يُشجَّع على التسويات الودية العمالية في القانون السعودي كوسيلة لحل النزاعات بين العمال وأرباب العمل خارج المحاكم. حيثُ يمكن للعمال وأرباب العمل حل الخلافات من خلال التسويات الودية بشكل سريع وفعال وبما يحافظ على علاقتهم العملية. ومع ذلك يُحث القانون السعودي على ضرورة تسجيل وثائق التسوية الودية بشكل رسمي لضمان تنفيذها بشكل صحيح ولحماية حقوق الأطراف المتضررة في المستقبل.
مواضيع المقالة
التسويات الودية العمالية في القانون السعودي.
التسويات الودية العمالية بالقانون السعودي تعني التوصل إلى اتفاق بين الأطراف المتنازعة خارج إطار المحكمة، بطريقة تتسم بالود والتفاهم في السياق العمالي.
تتضمن التسوية الودية بين العامل وصاحب العمل الاتفاق على شروط وحقوق والتزامات جديدة أو معدلة، تلبي مصالح الطرفين وتحل الخلافات بينهما. يمكن أن تشمل التسوية الودية العمالية عناصر مثل تحديد الرواتب، الإجازات، شروط العمل، وأي قضايا أخرى تتعلق بالعلاقة العملية.
يتم القيام بجميع الإجراءات المتعلقة بقضايا التسويات الودية العمالية بالقانون السعودي في وزارة الموارد البشرية وخصوصاً في قسم إدارة التسوية الودية.
تقسم الخلافات الى خلافات فردية وخلافات عمل جماعية تتمثل منازعات العمل الفردية بالنزاعات أو الخلافات التي تنشأ بين العامل وصاحب العمل على مستوى فردي. يمكن أن تكون هذه النزاعات تتعلق بمجموعة متنوعة من القضايا، مثل الرواتب، الإجازات، ساعات العمل، الظروف المحيطة بالعمل، الترقيات، والتمييز في مكان العمل.
بينما تتعلق منازعات العمل الجماعية بالنزاعات التي تنشأ بين جماعة من العمال وصاحب العمل أو بين العمال أنفسهم في سياق العلاقات العمالية. تتضمن هذه النزاعات مسائل تتعلق بالحقوق والواجبات الجماعية مثل قضايا الرواتب والأجور وساعات العمل وغيرها من القضايا.
تابع الفيديو:
أسباب اللجوء إلى التسويات الودية.
إن اللجوء إلى التسويات الودية العمالية بالقانون السعودي يعد استراتيجية فعالة لحل النزاعات بشكل سلمي ومرضٍ، ويعزز التعاون والثقة بين الأطراف المتنازعة مما يعود بالفائدة على الجميع. وفيما يلي بعض الأسباب التي تدفع الأطراف إلى اللجوء إلى هذه الحلول:
- تجنب التكاليف والوقت: يساعد حل الخلافات عن طريق التسويات الودية في تجنب التكاليف المرتبطة بالإجراءات القانونية الطويلة وكذلك يوفر الوقت للجميع.
- تحسين بيئة العمل: يمكن تحسين بيئة العمل والعلاقات العمالية داخل الشركة أو المؤسسة من خلال التسويات الودية.
- تعزيز التفاهم والصلح: يوفر حل النزاعات بطريقة ودية فرصة للأطراف المتنازعة لبناء التفاهم والصلح والتعاون في المستقبل.
- الحفاظ على العلاقات العمالية: تعزز التسويات الودية العلاقات العمالية الإيجابية بين صاحب العمل والعمال، مما يخدم مصلحة الطرفين على المدى البعيد.
- احترام حقوق العمال: يعكس اللجوء إلى التسويات الودية احترام حقوق العمال والاهتمام برفاهيتهم ورضاهم في بيئة العمل، مما يعزز الثقة والولاء للشركة أو الجهة العاملة.
كيف أقدم شكوى في التسوية الوديه؟
يمكن تقديم شكوى في التسوية الودية العمالية في المملكة العربية السعودية من خلال الاتصال بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لتقديم الشكوى الرسمية والمشاركة في جلسات التسوية. أو يمكن تقديمها بشكل الكتروني من خلال الدخول الى الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية واتباع الخطوات المطلوبة لتقديم الشكوى.
إجراءات التسويات الودية.
عندما ينشأ نزاع عمالي في المملكة العربية السعودية، تعد التسوية الودية واحدة من السبل الفعالة لحل الخلافات بين الأطراف بشكل سلمي وبنَّاء. إليك شرحاً عن إجراءات التسوية الودية العمالية في المملكة العربية السعودية.
