حقوق الموظف في حالة افلاس الشركة من القضايا التي يتعرض لها كل عامل يجد نفسه فجأة أمام واقع مالي مضطرب لا يد له فيه. فعند إعلان الشركة إفلاسها، تتداخل الأسئلة وتتزاحم المخاوف حول الرواتب المتأخرة، ومصير العقد. وأولوية الحقوق بين الدائنين. ومن هنا تبرز أهمية فهم ما يكفله النظام للموظف من ضمانات. حتى يظل محمياً وسط هذا الاضطراب، ولا تُهدر حقوقه تحت ضغط الأزمة المالية أو إجراءات التصفية.
لذلك ولأهمية هذه الحقوق سنتعرف على كيفية تنظيمها وفق أحكام النظام السعودي. وكل ما يخص الإفلاس وأنواع هذه الحقوق والإجراءات القانونية التي يجب على الموظف اتباعها في حالة إفلاس الشركة أو حلها.
مواضيع المقالة
حقوق الموظف في حالة افلاس الشركة
يشكّل إعلان إفلاس الشركة نقطة تحوّل حساسة في علاقة العمل، حيث تبدأ الأسئلة حول مصير الراتب، واستمرار العقد، وأولوية الحقوق. ولأن النظام السعودي لم يترك الموظف في هذا الموقف دون حماية، فقد وضع إطاراً قانونياً واضحاً يضمن له حقوقه المالية والوظيفية حتى في أصعب الظروف.
أولاً. ماذا يعني إفلاس الشركة وفق النظام السعودي؟
إفلاس الشركة في النظام السعودي هو حالة قانونية تُعلن عندما تعجز الشركة عن سداد ديونها للمقرضين والدائنين. يتطلب ذلك تدخل القضاء السعودي لتنظيم إعادة هيكلة الشركة أو تصفيتها. بموجب ذلك، يتم تحديد أولويات سداد الديون بشكل قانوني، ويُعطى الموظفون الأولوية في بعض الحقوق المالية مثل أجور متأخرة والمستحقات الأخرى.
في هذا السياق، يُصنف الموظفون ضمن الدائنين غير المضمونين، أي أنهم لا يمتلكون ضمانات خاصة مثل البنوك، لكنهم يُمنحون أولوية في سداد بعض مستحقاتهم.
ثانياً. حقوق الموظف عند إفلاس الشركة
في حال حدوث إفلاس الشركة، تتمثل حقوق الموظف في حالة افلاس الشركة بمطالبة الشركة بدفع مستحقاته المالية وفق الترتيب وفق الأولوية الذي تحدده المحكمة التجارية. تشمل حقوق الموظف التي يمكنه المطالبة بها:
- الأجور المتأخرة: يحق للموظف الحصول على الأجور المستحقة له عن الفترات السابقة من العمل.
- التعويضات عن الفصل التعسفي: إذا تم فصل الموظف بشكل غير قانوني نتيجة للإفلاس، يحق له المطالبة بتعويضات عن ذلك.
- مستحقات التأمين الاجتماعي: يحق للموظف مطالبة الشركة بتسديد مستحقاته التأمينية في حال لم تقم الشركة بدفعها أثناء فترة عمله.
شروط إعلان إفلاس الشركات في السعودية
وفقاً للقانون السعودي، هناك شروط وآليات محددة لإعلان إفلاس الشركات، والجدول التالي يوضح الشروط ومتطلبات كل شرط في حالات إفلاس الشركات:
| الشرط | المتطلبات |
|---|---|
| تعجز عن سداد الديون | يجب أن تكون الشركة غير قادرة على الوفاء بديونها. |
| التقديم للمحكمة التجارية | يجب تقديم طلب الإفلاس للمحكمة لتحديد إذا كانت الشركة تستحق الإعلان عن إفلاسها. |
| إعادة الهيكلة أو التصفية | قد تختار الشركة المفلسة تقديم طلب لإعادة هيكلة وضعها المالي أو تصفيتها. |
دور أمين الإفلاس في حفظ حقوق الموظف وفق نظام الإفلاس السعودي
أمين الإفلاس مسؤول عن إدارة أصول الشركة وتصفيتها، ويقوم بمهام تضمن حقوق الموظف في حالة افلاس الشركة، منها:
- إثبات مطالبات الموظفين: يتسلم أمين الإفلاس المطالبات ويُثبتها رسمياً.
