يعتبر الفصل التعسفي في النظام السعودي من أحد المخالفات القانونية الصادرة عن صاحب العمل بحق العامل وقد نصَّت عليها المادة 74 و75 من نظام العمل السعودي. ويقصد به طرد العامل من العمل دون إعلامه بشكل مسبق مع غياب السبب المشروع وقانوني. يمكنك التعرف على أهم المعلومات القانونية حول تقديم شكوى فصل تعسفي من خلال تواصلك مع محامي ومستشار قانوني الرياض من شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية في السعودية على الرقم call:00966545040509.
مواضيع المقالة
أشكال الفصل التعسفي في النظام السعودي.
يعرَّف الفصل التعسفي بأنه إنهاء لعقد العمل من جانب صاحب العمل ويكون هذا الفصل لأسباب غير مشروعة ومن دون إنذار العامل، وله عدة أشكال وفقاً لما نص عليه نظام العمل السعودي وهي كالآتي:
- الفصل التعسفي في العقد المحدد المدة: فقد نص نظام العمل السعودي على عدم إمكانية صاحب العمل من فصل العامل تعسفياً قبل انتهاء مدة العقد، والسبب في ذلك يعود إلى أن العقد المحدد المدة يحدد العلاقة التعاقدية بين الأطراف، بناءً عليه من يخالف العقد يلتزم عليه تعويض الطرف الآخر عن المدة المتبقية من العقد. وفي عقد العمل تحت التجربة يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العمل مع أخذ الموافقة الكتابية من العامل خلال مدة التجربة.
- الفصل التعسفي في العقد غير محدد المدة: ويكون هذا العقد بدايةً عقد محدد المدة ولكن بمجرد تم تجديده لأكثر من مرتين متتابعتين، أو إذا استمر أطراف العقد في تجديده يتحول الى عقد غير محدد المدة، هذا ما نصت عليه المادة (٥٥) من نظام العمل.
- إضافةً إلى أنواع أخرى من الفصل التعسفي والتي نذكر منه ما يلي:
- فصل الموظف بسبب امتناعه عن العمل في ظروف غير آمنة.
- فصل الموظف لانتسابه لإحدى النقابات.
- فصل الموظف بسبب العرق او الدين او اللون.
كيف يتم إثبات الفصل التعسفي؟
يتم إثبات الفصل التعسفي بجميع وسائل الإثبات المتوفرة بين يدي الموظف أو العامل من أدلة أو مستندات تشمل البريد الإلكتروني أو الرسائل النصية أو أي مستند يمكن إثبات الفصل التعسفي، بالإضافة إلى أنه يمكن الإستعانة بشهادة بعض الزملاء أو الرؤساء له.
الاجراءات القانونية المتاحة للموظف المفصول تعسفياً.
يمكن للموظف المفصول تعسفياً من القيام بإجراءات قانونية للمطالبة بحقوقه وفقاً للقوانين التي سهلت له هذه الأمور وهنا بعض الإجراءات تتمثل بالآتي:
- رفع دعوى قضائية أمام القضاء ضد صاحب العمل.
- توفير نسخة من عقد العمل ليتم النظر في حقوقك المقررة به وفقاً للقانون.
- جمع جميع الأدلة والاثباتات على انه تم فصلك تعسفياً ليتم إثبات ذلك أمام القضاء بما تشمل شهادة الشهود والقرائن.
- عليك الاستفادة من خبرات محامي المحاكم العمالية. لديه الإلمام بقانون العمل سيقوم بدوره مساعدتك وتقديم النصائح القانونية والخطوات لحماية حقوقك.
تابع الفيديو:
كم مبلغ التعويض في الفصل التعسفي؟
يختلف المبلغ المستحق للعامل بسبب الفصل التعسفي في حال كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة، فالعقد المحدد المدة يستحق العامل عند فصله تعسفياً كامل المبلغ المكتوب في العقد، أما العقد غير محدد المدة فإن العامل يستحق أجر خمسة عشرة يوماَ عن كل سنة خدمة لدى صاحب العمل، وفي جميع الأحوال يجب ألا يقل التعويض عن معاش العامل لمدة شهرين.
ساقكم الله خيراُ لاطلاعكم على مقالتنا.
إجراءات وأشكال الفصل التعسفي في النظام السعودي 2024.
للمزيد من التفاصيل التعويض عن الطرد التعسفي من العمل يمكنك التواصل مع محامي قضايا عمالية في الرياض من أهم شركات المحاماة في السعودية على الرقم call:00966545040509.
مراجع مقالنا:
