تعتبر قضايا الحقوق العمالية في السعودية من القضايا الشائعة والمنتشرة لذلك نظم قانون العمل السعودي العقود وأساليب العمل وضمان حقوق صاحب العمل والعامل. وتتخصص المحاكم العمالية في المملكة أيضاً في حل النزاعات التي قد تنشأ بين أصحاب العمل والعمال. ولنتعرف أكثر عن موضوع قضايا الحقوق العمالية في السعودية تابع قراءة مقالتنا وفيها أيضاً إجراءات رفع قضايا الحقوق العمالية.
مواضيع المقالة
أنواع قضايا الحقوق العمالية.
تختلف قضايا العمال في السعودية باختلاف أسباب نزاعات العمل. ولكل نوع من أنواع النزاعات أسلوبه الإجرائي الخاص حتى الوصول إلى نتيجة نهائية مرضية. وفي هذا المعنى نذكر ثلاثة أقسام رئيسية لهذه القضايا وهي على النحو التالي:
| الشكاوى على قرارات التأمينات الاجتماعية الخاصة بالاشتراك والتعويض والتسجيل يتم إرسالها من الموظفين أو العمال أو أصحاب العمل |
|
| الشكاوى التي تخضع لنظام العمل السعودي |
|
| شكاوى العمالة المنزلية |
|
إجراءات رفع قضايا الحقوق العمالية.
عرف النظام السعودي التسوية الودية بأنها إجراء استباقي قبل رفع دعوى في المحكمة العمالية بهدف التوصل إلى اتفاق بين الطرفين. لذا يتوجب على العامل أو صاحب العمل أولاً التسجيل على التسوية الودية الكترونياً في منصة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية باتباع الإجراءات التالية:
- تسجيل الدخول إلى (بوابة الأفراد) أو (بوابة المنشآت) حسب حالة المدعي ثم اختيار خدمة (التسوية الودية).
- يجب استكمال البيانات المطلوبة بما في ذلك معلومات عن (المدعي والمدعى عليه وبيانات العمل).
- إرفاق المستندات اللازمة واختيار موضوع الدعوى.
- التأكيد على إقرار (عدم وجود كيدية في الدعوى) وإمن ثم رسال الطلب.
- تقوم الوزارة بمراجعة الطلب وفي حال قبوله يتم تحديد موعد جلسة وإخطار الأطراف حيث يجب البت في الدعوى خلال 21 يوم عمل. في حال غياب المدعي عن الجلسة الأولى يتم حفظ الدعوى ويمكن إعادة فتحه خلال 21 يوماً.
- إذا لم يحضر المدعى عليه جلسة التسوية فسيتم إيقاف خدماته وتعيين موعد جديد. وفي حالة الغياب المتكرر يتم نقل خدمات العامل دون موافقة صاحب العمل ويتم إحالة الدعوى إلى المحكمة العمالية.
- إذا تم التوصل إلى اتفاق سيتم إعداد محضر التسويات الودية العمالية في القانون السعودي وطباعته.
- إذا لم يتم التوصل إلى اتفاق يتم إحالة القضية إلى المحكمة العمالية حيث يتم عقد جلسات للمراجعة فيها بشكل مستعجل. ويتم اتخاذ القرار النهائي بناءً على الأدلة والوقائع في القضية.
ولمزيد من المعلومات ننصحك بالاستعانة محامي قضايا عمالية في الرياض من شركة الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية. ليعرفك على تسوية الخلافات العمالية وكيفية تحويل القضية من مكتب العمل إلى المحكمة العمالية ومدة الاستئناف في القضايا العمالية.
حقوق العمال في نظام العمل السعودي.
تعتبر حقوق العمال في نظام العمل السعودي أحد الجوانب المهمة التي توفر الحماية والضمانات للعاملين في السعودية. ويتضمن نظام العمل السعودي عدداً من الحقوق التي تهدف إلى ضمان علاقة عمل متوازنة وعادلة بين العمال وأصحاب العمل.
من أهم حقوق العمال في نظام العمل السعودي:
- حقوق الأجور: الحقوق المالية وحقوق الأجور تضمن للعمال الحصول على تعويض عادل عن العمل الذي يقومون به إضافة حقوق العامل عند الخروج النهائي.
- حقوق الإجازات: تشمل حقوق العمل الإجازة السنوية للراحة والإجازة الاضطرارية لضمان صحة العامل وسلامته.
- حق الإجازات الإضافية: بالإضافة إلى الإجازة السنوية مدفوعة الأجر كما يمكن للعاملين في المملكة الاستفادة من إجازات إضافية مثل إجازة الزواج أو الحج أو العزاء وفقاً لأنظمة العمل.
- حقوق السلامة والصحة المهنية: يتضمن نظام العمال السعودي حقوق العمال في بيئة عمل آمنة وصحية.
- حقوق عدم التمييز: يتمتع العاملون في المملكة بحقوق إنسانية والمساواة دون تمييز على أساس الجنس أو العرق أو الدين أو أي أساس آخر.
أتمّ عليك نعمتَه لمتابعتك مقالتنا وأن نكون قد قدمنا لكم معلومات مفيدة.
أنواع قضايا الحقوق العمالية 8 اجراءات لرفع قضية حقوق عمالية.
وقد قدمنا من خلال مقالتنا شرح وافي أنواع قضايا الحقوق العمالية وقدمنا حقوق العمال في نظام العمل السعودي. وللمزيد من المعلومات حول هذا الموضوع ومواضيع أخرى تواصل معنا بالاتصال على الرقم call:00966545040509 أو من خلال الواتس أب.
المصادر:
الاسم: المحامي والمستشار القانوني محمد الدوسري.
الدرجة العلمية: بكالوريوس في الشريعة من جامعة ام القرى في المملكة العربية السعودية.
الخبرة المهنية:
محامي ومستشار قانويي محترف ومالك ومؤسس لشركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية.
مجالات الممارسة:
القضايا الجزائية.
قضايا الأحوال الشخصية.
قضايا الشركات والعقود التجارية.
التحكيم.
حاصل على دبلوم في التحكيم التجاري الدولي صادر عن الهيئة الدولية للتحكيم – 2018 وعضو في المحكمة الدولية لتسوية المنازعات.
