شروط إنهاء عقد العمل في السعودية

شروط إنهاء عقد العمل في السعودية تنوعت وفقاً للحالة أو السبب الذي استدعى انهاء العقد منها ما يمنح الحق للعامل بالحصول على تعويض ومنها وما يسلبه حق الحصول على أي تعويض. للراغبين في التعرف على أهم المعلومات حول شروط إنهاء عقد العمل في السعودية وحالاته المتنوعة تابع القراءة للحصول على أهم المعلومات حول انهاء عقود العمل وتعويضاته.

كما يمكنكم الحصول على استشارات قانونية من خلال تواصلكم مع محامي قضايا عمالية خبير على الرقم call:00966545040509 يعمل في شركة محاماة الدوسري في السعودية.

شروط إنهاء عقد العمل في السعودية

تسعى وزارة التنمية والموارد الاجتماعية في السعودية على فرض النظام الذي من شأنه تنظيم العمل ضمن المؤسسات لتوفير بيئة العمل المنتجة التي تحقق الأهداف المرجوة من العمل. ما هي شروط فسخ عقد العمل؟

من أهم شروط إنهاء عقد العمل في السعودية أو فسخ العمل التي نص عليها نظام العمل السعودي هو انتهاء مدة العقد المبرم في حال كان محدد المدة أما إذا كان العقد غير محدد المدة فإن انهاء العقد يتم بالاتفاق بين طرفي العقد أو في حال توقف المنشأة عن العمل أو لظروف قاهرة. إضافة للكثير من الحالات التي يمكن التعرف عليها من خلال محامي قضايا عمالية في السعودية.

ضمن فقرتنا هذه سنتطرق لإحدى الأمور الهامة وهي شروط إنهاء عقد العمل في السعودية سواء كانت من قبل العامل أو صاحب العمل. وقد حددت وزارة التنمية أهم الضوابط لحالات انهاء عقد العمل ولاسيما شروط إنهاء عقد العمل في السعودية. وقد واجه انهاء العقد بعض الاختلاف ما بين كان الانهاء مع وجود تعويض يحصل عليه العامل أو بدون تعويض يستحقه العامل في حال انهاء العقد.

هذا ما سنبينه خلال السطور القادمة. للاستفسار يمكنكم التعرف على أهم المعلومات عن فسخ عقد العمل من قبل العامل عبر تواصلكم مع رقم محامي في الرياض من شركة محاماة واستشارات قانونية محامي السعودية. فقد امتاز أفضل محامي قضايا عمالية في الرياض بالخبرة والمعرفة الواسعة في قضايا العمال وأصحاب العمل وشروط إنهاء عقد العمل في السعودية وفقاً لنظام العمل السعودي.

انهاء عقد العمل بدون تعويض.

وبالمتابعة لموضوعنا شروط إنهاء عقد العمل في السعودية لابد من التعرف على حالات انهاء العقد بدون تعويض والمتمثلة بما يلي:

• في حال انتهاء المدة التي تم الاتفاق عليها في العقد.
• عند اتفاق الطرفان على انهاء عقد العمل بالتراضي سواء كان العامل أو صاحب العمل ومن شروط هذه الحالة توفر الموافقة الكتابية من قبل العامل.
• في حال كان العقد مبرم لإنجاز عمل محدد وتم إنجازه في هذه الحالة يتم انهاء العقد دون أي تعويض.
• اغلاق المنشأة ومكان العمل بشكل نهائي.
• بلوغ العامل السن التقاعدي.
• وجود أسباب قاهرة أدت لإغلاق المنشأة.
• في حال كان العقد غير محدد المدة وأراد أحد طرفي العقد انهاؤه لسبب مشروع يستوجب ابلاغ الطرف الآخر بذلك.

انهاء عقد العمل مع التعويض.

حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أهم الشروط لإنهاء عقد العمل مع الاحتفاظ بحقه في التعويض بالشكل التالي:

• في حال كان العقد غير محدد المدة وقام أحد الطرفين بإنهاء العقد دون اخطار الطرف الآخر بذلك.
• في حال كان مضمون العقد ينص على دفع التعويض عند انهاء العقد لأسباب غير مشروعة.
• عندما يكون مضمون العقد لا ينص على تعويض يتم تحديد التعويض تبعاً لنظام العمل السعودي.