- ترتيب الديون حسب الأولوية: لا يجوز توزيع أي مبالغ على الدائنين الأقل أولوية قبل سداد جزء من حقوق الموظفين.
- رفع تقارير للمحكمة: يتبع الأمين النظام لتقديم تقارير للمحكمة التجارية وفقًا للمواد القانونية المحددة.
وفي بعض الحالات، قد لا يكون الموظف راضياً عن قرار أمين الإفلاس. في هذه الحالة، يحق له الاعتراض على قرار أمين الإفلاس أمام المحكمة التجارية بتقديم التظلم مع الأدلة الداعمة.
الخطوات القانونية التي يجب على الموظف اتباعها عند إفلاس الشركة
عند إعلان الإفلاس، يجب على الموظف القيام بالخطوات التالية:
- تقديم مطالبة مالية رسمية: وذلك سواء إلى المحكمة التجارية أو لجنة الإفلاس.
- إرفاق الأدلة الداعمة: مثل عقد العمل، كشف الرواتب، خطابات الفصل، أي إثبات لمستحقات غير مدفوعة.
- متابعة الإجراءات عبر محامٍ متخصص: وجود محامي في الرياض يساعد في التأكد من استكمال جميع الإجراءات القانونية وحماية حقوق الموظف.
كيفية تقديم المطالبات المالية في حالة إفلاس الشركة
عند إعلان إفلاس الشركة، يجب على الموظف اتخاذ خطوات قانونية للحفاظ على حقوقه المالية. تشمل هذه الخطوات:
- جمع الأوراق الداعمة: يجب على الموظف جمع كل الوثائق التي تثبت مطالبه، مثل:
- عقد العمل.
- كشوف الرواتب.
- مستندات قانونية تؤكد بأن الأجور مُتأخرة أو أنه هناك أي تعويضات مستحقة أخرى.
- تقديم المطالبة عبر بوابة الإفلاس الإلكترونية: يمكن للموظف تقديم المطالبة إلكترونيًا عبر المنصة الخاصة بالمحكمة التجارية.
- رفع المطالبة إلى المحكمة التجارية: في حال عدم القيام إلكترونياً بتقديم المطالبة. أو في حالة الحاجة لرفع دعوى قضائية، يمكن للموظف تقديم مطالباته للمحكمة التجارية المعنية.
- متابعة الإجراءات عبر محامٍ متخصص: ينصح الموظف بالاستعانة بمحامي متخصص لضمان متابعة جميع الإجراءات القانونية بشكل دقيق.
أكثر الأخطاء التي يقع فيها الموظفون عند إفلاس الشركة
من أبرز الأخطاء التي يقع فيها الموظفون:
- التأخر في تقديم المطالبات: يجب تقديم المطالبات ضمن المواعيد المحددة، وإلا قد يتم رفضها.
- عدم توثيق المستحقات: غياب العقود وكشوف الرواتب يمكن أن يؤدي إلى تأخير أو رفض المطالبات.
- الاعتماد على التسويات الشفهية: يجب الاعتماد على مستندات رسمية لإثبات المطالبات.
دور المحامي في حماية حقوق الموظفين عند الإفلاس
يقوم المحامي الخبير في قضايا الإفلاس بمهمة محورية في هذه القضايا، إذ يساعد في:
- إعداد وصياغة الدعوى: إعداد الدعوى بشكل صحيح وتقديمها للمحكمة التجارية.
