يُشجَّع على التسويات الودية العمالية في القانون السعودي كوسيلة لحل النزاعات بين العمال وأرباب العمل خارج المحاكم. حيثُ يمكن للعمال وأرباب العمل حل الخلافات من خلال التسويات الودية بشكل سريع وفعال وبما يحافظ على علاقتهم العملية. ومع ذلك يُحث القانون السعودي على ضرورة تسجيل وثائق التسوية الودية بشكل رسمي لضمان تنفيذها

شكوى الفصل التعسفي تشير إلى عملية تقديم شكوى رسمية بسبب إنهاء العلاقة العملية بشكل غير عادل وبدون مبرر قانوني واضح في العمل.  ويتمثل الفصل التعسفي في إنهاء عقد العمل دون وجود أسباب مشروعة حيثُ يُعتبر الفصل التعسفي انتهاكاً لحقوق العمال، ويمكن للمتضررين تقديم شكوى فصل تعسفي بشكل رسمي للجهات المختصة