ولابد من التنويه الى أنه تم تحديد قيمة التعويض في نظام العمل السعودي على النحو التالي:

• عندما يكون العقد محدد المدة يتم احتساب قيمة التعويض بقيمة المدة التي تبقت من العقد.
• أما إذا كان العقد غير محدد المدة فيتم احتساب قيمة التعويض بقيمة أجر مدة 15 يوم عن كل سنة قضاها العامل في الخدمة.

وقد بين النظام السعودي بأنه لا يجوز أن تكون قيمة التعويض أقل من أجر شهرين في أي حال. في حال كنت عامل وتعرضت للظلم من قبل صاحب العمل وترغب برفع دعوى تعويض من الضروري التواصل مع محامي قضايا عمالية خبير بقضايا العمل السعودي.

إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته.

من الممكن أن يتم انهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته وفق بعض الحالات المشروعة التي أقرها نظام العمل في السعودية. حيث بيّن النظام بأنه لا يخسر العامل أي حق من حقوقه ومستحقاته بعد انهاء خدمته في العمل. عند انهاء عقد العمل لأسباب غير مشروعة نص العقد على شروط دفع المبلغ المالي عند فسخ العقد كتعويض للطرف الآخر عن انهاء العقد. ويتم تقدير قيمة التعويض عند انهاء العقد بقيمة المدة المتبقية. هل يحق للعامل فسخ عقد العمل؟

يمكن للعامل فسخ عقد العمل وانهاؤه وفقاً للمادة 81 من نظام العمل السعودي. حيث تم تحديد مجموعة من الحالات التي تمنح العامل حق انهاء عقد العمل. كتعدي صاحب العمل عليه بالضرب أو ممارسة أنواع الأذى والشتم لإجباره ترك العمل إضافة لفرض أعمال وواجبات اضافية لم يتم النص عليها ضمن عقد العمل المبرم بين العامل وصاحب العمل.

أما إذا تضمن نص العقد على شرط تسديد مبلغ مالي في حال تم فسخ العقد ويتوجب دفع قيمة المبلغ الذي نص عليه العقد. كما يمكن انهاء عقد العمل وفقاً لما نصت عليه المادة 81 من نظام العمل السعودي على الشكل الآتي:

• في حال تم الاتفاق بين طرفي العقد على إنهاءه شريطة موافقة العامل بشكل كتابي.
• عند حدوث أي تهجم من قبل صاحب العمل أو أحد المسؤولين على العامل.
• استخدام العنف والتعامل السيء من قبل صاحب العمل بحق العامل.
• عند اكتشاف العامل لأي حالة غش من قبل صاحب العمل ضمن شروط العمل أو بيئة العمل التي تم الاتفاق عليها.
• عدم الالتزام من قبل صاحب العمل بالشروط التي نص عليها عقد العمل.
• في حال تم فرض أعمال إضافية على العامل لم يتم الاتفاق عليها مسبقاً أو تم ذكرها ضمن بنود العقد.
• لجوء صاحب العمل إلى القمع والظلم لإجبار العامل على ترك العمل.
• إضافة لما سبق ذكره قد يتضمن العمل بعض المجازفة التي تؤثر على صحة العامل أو حياته ضمن بيئة العمل. ولكن يشترط على العامل ابلاغ صاحب العمل بمخاوفه لكن في حال عدم قيامه بأي مبادرة يمكن للعامل ترك العمل بعد ذلك.

للمزيد من المعلومات يمكنك الاطلاع على الفيديو التالي ضمن مقالنا شروط إنهاء عقد العمل في السعودية:

حالات إنهاء عقد العمل محدد المدة وغير محدد المدة.

يمكن إنهاء أي عقد عمل سواء كان محدد المدة أو غير محدد المدة بمجرد توفر العوامل والأسباب التي شرعها نظام العمل السعودي لإنهاء عقد العمل. سنبين لكم مجموعة من الأسباب المساعدة على انهاء أي عقد عمل بشكل تلقائي دون أي نزاع بين العامل وصاحب العمل ومنها:

