانونية.
مواضيع المقالة
الاجازات المرضية في نظام العمل.
تعتبر الاجازات المرضية أحد أنواع الاجازات في نظام العمل والتي يهدف إلى تحقيق التوازن بين حقوق العامل في نظام العمل السعودي وصاحب العمل لضمان بيئة عمل صحية ومستدامة. وفيما يلي شرح لأهم النقاط المتعلقة بها:
- حق العامل في الاجازات المرضية في نظام العمل: نصت المادة (117) من نظام العمل على حق الموظف في الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى 120 يوماً في السنة الواحدة سواء كانت متصلة أو متفرقة شريطة تقديم تقرير طبي معتمد. مع التنويه أن بداية السنة تكون من تاريخ أول إجازة مرضية.
- علاقة الإجازة المرضية بالإجازات الأخرى: وفيما يخص تداخل الإجازات أوضحت المادة (26) من اللائحة التنفيذية أنه إذا تزامنت الاجازة المرضية اثناء الاجازة السنوية يتم إيقاف احتساب الإجازة السنوية حتى انتهاء الإجازة المرضية ثم تُستأنف المدة المتبقية منها. أما إذا تداخلت مع أيام الراحة الأسبوعية فلا يُعوض العامل عنها.
- حالات خاصة للمرأة: وبالنسبة للمرأة يحق لها الحصول على إجازة لمدة شهر بأجر كامل إذا أنجبت طفلاً مريضاً أو من ذوي الاحتياجات الخاصة. والذي تتطلب حالته رعاية الأم مع إمكانية تمديدها لشهر آخر دون أجر كما ورد في المادة (151) من النظام.
مدة الإجازة المرضية وفق نظام العمل السعودي.
حدد نظام العمل السعودي وتحديداً من خلال المادة 117 مدة الإجازة المرضية التي يمكن أن يحصل عليها الموظف خلال العام الواحد على النحو التالي:
- الاجازة المرضية خلال أول (30) يوم: وتكون مدفوعة الأجر بالكامل أي من حق العامل الحصول على كامل راتبه ومستحقاته.
- الاجازة المرضية خلال الـ (60) يوماً التالية: يحصل الموظف عن هذه المدة ما يعادل نسبة 75% من راتبه.
- الاجازة المرضية التي تمتد لمدة (30) يوماً إضافية: بعد مرور فترة 90 يوماً يحق للموظف تمديد الإجازة المرضية لمدة شهر بدون راتب كنوع من نظام العمل اجازة بدون راتب.
وبذلك فإن إجمالي الإجازة المرضية التي يحق للعامل الحصول عليها خلال العام الواحد تصل إلى (120) يوماً متصلة أو متفرقة.
حقوق الموظف خلال الإجازة المرضية.
عند حصول الموظف على إجازة مرضية فإنه يتمتع بعدة حقوق تحميه من أي استغلال أو تعسف من قبل صاحب العمل وهي:
- عدم الفصل بسبب المرض: لا يجوز لصاحب العمل الفصل التعسفي في النظام السعودي بسبب المرض إلا إذا تجاوزت مدة الإجازة (120) يوماً ولم يتمكن من العودة للعمل.
- الحصول على الأجر المستحق: يحق للموظف الحصول على راتبه كاملاً أو جزئياً حسب فترة الإجازة وفق المدة المحددة في النظام.
- الحفاظ على الوظيفة: لا يحق لصاحب العمل تعيين بديل دائم للموظف خلال فترة إجازته المرضية.
- التأثير على الحقوق الأخرى: لا تؤثر الإجازة المرضية على المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة أو أي مكافآت أخرى.
- التأمين الصحي: في بعض الحالات يحق للموظف الحصول على الرعاية الطبية عبر التأمين الصحي أثناء فترة مرضه.
إجراءات طلب الإجازة المرضية في السعودية.
لضمان حصول الموظف على إجازته المرضية بشكل قانوني يتطلب ذلك منه اتباع خطوات محددة لضمان حقوق الموظف وصاحب العمل:
- التوجه إلى الجهة الطبية: إذا شعر الموظف بأنه غير قادر على أداء عمله بسبب مرضه يجب عليه التقدم بطلب إلى رئيسه المباشر في نفس اليوم لإحالته إلى الجهة الطبية المختصة للكشف عليه.
- الكشف الطبي: بعد الإحالة يتم الكشف على الموظف من قبل الجهة الطبية والتي ستقوم بتقييم حالته الصحية.
- إصدار التقرير الطبي: إذا كانت الحالة الصحية تتطلب منح إجازة مرضية، يجب على الجهة الطبية إصدار تقرير بذلك وإرسال أصل التقرير إلى جهة العمل في نفس اليوم أو اليوم التالي على الأكثر مع تزويد الموظف بصورة مصدقة من التقرير.
- بعد إصدار الإجازة من قبل الطبيب يمكن (للموظفين الحكوميين) استخدام منصة (صحتي) لاستعراض الإجازات المرضية أو طباعتها إلكترونياً.
هل يحق لصاحب العمل رفض الإجازة المرضية؟
لا يجوز لصاحب العمل رفض الإجازة المرضية إذا استوفى العامل الشروط المطلوبة. حيث ينص نظام العمل السعودي على أن للعامل الحق في الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر بشرط أن تكون هذه الإجازة مدعومة بتقرير طبي معتمد يثبت حالته الصحية ومدة العلاج المطلوبة.
استقدر الله لك كل الخير عزيزي القارئ على تخصيص وقتك لقراءة هذا المقال.
كل ما تريد معرفته عن الاجازات المرضية في نظام العمل 2025.
تناولنا فيه تفاصيل الاجازات المرضية في نظام العمل السعودي. إذا كنت بحاجة إلى استشارة قانونية أو توضيح نظام الإجازات في مكتب العمل السعودي. يمكنك التواصل مع افضل محامي قضايا عمالية في قضايا العمل لدى شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية call:00966566600220.
المصادر
الاسم: المحامي والمستشار القانوني محمد الدوسري.
الدرجة العلمية: بكالوريوس في الشريعة من جامعة ام القرى في المملكة العربية السعودية.
الخبرة المهنية:
محامي ومستشار قانويي محترف ومالك ومؤسس لشركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية.
مجالات الممارسة:
القضايا الجزائية.
قضايا الأحوال الشخصية.
قضايا الشركات والعقود التجارية.
التحكيم.
حاصل على دبلوم في التحكيم التجاري الدولي صادر عن الهيئة الدولية للتحكيم – 2018 وعضو في المحكمة الدولية لتسوية المنازعات.
