حدد نظام العمل اجازة بدون راتب كأحد أنواع الإجازات التي يحق للعاملين في المملكة العربية السعودية طلبها والحصول عليها. تهدف هذه الإجازة إلى تلبية احتياجات العامل الشخصية أو العائلية دون التأثير على وضعه الوظيفي أو على رصيده من الإجازات السنوية.
وبما أن الحصول على الإجازة يرتبط بتوفر بعض الشروط القانونية إليك هذا المقال الذي يشرح فيه أشطر محامي قضايا عمالية في الرياض من شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية أكثر عن الموضوع، فتابع معنا.
مواضيع المقالة
نظام العمل اجازة بدون راتب.
وفق المادة 116 من نظام العمل اجازة بدون راتب يحق للموظف في القطاع الخاص الحصول على إجازة بدون أجر بموافقة صاحب العمل ووجود أسباب تستدعي ذلك لكن مع الأخذ بالإعتبار أن لا تتجاوز فترة الإجازة مدة 20 يوماً. حيث أكدت المادة 25 من اللائحة التنفيذية على أنه يتم تعليق جميع التزامات العقد إذا امتدت الإجازة لأكثر من 20 يوماً ما لم يتفق الطرفان على غير ذلك.
بالنسبة للقطاع الحكومي تنص المادة 20 من لائحة الإجازات على حق الموظف في طلب إجازة بدون راتب بشرط موافقة الوزير المختص وتقديم أسباب معتمدة قانونياً. ويعتبر الحد الأقصى لهذه الإجازة هو 5 سنوات مع إمكانية تمديدها لسنة إضافية بموافقة الوزير.
أما بخصوص الموظفات السعوديات فيحق لهن الحصول على إجازة بدون راتب لمرافقة الزوج أو المحرم في الخارج بحد أقصى يصل إلى 10 سنوات سواء كانت الإجازة متصلة أو منفصلة. كما تتيح المادة 17 من اللائحة إمكانية الحصول على إجازة دراسية بدون أجر للموظفين الحاصلين على شهادة جامعية.
الشروط القانونية لمنح الإجازة.
وضع نظام الإجازات في مكتب العمل السعودي مجموعة من الشروط التي يجب توفرها (سواء من جهة العامل أو جهة العمل) حتى يتم الحصول على إجازة بدون راتب بشكل قانوني. تشمل أبرز هذه الشروط ما يلي:
- الموافقة المشتركة: يجب أن تكون الإجازة بدون راتب بموافقة كل من العامل وصاحب العمل.
- تقديم طلب رسمي: يجب على العامل تقديم طلب رسمي يوضح فيه رغبته في الحصول على الإجازة.
- وجود سبب مبرر: يتعين على العامل أو الموظف تقديم سبب مبرر لطلب الإجازة بدون راتب.
- عدم تجاوز المدة المحددة: يجب أن لا تتجاوز الإجازة مدة (20) يوماً للقطاع الخاص و5 سنوات للموظف الحكومي (سواء بشكل منفصل أو متصل).
- عدم التأثير على سير العمل: يجب أن تكون الإجازة بدون راتب غير مؤثرة على سير العمل أو الإنتاجية.
- الإجازة الدراسية: يجب مضي 3 سنوات على خدمة الموظف مع تقييم جيد وأن يكون موضوع الدراسة متعلقاً بجهة عمله.
آثار إجازة بدون راتب على العامل.
عندما يأخذ العامل إجازة بدون راتب قد يترتب على هذا الوضع مجموعة من الآثار المتعلقة بالناحية المالية أو القانونية. حيث يمكن أن تؤثر هذه الإجازة على توقف بعض حقوقه الوظيفية والمزايا المالية المتعلقة بالعمل ويشمل ذلك النقاط التالية:
- انقطاع الأجر: لن يتقاضى العامل أي راتب خلال فترة الإجازة بدون راتب.
- عدم احتساب مدة الإجازة ضمن الخدمة: في العقد غير محدد المدة لا يتم احتساب مدة الإجازة بدون راتب ضمن مدة الخدمة التي تُحسب على أساسها مكافآت نهاية الخدمة.
- تأجيل استحقاق الإجازات الأخرى: في بعض الحالات قد يؤثر غياب العامل لفترة طويلة بدون راتب على استحقاقاته الأخرى مثل الإجازات السنوية المدفوعة. فقد يتم تأجيل استحقاقه للإجازة السنوية بناءً على حاجة العمل.
- التأمينات الاجتماعية: خلال فترة الإجازة بدون راتب يتوقف استحقاق الاشتراك على صاحب العمل ويصبح الاستحقاق واحباً على العامل أو الموظف.
- في العقد محدد المدة: إذا زادت المدة عن 20 يوماً يعتبر العقد معلقاً ويتم تمديد العقد بمقدار مدة الإجازة بلا راتب في حال انتهت مدة العقد.
هل يوجد إجازة بدون راتب في القطاع الخاص؟
نعم يمكن للعاملين في القطاع الخاص طلب إجازة بدون راتب بشرط موافقة صاحب العمل على هذا الطلب. حيث لا تفرق الأنظمة السعودية في هذا الجانب بين القطاع العام والقطاع الخاص. ومع ذلك قد تختلف سياسات الإجازات بدون راتب من شركة لأخرى بناءً على اللوائح الداخلية لكل مؤسسة.
هل يحق للمدير رفض إجازة بدون راتب؟
يحق لصاحب العمل أو المدير رفض طلب الإجازة بدون راتب. ونظراً لأن هذه الإجازة ليست إلزامية بموجب القانون، فإن منحها يعتمد على موافقة صاحب العمل. وقد يكون لصاحب العمل أسباب وجيهة لرفض الطلب، منها:
- إذا كانت الإجازة تؤثر سلباً على سير العمل.
- في حال كانت طبيعة العمل تتطلب وجود العامل خلال الفترة المطلوبة.
- عدم وجود أسباب مبررة أو متعارضة مع لوائح الشركة أو المنشأة الداخلية.
نشكر لكم أعزائنا القراء زيارة مقالنا.
نظام العمل اجازة بدون راتب 6 شروط لمنحها وآثارها على العامل.
ناقشنا النقاط المتعلقة بنظام العمل اجازة بدون راتب. نتمنى أن يكون المقال قد قدم لكم الفائدة المرجوة ووفر لكم الاجابات المطلوبة. لأية استشارات أو استفسارات إضافية تواصل مع اقوى مستشار قانوني في قضايا العمال على الرقم call:00966545040509.
المصادر
