التعويض عن الطرد التعسفي من العمل عبارة عن قيمة مالية تُمنح للعامل عندما يتم إنهاء عقد العمل لدافع غير مشروع من قبل صاحب العمل. ويأتي ذلك في سبيل عوض العامل عما أدركه من مضرة مادية ومعنوية حصيلة هذا الإنهاء غير المشروع، وللتعرف أكثر عن التعويض عن الطرد التعسفي من العمل وآلية حسابه تابع مقالنا هذا.
هل تم فصلك من العمل دون سبب واضح أو إشعار كافٍ وتريد معرفة مقدار التعويض المستحق؟ لا تجعل حساب التعويض أو نوع العقد يربكك؛ اشرح وضعك لمحامي عمالي يساعدك على فهم هل الفصل غير مشروع وما الخطوة المناسبة للمطالبة بحقوقك.تواصل مع محامي عمالي لحساب التعويضيمكنك قراءة طريقة الحساب أولاً، ثم تحديد خطوتك بهدوء.
مواضيع المقالة
التعويض عن الطرد التعسفي من العمل
نتيجة الأثر السيء الذي يخلفه قرار الفصل التعسفي بحق العامل فقد جاء نظام العمل السعودي بما قد يعوض عن هذا الضرر الحاصل بنتيجة الفصل وفق طريقة حساب معينة وآلية مطالبة محددة.
تعريف الطرد التعسفي
يتم تعريف الفصل التعسفي على أنه إيقاف سريان عقد العمل من قبل مالك العمل بغياب سبب وجيه أو عذر مشروع يفسر هذا الإيقاف. ونذكر بعض حالات الفصل التعسفي كالتالي:
- الفصل دون إشعار مسبق: وهذا الشكل الأكثر شيوعاً في حالات الفصل التعسفي بالنسبة لصنف عقد العمل غير محدد المدة.
- الفصل بغير الأوضاع المنصوص عليها بالمادة 80 من نظام العمل السعودي: أي أنه يوجد تسع حالات يحق شرعاً لصاحب العمل أن يفصل العامل.
- أيضاً الفصل لعدم الإنسجام بين العامل وصاحب العمل: فمن غير الجائز قيام صاحب العمل بفصل العامل بموجب ممارسته حقوقه النظامية كحقّه بالتعبير عن آرائه.
- الفصل دون مبرر معقول: أي إنهاء عقد العمل بتقديم حجة لا تعد مبرر أو سبب منطقي.
حساب التعويض عن الطرد التعسفي
تتباين قيمة التعويضات المقدمة للعامل بحالة الفصل التعسفي بتباين نمط عقد العمل إلا أنه يوجد بعض العوامل العامة المؤثرة على قيمة التعويض كالتالي:
- زمن خدمة العامل: كلما زاد عدد سنوات خدمة العامل تزايدت قيمة التعويض.
- المعاش الأساسي للعامل: فقيمة التعويض تُحتسب على أساس راتب العامل الأساسي.
- الأذى الذي لحق بالعامل: كفقدان الدخل وعسر إيجاد عمل جديد والمصروفات الطبية والنفسية.
وفي ذات السياق يُحتسب التعويض بالإتكال إلى المادة77 نظام العمل كالتالي:
- باشتمال عقد العمل بند أو اشتراط يُعيّن مبلغ التعويض المستحق للعامل بحال الفصل التعسفي فإنه يستحق هذا المبلغ المعرف دون زيادة.
- عندما يكون مبلغ التعويض المذكور بعقد العمل أقل من قيمة أجرة العامل لشهرين فإن هذا الأمر يعتبر ملغي وتحتسب التعويضات المقدمة للفصل التعسفي بما يوازن أجر شهرين.
- وبحال عدم اشتمال عقد العمل على ما يحدد مبلغ التعويض فيجب التفريق بين العقد محدد المدة والعقد غير محدد المدة، فالأول يتم التعويض به بما يوازن أجرة الزمن الباقي من العقد بشكل كامل والثاني يكون التعويض بما يوافق أجرة 15 يوم لكل سنة من سنين الخدمة.
- بالإضافة إلى أن قيمة التعويض تتعين بناءً على مقدار الراتب المُكتسب في آخر شهر عمل.
أسئلة شائعة حول التعويض عن الطرد التعسفي من العمل
كيف يتم حساب التعويض عن الطرد التعسفي من العمل؟
يُحسب التعويض بحسب نوع العقد. في العقد محدد المدة يكون التعويض غالباً عن المدة المتبقية، أما العقد غير محدد المدة فيرتبط بأجر 15 يوماً عن كل سنة خدمة، مع مراعاة الحد الأدنى النظامي.
هل يحق للعامل المطالبة بتعويض إذا فُصل دون سبب؟
نعم، إذا أنهى صاحب العمل العقد دون سبب مشروع أو دون مراعاة أحكام نظام العمل، فيحق للعامل المطالبة بحقوقه العمالية والتعويض عن الإنهاء غير المشروع.
هل يمكن رفع شكوى فصل تعسفي إلكترونياً؟
نعم، يمكن للعامل بدء المطالبة عبر القنوات الإلكترونية المعتمدة لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ثم تنتقل المنازعة للمحكمة العمالية عند تعذر التسوية.
لا يمكن متابعة أي من قضايا الحقوق العمالية دون الإستعانة بمستشار قانوني في قضايا العمال من شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية، لا سيما في رفع شكوى فصل تعسفي ومتابعة رفع دعوى في المحكمة العمالية إن لزم الأمر وما تتطلبه من إثباتات كي تستحق التعويضات المقرر في نظام العمل.
المصادر.