التعويض عن الطرد التعسفي من العمل

التعويض عن الطرد التعسفي من العمل عبارة عن قيمة مالية تُمنح للعامل عندما يتم إنهاء عقد العمل لدافع غير مشروع من قبل صاحب العمل. ويأتي ذلك في سبيل عوض العامل عما أدركه من مضرة مادية ومعنوية حصيلة هذا الإنهاء غير المشروع، وللتعرف أكثر عن التعويض عن  الطرد التعسفي من العمل وآلية حسابه تابع مقالنا هذا.

التعويض عن الطرد التعسفي من العمل.

نتيجة الأثر السيء الذي يخلفه قرار الفصل التعسفي بحق العامل فقد جاء نظام العمل السعودي بما قد يعوض عن هذا الضرر الحاصل بنتيجة الفصل وفق طريقة حساب معينة وآلية مطالبة محددة.

ما هي إجراءات المطالبة بالتعويض ؟

تتلخص إجراءات مطالبة الفرد بالتعويض عن فصله التعسفي باللجوء بداية لمكتب العمل ضمن أفق مكان عمله وتقديم شكوى التسوية الودية وثم ستعقد جلسات أمام اللجنة ومحاولة بلوغ اتفاق ينهي النزاع. يلي ذلك رفع دعوى مطالبة قبالة المحكمة العمالية بظرف استحالة التوصل لاتفاق ويشترط ذلك خلال 12شهر من الفصل التعسفي. حيث يتم تحرير الدعوى بالمحكمة العمالية مع توضيح قيمة التعويض المرغوب وإرفاق ما يؤكد تسطير محضر بتعذر الصلح من التسوية الودية.

تابع الفيديو.

تعريف الطرد التعسفي.

يتم تعريف الفصل التعسفي على أنه إيقاف سريان عقد العمل من قبل مالك العمل بغياب سبب وجيه أو عذر مشروع يفسر هذا الإيقاف. ونذكر بعض حالات الفصل التعسفي كالتالي:

• الفصل دون إشعار مسبق: وهذا الشكل الأكثر شيوعاً في حالات الفصل التعسفي بالنسبة لصنف عقد العمل غير محدد المدة.
• الفصل بغير الأوضاع المنصوص عليها بالمادة 80 من نظام العمل السعودي: أي أنه يوجد تسع حالات يحق شرعاً لصاحب العمل أن يفصل العامل.
• أيضاً الفصل لعدم الإنسجام بين العامل وصاحب العمل: فمن غير الجائز قيام صاحب العمل بفصل العامل بموجب ممارسته حقوقه النظامية كحقّه بالتعبير عن آرائه.
• الفصل دون مبرر معقول: أي إنهاء عقد العمل بتقديم حجة لا تعد مبرر أو سبب منطقي.

حساب التعويض عن الطرد التعسفي.

تتباين قيمة التعويضات المقدمة للعامل بحالة الفصل التعسفي بتباين نمط عقد العمل إلا أنه يوجد بعض العوامل العامة المؤثرة على قيمة التعويض كالتالي:

• زمن خدمة العامل: كلما زاد عدد سنوات خدمة العامل تزايدت قيمة التعويض.
• المعاش الأساسي للعامل: فقيمة التعويض تُحتسب على أساس راتب العامل الأساسي.
• الأذى الذي لحق بالعامل: كفقدان الدخل وعسر إيجاد عمل جديد والمصروفات الطبية والنفسية.

وفي ذات السياق يُحتسب التعويض بالإتكال إلى المادة77 نظام العمل كالتالي:

• باشتمال عقد العمل بند أو اشتراط يُعيّن مبلغ التعويض المستحق للعامل بحال الفصل التعسفي فإنه يستحق هذا المبلغ المعرف دون زيادة.
• عندما يكون مبلغ التعويض المذكور بعقد العمل أقل من قيمة أجرة العامل لشهرين فإن هذا الأمر يعتبر ملغي وتحتسب التعويضات المقدمة للفصل التعسفي بما يوازن أجر شهرين.
• وبحال عدم اشتمال عقد العمل على ما يحدد مبلغ التعويض فيجب التفريق بين العقد محدد المدة والعقد غير محدد المدة، فالأول يتم التعويض به بما يوازن أجرة الزمن الباقي من العقد بشكل كامل والثاني يكون التعويض بما يوافق أجرة 15 يوم لكل سنة من سنين الخدمة.
• بالإضافة إلى أن قيمة التعويض تتعين بناءً على مقدار الراتب المُكتسب في آخر شهر عمل.

ما هي حقوق الموظف عند الطرد التعسفي؟

له الحق فيما تبقى من أجره وحق العوض النقدي للإجازات المستحقة غير المستخدمة، كذلك بدل الإنذار الخاص بإنهاء عقد العمل والملزم به صاحب العمل بتوجيهه للعامل.
أيضاً حقه بنيل شهادة الخدمة وباسترداد المعدات والوثائق التي أعطاها للصاحب العمل فضلاً عن حق التعويض المذكور في المادة 77نظام العمل. بالإضافة إلى الحق بمكافأة نهاية الخدمة المحتسبة بقيمة أجرة 21 يوم لكل عام من الأعوام الخمسة الأولى بالخدمة وبقيمة أجرة 30 يوم لما يزيد عن ذلك.

ختم الله لك كل الخير لمتابعتك مقالنا.

طريقة حساب التعويض عن الطرد التعسفي من العمل السعودية 2024.

لا يمكن متابعة أي من قضايا الحقوق العمالية دون الإستعانة بمستشار قانوني في قضايا العمال من شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية، لا سيما في رفع شكوى فصل تعسفي  ومتابعة رفع دعوى في المحكمة العمالية إن لزم الأمر وما تتطلبه من إثباتات كي تستحق التعويضات المقرر في نظام العمل.

المصادر.

• وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
• المادة77 نظام العمل السعودي.
• ويكيبيديا.

مقالات مشابهة:

نموذج صحيفة دعوى عمالية في الرياض عقوبة السعودة الوهمية إنهاء عقد عمل بالتراضي أحكام الاستقالة في نظام العمل السعودي