• في حال انقضت فترة العمل المتفق عليها بين العامل وصاحب العمل وعم تجديدها لفترة أخرى.
• في حال الموافقة بالإجماع بين العامل وصاحب العمل على انهاء العقد ولابد من توفر الإقرار الخطي بالمصادقة على انهاء العقد وترك العمل.
• إذا رغب أي من طرفي العقد سواء كان العامل أو صاحب العمل على انهاء العقد غير محدد المدة لا بد من قيام الطرف الذي يرغب بإنهاء العقد بتحرير إخطار للطرف الآخر قبل انهاء العقد بما لا يقل عن شهرين في حال حصول العامل على أجره بشكل شهري أما إذا كانت اجوره يومية أو أسبوعية أو ما شابه ذلك فلابد من اخطار الطرف الثاني قبل الانهاء بمدة شهر فقط.
• في حال إنهاء أحد الطرفين عقد العمل دون ابلاغ الطرف الآخر عليه دفع مبلغ مالي مقدر بقيمة الأجر المدفوع لمدة شهرين إذا كانت الأجور شهرية أما إذا كانت الأجور غير ذلك يجب تسديد أجور شهر واحد فقط. أما إذا تضمن العقد في أحد بنوده وجوب سداد مبلغ مالي من قبل الطرف الذي ينهي العقد فلا بد من تسديد المبلغ المحدد.
• عند بلوغ العامل سن التقاعد وهو 60 سنة بالنسبة للرجال أما السيدات يكون سن التقاعد 50 سنة. ومن الممكن أن يكون العمر أقل ليكون التقاعد مبكراً. ويمكن أيضاً متابعة العقد بعد التقاعد في حال كان ذلك محدداً ضمن بنود العقد على إمكانية استمرار العامل في القيام بمهامه في العمل حتى لو بلغ سن التقاعد.
• يتم انهاء العمل في بعض الظروف كالإفلاس أو في حال توقف المنشأة عن العمل.
• عند انقطاع الشركة أو المنشأة عن العمل ضمن مجال اختصاص العامل فيها.
• وجود المطالب الخاصة بإنهاء العمل وموافقة الطرفين عليها.

 التعويض عن فسخ عقد العمل.

أكد نظام العمل في السعودية على أهمية حقوق أطراف العقد في حال تم انهاء العقد سواء كان من قبل العامل أو صاحب العمل.  ففي حال تم انهاء العمل دون أي سبب مشروع يتوجب على الطرف الذي بادر بفسخ العقد تعويض الطرف الآخر عن الأضرار الحاصلة نتيجة لفسخ العقد. يتم تحديد التعويض وفقاً لنوع العمل وكيفية القبض على الشكل التالي:

• إذا كان العقد محدد المدة فعلى الطرف الذي فسخ العقد تعويض الطرف الآخر بمبلغ مالي بقدر المدة المتبقية من العقد.
• اما إذا كان العقد غير محدد المدة فيتوجب على الطرف الذي أنهى العقد تعويض الطرف الآخر بمبلغ مالي يقدر بقيمة مرتب 15 يوم عن كل سنة في الخدمة للعامل أو الموظف.
• لا يجوز أن تكون قيمة التعويض أقل من الأجر الذي يتقاضاه العامل مدة شهرين.
• في حال الاتفاق بين الطرفين بمبلغ محدد ضمن عقد العمل يتوجب على الطرف الذي أنهى العقد سداده للطرف الآخر.
• عندما يتم فسخ العقد من قبل صاحب العمل يحق للعامل التغيب عن العمل يوم كامل لكل أسبوع بعد إبلاغه. ليتمكن من البحث عن عمل آخر بشرط اعلام صاحب العمل باليوم الذي سيتغيب به ولا يحق لصاحب العمل خصم أجر هذا اليوم.
• لا بد من التنويه إلى عدم امكانية فسخ عقد العمل في حال وفاة صاحب العمل أو في حين إصابة العامل وعدم مقدرته على أداء مهامه في العمل نتيجة الإصابة بأي مشكلة صحية أدت للإعاقة شريطة توفر التقرير الطبي لتأكيد الإعاقة الجسدية لدى العامل.

الاستغناء عن خدمات موظف بسبب عدم الحاجة إليه.

