شكوى الفصل التعسفي تشير إلى عملية تقديم شكوى رسمية بسبب إنهاء العلاقة العملية بشكل غير عادل وبدون مبرر قانوني واضح في العمل. ويتمثل الفصل التعسفي في إنهاء عقد العمل دون وجود أسباب مشروعة حيثُ يُعتبر الفصل التعسفي انتهاكاً لحقوق العمال، ويمكن للمتضررين تقديم شكوى فصل تعسفي بشكل رسمي للجهات المختصة
يعتبر الفصل التعسفي في النظام السعودي من أحد المخالفات القانونية الصادرة عن صاحب العمل بحق العامل وقد نصَّت عليها المادة 74 و75 من نظام العمل السعودي. ويقصد به طرد العامل من العمل دون إعلامه بشكل مسبق مع غياب السبب المشروع وقانوني. أشكال الفصل التعسفي في النظام السعودي. يعرَّف الفصل التعسفي
مدة الاستئناف في القضايا العمالية هي الفترة الزمنية التي حددها النظام والتي يمكن من خلاله تقديم طلب الاستئناف على أحكام المحكمة العمالية في السعودية. ويعتبر استئناف القضايا العمالية أحد طرق الاعتراض على أحكام المحاكم العمالية والتي تنظرها محاكم الاستئناف العمالية. وسنشرح كل المسائل القانونية التي تخص كيفية استئناف القضايا العمالية
التعويض عن الطرد التعسفي من العمل عبارة عن قيمة مالية تُمنح للعامل عندما يتم إنهاء عقد العمل لدافع غير مشروع من قبل صاحب العمل. ويأتي ذلك في سبيل عوض العامل عما أدركه من مضرة مادية ومعنوية حصيلة هذا الإنهاء غير المشروع، وللتعرف أكثر عن التعويض عن الطرد التعسفي من العمل
تحويل القضية من مكتب العمل إلى المحكمة العمالية يتم عندما تفشل كافة الجهود التي يتم بذلها في إدارة التسوية الودية لحل النزاع الحاصل بين صاحب العمل والعامل. وهناك عدد من الإجراءات القانونية اللازم إجراؤها حتى يتم وصول القضية إلى المحكمة العمالية والتي سنتحدث عنها بكامل تفاصيلها هنا. هل وصلت شكواك العمالية
المادة 80 من نظام العمل السعودي هي موضوع تساؤل لدى العديد من العمال وأصحاب العمل كونها تحدد الأسباب التي يُفصل بها العامل من عمله. وذلك دون أن يحصل العامل على التعويضات التي يستحقها وفق نظام العمل السعودي. لذلك سنشرح هنا بشكل مفصل ما هو نص المادة 80 من قانون العمل السعودي،
مذكرة رد على دعوى عمالية يتم إعدادها وصياغتها بشكل قانوني سليم من قبل محامي متخصص في القضايا العمالية. وتقدم للمحكمة بغرض الرد على تقديم المدعي لدعوى عمالية، ويجب أن تحتوي على البيانات والمعلومات الضرورية. وفي مقالتنا استعراض لنموذج مذكرة الرد على دعوى عمالية مصاغة وفق الأصول القانونية ومستوفية لكامل الشروط.
صحيفة دعوى ضد مقاول أو تقديم دعوى ضد مقاول هي من المشكلات المنتشرة التي تتعلق بالعلاقات المتبادلة بين المقاولين وأصحاب الأعمال. فقد يواجه البعض من أصحاب الأعمال تأخير من قبل المقاول. ولهذا الأمر قد أعطى القانون السعودي الحق بالتقاضي بشأن كافة نزاعات المقاولة. نموذج صحيفة دعوى ضد مقاول. سوف نقدم
شروط إنهاء عقد العمل في السعودية تنوعت وفقاً للحالة أو السبب الذي استدعى انهاء العقد منها ما يمنح الحق للعامل بالحصول على تعويض ومنها وما يسلبه حق الحصول على أي تعويض. للراغبين في التعرف على أهم المعلومات حول شروط إنهاء عقد العمل في السعودية وحالاته المتنوعة تابع القراءة للحصول على
فسخ عقد العمل من قبل العامل في السعودية أصبح أحد الحقوق المتاحة للعامل السعودي في حالات معينة نص عليها قانون العمل السعودي. كما اشترطت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على توفر بعض الاشتراطات لكي يتم إنهاء عقد العمل سواء من قبل المؤسسة أو العامل كما حددت الضوابط في عملية التعويض
