شكوى فصل تعسفي يتم تقديمها وفق شروط وإجراءات قانونية حددها النظام. وذلك عند فصل عام دون الاستناد لأي سبب من الأسباب المشروعة. حيث أشار نظام العمل كافة الضوابط القانونية المُنظمة لعلاقات العمل والتي تحفظ حقوق الطرفين. وسنتعرف من خلال السطور الآتية على إجراءات تقديم شكوى الفصل التعسفي. والتعويضات المُستحقة للعامل عند فصله تعسفياً وحقوق العامل عن الفصل وما هي الحالات التي يعتبرها النظام فصلاً تعسفياً.
مواضيع المقالة
إجراءات تقديم شكوى فصل تعسفي.
الفصل التعسفي في النظام السعودي هو إنهاء صاحب العمل لخدمة أحد العمال لديه وفسخ عقد عمله دون أن يستند بذلك لأي سبب مشروع والتي نص عليها نظام العمل. حيث بينت المادة 80 من نظام العمل الحالات التي يتم من خلالها فصل العامل.
وفي حال كان فصل العامل بغير أي سبب مشروع وعدم التزام صاحب العمل بشروط عقد العمل ونصوص نظام العمل. فمن حق العامل تقديم شكوى الفصل التعسفي للجهة المختصة من خلال اتباع عدد من الخطوات. وفيما يلي إجراءات تقديم شكوى فصل تعسفي في السعودية هي كالتالي:
| التواصل مع صاحب العمل | يتواصل العامل مع صاحب العمل للاستفسار عن سبب الفصل ومحاولة حل النزاع ودياً |
| تقديم شكوى إلى مكتب العمل | يتم جمع المستندات المطلوبة وتقديم شكوى موجهة لمكتب العمل |
| التسوية الودية للنزاع | تحاول إدارة التسوية الودية تسوية الخلافات العمالية بشكل ودي خلال 21 يوم من وقت إحالة النزاع إليها |
| تحويل النزاع إلى المحكمة العمالية | عندما لا يمكن التوصل لمعالجة النزاع بشكل ودي عبر التسوية الودية تتم تحويل النزاع إلى المحكمة العمالية للنظر فيه |
| حضور جلسات المحكمة | يتم حضور جلسات المحكمة من قبل العامل وصاحب العمل ليتم إصدار الحكم |
ما يُعتبر فصلاً تعسفياً وفق القانون السعودي.
بين نظام العمل السعودي حالات الفصل التعسفي الذي يتم فيها فصل العامل من عمله. وحسب النظام فإن ما يُعتبر فصل تعسفي حسب النظام السعودي ما يلي:
- عندما يتم إنهاء خدمة العامل بدون أن يتم إشعاره بذلك ضمن المهلة التي حددها النظام أو عقد العمل.
- فصل العامل بسبب تقديمه شكوى ضد صاحب العمل.
- أن يتم إنهاء العقد بدون أي أسباب مشروعة وقانونية.
- عندما يُفصل العامل عند مرضه وخلال حصوله على إجازة دون وجود مبررات قانونية.
التعويضات في قضايا الفصل التعسفي.
يجب على صاحب العمل أن يُعطي العامل حقوقه المشروعة في حال الفصل التعسفي. وذلك كما نص على ذلك نظام العمل. وفي حال عدم الحصول على المُستحقات المطلوبة يتم المطالبة بها بالطرق القانونية. وإليك التعويض عن الطرد التعسفي من العمل:
| نوع عقد العمل | التعويض في حال الفصل التعسفي | السند القانوني |
| العقد الغير مُحدد المدة | هو دفع أجر 15 يوم عن كل واحد سنة من السنوات التي خدم بها العامل في العمل | المادة 77 من نظام العمل |
| العقد مُحدد المدة | يحصل العامل على ما تبقى من رواتبه التي بقيت له حتى ينتهي العقد | المادة 77 من نظام العمل |
| في كلا نوعي عقد العمل | يحصل العامل على مكافأة نهاية الخدمة وهي راتب شهر ونصف عن أي سنة قضاها خلال أول 5 سنوات وراتب شهر كامل عن السنوات التي بعدها | المادة 80 من نظام العمل |
حقوق العامل في حالة الفصل التعسفي.
يحصل العامل عند فصله تعسفياً بدون وجه حق على مجموعة من الحقوق المهمة وهي كالتالي:
- التعويضات المستحقة له والتي ذكرناها أعلاه مثل مكافأة نهاية الخدمة والتعويضات المستحقة التي نصت عليها المادتين 80 و77 من نظام العمل.
- بدل الإجازات التي لم يستخدمها العامل أثناء عمله وقبل فصله تعسفياً.
- شهادة خدمة للعامل والتي يقدمها له صاحب العمل وكذلك التأمين الاجتماعي.
وننهي بهذا مقالنا.
إجراءات تقديم شكوى فصل تعسفي 3 حقوق للعامل المفصول تعسفياً.
وفي الختام فنرى أن القضايا العمالية وخاصة قضايا الفصل التعسفي تحتاج للخبرة في النصوص القانونية التي تنظمها. والكفاءة في التقاضي في هذه القضايا وتحصيل الحقوق الكاملة. لذا فننصح بالتواصل مع محامي قضايا عمالية في الرياض لديه الخبرات المطلوبة من شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية.
المصادر.
الاسم: المحامي والمستشار القانوني محمد الدوسري.
الدرجة العلمية: بكالوريوس في الشريعة من جامعة ام القرى في المملكة العربية السعودية.
الخبرة المهنية:
محامي ومستشار قانويي محترف ومالك ومؤسس لشركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية.
مجالات الممارسة:
القضايا الجزائية.
قضايا الأحوال الشخصية.
قضايا الشركات والعقود التجارية.
التحكيم.
حاصل على دبلوم في التحكيم التجاري الدولي صادر عن الهيئة الدولية للتحكيم – 2018 وعضو في المحكمة الدولية لتسوية المنازعات.