عند الاستغناء عن خدمة أي موظف أو عامل في العمل لعدم الحاجة إليه لابد من اتخاذ خطة منظمة ومدروسة على الشكل الآتي:

• بداية يجب تحديد المشكلة بالاعتماد على خطورة انتهاك الموظف لنظام العمل وسياسته لذا من الضروري تحديد السبب الواضح والدافع لضرورة الاستغناء عن خدماته.
• على المؤسسة أو صاحب العمل الذي يرغب بالاستغناء عن خدمة أي موظف لديه جمع الوثائق والأدلة التي تبين أسباب الانهاء تجنباً من ادعاء الموظف بأنه تم طرده نتيجة للتمييز أو أي سبب تعسفي آخر.
• لابد من اجراء مناقشة صادقة مع الموظف قبل الاستغناء عنه لتوضيح المشكلة مع ضرورة منحه فرصة للتوضيح. حتى لا يتفاجأ العامل بالطرد بل يكون لديه الفرصة للعمل على تطوير نفسه وتحسين سلوكه.
• متابعة سلوك الموظف واجراء التحقيقات المنتظمة لمتابعة سلوكه للتعرف ما إذا كان هناك أي تحسن في أدائه للاستمرار في عمله.
• تحديد الوسيلة التي سيتم من خلالها ملء منصب الموظف في حال عدم تحسن أدائه وسلوكه وتعيين بديل عنه.
• نهاية يجب أن يتم انهاء خدمة الموظف بسلاسة واخطاره بقرار الإنهاء ضمن اجتماع مع توضيح الأسباب وتسديد كافة مستحقاته المالية.

أسباب الاستغناء عن الموظف

تبعاً لنظام العمل السعودي لا يحق لأصحاب العمل الاستغناء عن أي موظف بحجة عدم الحاجة اليه إلا في الحالات التي يتم فيها الاتفاق ضمن بنود العقد المبرم بين الطرفين. بالرغم من ذلك تم تحديد العديد من الحالات التي يمكن من خلالها الاستغناء عن الموظف وهي الآتي:

• في حال تم الاتفاق مسبقاً ضمن العقد على أحقية صاحب العمل في الاستغناء عن خدمة أي موظف. في هذه الحالة يمكن الاستغناء عن الموظف لعدم الحاجة اليه.
• عند وجود القوة القاهرة التي دفعت لإغلاق مكان العمل أو المجال الذي يتضمن اختصاص العامل.
• اعتداء العامل على صاحب العمل وهذا دليل كافي يمكن صاحب العمل من انهاء العقد من طرفه فقط.
• عدم التزام العامل بأداء واجباته في العمل وما هو مطلوب منه. ولابد من التنويه إلى ضرورة توجيه الإنذار الخطي للعامل قبل اتخاذ أي قرار بإنهاء عمله.
• عدم قدرة العامل على التعلم السريع وعدم اندفاعه للتدريب وتطوير مهاراته.
• ارتكاب الموظف لأي عمل بهدف الحاق الضرر بمكان عمله سواء كانت شركة أو معمل أو القيام بإفشاء أسرار العمل بهدف الحاق الضرر وتحقيق الخسارة في الشركة.
• الغياب الغير مشروع من قبل العامل.

وبهذا تكون نهاية ما قدمناه من معلومات ضمن مقالنا.

شروط إنهاء عقد العمل في السعودية 7 أسباب للاستغناء عن موظف.

نتمنى أن نكون قدمنا ما فيه الفائدة للجميع يسعدنا تواصلكم للحصول على الاستشارات القانونية أو للاستفسار عن أي معلومات بخصوص شروط إنهاء عقد العمل في السعودية عبر اتصالكم على رقم محامي المحاكم العمالية من شركة الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية الظاهر في أعلى الشاشة.

مراجع مقالنا:

• نظام العمل السعودي.
• موسوعة الويكيبيديا.
• وزارة الموارد والتنمية البشرية.

محمد الدوسري

الاسم: المحامي والمستشار القانوني محمد الدوسري.

الدرجة العلمية: بكالوريوس في الشريعة من جامعة ام القرى في المملكة العربية السعودية.

الخبرة المهنية:

محامي ومستشار قانويي محترف ومالك ومؤسس لشركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية.

مجالات الممارسة:

القضايا الجزائية.
قضايا الأحوال الشخصية.
قضايا الشركات والعقود التجارية.
التحكيم.

حاصل على دبلوم في التحكيم التجاري الدولي صادر عن الهيئة الدولية للتحكيم – 2018 وعضو في المحكمة الدولية لتسوية المنازعات.

مقالات مشابهة:

 محامي المحاكم العمالية كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي حقوق العامل عند الخروج النهائي طلب استقالة من العمل بطريقة قانونية