- جمع الأدلة: يعمل على جمع الأدلة التي تثبت حقوق الموظف في حالة افلاس الشركة، مثل العقود وكشوف الرواتب.
- التواصل مع الجهات المعنية: يساهم بالتواصل مع أمين الإفلاس والدائنين لضمان التزام الجميع بالقوانين.
- تقديم الاستشارات القانونية: يساعد المحامي الموظف على فهم حقوقه القانونية ومساعدته في اتخاذ الخطوات القانونية اللازمة.
وجود محامٍ خبير يُعد عاملاً حاسماً في تسريع الإجراءات وضمان عدم ضياع أي حق.
الأسئلة الشائعة حول حقوق الموظف في حالة إفلاس الشركة
ما هي الحقوق اللي يقدر يحصل عليها الموظف إذا أفلسَت الشركة؟
يقدر الموظف يطالب بكل حقوقه النظامية، وأهمها: الرواتب المُتأخرة اللي ما استلمها، وتعويض الفصل الغير مشروع لو تم إنهاء عقده بدون سبب مشروع. إضافة إلى المستحقات التأمينية اللي لازم تُسدّد له لدى التأمينات الاجتماعية. وبشكل عام، النظام السعودي يحفظ حق الموظف وما يضيع عليه شيء حتى لو دخلت الشركة في إجراءات إفلاس أو تصفية.
هل يمكن للموظف رفع دعوى إذا كانت الشركة قد أعلنت إفلاسها؟
نعم، يمكن للموظف رفع دعوى أمام المحكمة التجارية للمطالبة بحقوقه.
كيف يتم ترتيب الدائنين في حالة إفلاس الشركة؟
يتم ترتيب الدائنين بناءً على الأولوية القانونية، ويشمل ذلك الموظفين في فئة الدائنين غير المضمونين.
هل يحصل الموظف على تعويضات إذا تم حل الشركة دون إعلان إفلاس؟
نعم، يتم تحديد تعويضات الموظف وفقاً للأولوية في تصفية أموال الشركة.
ما هو الدور الذي يلعبه المحامي في قضايا إفلاس الشركات؟
يقدم محامي خبير المشورة القانونية، رفع الدعوى، جمع الأدلة، والتأكد من حصول الموظف على كامل حقوقه.
حقوق الموظف في حالة افلاس الشركة 3 حقوق أساسية تحمي مستحقاتك. حيث يُعتبر إفلاس الشركة حدث ثقيل على جميع الأطراف، لكن النظام لا يترك الموظف دون سند. فالحقوق هي ضمانات إلزامية تحميه من ضياع جهده ومستقبله الوظيفي.
ومع ذلك، قد تختلف الإجراءات والتفاصيل من حالة لأخرى، وقد تتعقد المراحل القانونية مع تعدد الأطراف وتداخل الديون، ما يجعل الاستشارة القانونية المتخصصة ضرورة لا رفاهية.
إذا كنت تواجه وضعاً مشابهاً أو ترغب في فهم حقوقك بشكل دقيق قبل اتخاذ أي خطوة. فنحن مستعدون لتقديم المشورة الموثوقة ومتابعة مطالباتك حتى الحصول على كامل حقوقك النظامية التي حددها لك النظام بشكل كامل من خلال اتصالك معنا.
المصادر.
الاسم: المحامي والمستشار القانوني محمد الدوسري.
الدرجة العلمية: بكالوريوس في الشريعة من جامعة ام القرى في المملكة العربية السعودية.
الخبرة المهنية:
محامي ومستشار قانويي محترف ومالك ومؤسس لشركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية.
مجالات الممارسة:
القضايا الجزائية.
قضايا الأحوال الشخصية.
قضايا الشركات والعقود التجارية.
التحكيم.
حاصل على دبلوم في التحكيم التجاري الدولي صادر عن الهيئة الدولية للتحكيم – 2018 وعضو في المحكمة الدولية لتسوية المنازعات.