يتم تقديم الدعوى بشكل الكتروني الى مكتب العمل باتباع الخطوات التالية:
- يتم الدخول الى الموقع الخاص بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- يتم التسجيل اما عبر بوابة الافراد او عبر بوابة المنشآت بحسب الطرف المسجل.
- نضغط على الزر الخاص بالتسوية الودية.
- نملأ جميع البيانات المطلوبة للدعوى.
- نقوم بتحميل جميع المستندات المطلوبة.
- نقوم بالضغط على دعوى غير كيدية.
- يتم دراسة الطلب من قبل مكتب العمل وفي حال قبول الطلب يتم تحديد موعد حضور الجلسات الخاصة بالدعوى.
- في حال تم الصلح بين الطرفين يجب تحرير محضر الصلح.
- في حال لم تم رفض الصلح يتم تحويل القضية الى المحكمة العمالية في حال كان النزاع مرتبط بالحقوق العمالية.
الحالات التي تصلح للتسوية الودية.
إن التسويات الودية العمالية بالقانون السعودي تعد في وقتنا الحالي من أهم الأساليب المتبعة لحل النزاعات العمالية في المملكة العربية السعودية. ويختص مكتب العمل في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في حالات التسويات الودية وفقاً للقواعد الموجودة في النظام السعودي لحل النزاعات التي تتلخص في الحالات الأتية:
- قضايا الرواتب والمكافآت: عندما تحدث خلافات بين العاملين وأصحاب العمل بشأن رواتبهم أو مكافآتهم.
- قضايا الإجازات والعطلات: إذا كان هناك خلاف حول حقوق العاملين بخصوص الإجازات والعطلات السنوية.
- قضايا النقل والسكن: يمكن أن يكون هناك خلاف حول توفير النقل والسكن للعاملين.
- ساعات العمل والإجازات الاضافية: إذا كان هناك خلاف حول ساعات العمل أو الإجازات الإضافية.
- قضايا الانتهاكات العمالية: يمكن أيضًا تسوية بعض قضايا الانتهاكات العمالية، مثل التمييز أو الظروف الغير إنسانية، بشكل ودي وفقاً للأنظمة والقوانين.
- القضايا بسبب الفصل من العمل.
ماذا يحدث بعد التسوية الوديه؟
بعد أن يتم الانتهاء من طرح النزاع أمام مكتب العمل والانتهاء من كامل إجراءات التسوية الودية إما أن يتم حل النزاع بشكل ودي ويتم تحقيق الصلح بين الطرفين. او من الممكن ان لا تتحقق التسوية الودية عندها يتم تحويل القضية من مكتب العمل الى المحكمة العمالية، في حال تم حل النزاع بشكل ودي يتم تحرير محضر الصلح من خلال الدخول الى الخدمة المخصصة للدعاوى والنقر على التسوية الودية ثم نضع كافة المعلومات المطلوبة ومن ثم يتم النقر على طباعة لطباعه المحضر.
يمكنك طلب استشارة قانونية والاستعانة بمحامي مختص عن طريق التواصل مع شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية عبر الرقم call:00966545040509.
وبهذا ننهي مقالتنا.
إجراءات التسويات الودية العمالية في القانون السعودي 2024.
في الختام، يجب التواصل مع مكتب استشارات عمالية قانونية للحصول على معلومات اكثر حيث يمكن القول إن التسويات الودية العمالية في القانون السعودي تعكس روح التفاهم والحوار في تسوية الخلافات العمالية. تُعتبر هذه العملية خطوة إيجابية نحو تحقيق العدالة والسلامة في بيئة العمل.
المصادر والمراجع:
المملكة العربية السعودية – وزارة العدل (moj.gov.sa).
نظام العمل | وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (hrsd.gov.sa).
الاسم: المحامي والمستشار القانوني محمد الدوسري.
الدرجة العلمية: بكالوريوس في الشريعة من جامعة ام القرى في المملكة العربية السعودية.
الخبرة المهنية:
محامي ومستشار قانويي محترف ومالك ومؤسس لشركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية.
مجالات الممارسة:
القضايا الجزائية.
قضايا الأحوال الشخصية.
قضايا الشركات والعقود التجارية.
التحكيم.
حاصل على دبلوم في التحكيم التجاري الدولي صادر عن الهيئة الدولية للتحكيم – 2018 وعضو في المحكمة الدولية لتسوية المنازعات.
