تكاد لا تخلو بيئة عمل من نزاعات تتنوع في منشأها وحجم ضررها، وفي سبيل الحفاظ على بيئة عمل مستقرة قدر الإمكان تعمل الجهات المختصة على تسوية الخلافات العمالية ودياً أو قضائياً. إذ ينجم عن الإخلال بأي من بنود عقد العمل والتزاماته خلافات تدمر استقرار علاقة العمل، وفي صدد معرفة طرق وقواعد تسوية هذه الخلافات تابعوا مقالنا هذا.
مواضيع المقالة
تسوية الخلافات العمالية.
تُكوّن العلاقة العمالية رابطة مهمة ومحطة اهتمام كبيرة من أطرافها كافة وواجبهم الحفاظ على استقراها، وفي ظرف نشوب خلافات في بيئة العمل يتم العمل على تسويتها في مرحلتين:
| المرحلة الأولى | المرحلة الثانية |
| تقوم بها إدارة التسوية بمكتب العمل | تكون من اختصاص المحكمة العمالية في الرياض وجدة ومناطق المملكة جميعها |
|
|
طرق تسوية الخلافات العمالية.
يُقصد بتسوية النزاعات ودياً التوصل إلى حل خلافات الطرفين بعيداً عن اللجوء الى رفع دعوى في المحكمة العمالية، حيث يمكن تنفيذ التسوية الودية في مكتب العمل بعدة طرق منها:
| أنواع طرق التسوية | كيفية تنفيذها |
| التفاوض | تبادل الآراء والعروض والاقتراحات بين الجوانب المتنازعة للتوصل إلى اتفاق ودي يُرضي الأطراف |
| الوساطة |
|
| التحكيم |
|
القواعد والإجراءات المنظمة للتسوية الودية.
تتم عملية التسوية وفق أطر قانونية وقواعد معينة منظمة لسير العملية بما يضمن قانونيتها وصحة تنفيذها ومن أبرز ما حددته وزارة التنمية الاجتماعية والموارد البشرية ما يلي:
- عدم السماح للمُصلح بمباشرة العمل ضمن حدود وظيفته في الدعاوي المتعلقة بمصلحته أو أقاربه أو زوجته أو أصهاره للدرجة الرابعة.
- يُشترط في ممارسة عمل المصلح امتلاكه سلوك وسيرة حسنة وغير محكوم سابقاً بما يخل بالشرف والأمانة، كذلك موافقة الإدارة العامة لتسوية الخلافات.
- لا يؤثر على عمل المصلح باستكمال إجراءات التسوية خلال مدتها المحددة بوجود شرط التحكيم أو تقادم الدعوى.
- سرية إجراءات وجلسات التسوية وعدم إفشاء السر من مسؤول التسوية.
- اقتصار حضور الجلسات على كل من أطراف التسوية والمصلح والمترجمين ونحوهم ومن كان بحضوره مصلحة لإنجاز التسوية.
- إمكانية إجراء جميع الإجراءات إلكترونياً عبر الوسائل المعتمدة عن بعد كذلك اعتماد اللغة العربية بالتسوية.
- إمكانية الاستعانة بالخبراء والمهنيين والفنيين من داخل وخارج المملكة بما يخدم إجراءات التسوية.
- اختصاص إجراء التسوية بمكتب العمل بمكان العمل وتقيد الإدارة الدعوى بيوم تقدمتها ويجب الحل بأقل من 21يوم أو يحال للمحكمة العمالية والحضور للمتنازعين شخصياً أو وكلائهم.
- تحرير محضر صلح بانتهاء الخلاف ودياً بثلاث نسخ ويُذيل بالصيغة التنفيذية.
نموذج رفع الدعوى لدى التسوية الودية.
يتقدم المتنازعين في بيئة العمل برفع دعوى قضائية لمكتب العمل عبر نموذج صحيفة دعوى عمالية في الرياض خاصة بطلب التسوية وفق التالي:
بسم الله الرحمن الرحيم.
إلى إدارة التسوية الودية ضمن مكتب العمل بمدينة……………
اسم المدعي….. جنسيته…… رقم هويته…….. صفته…… عنوانه……… رقم هاتفه…………..
اسم المدعى عليه….. جنسيته…………. رقم هويته………. صفته……………. العنوان……………….. رقم هاتفه…….
اسم المنشأة…………….. رقم السجل التجاري……….. تاريخه…………….. نوع المنشأة…………… عنوانها…………… رقم هاتفه……………..
موضوع الدعوى: ……………
وقائع الدعوى: ………….
طلبات المدعي:
……….
……….
……….
تاريخ الطلب……/……. /……..
مقدم الطلب……………. التوقيع……………………
ساق اللهُ الخيرَ لك لزيارتك مقالتنا.
قواعد وإجراءات تسوية الخلافات العمالية نموذج دعوى تسوية 2025.
يأخذ محامي بالرياض مكتب العمل في شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية على عاتقه كافة قضايا التسويات الودية العمالية في القانون السعودي والمساعدة في خطوات رفع دعوى تسوية حالة وظيفية وغير ذلك من قضايا الحقوق العمالية.
المصادر.
الاسم: المحامي والمستشار القانوني محمد الدوسري.
الدرجة العلمية: بكالوريوس في الشريعة من جامعة ام القرى في المملكة العربية السعودية.
الخبرة المهنية:
محامي ومستشار قانويي محترف ومالك ومؤسس لشركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية.
مجالات الممارسة:
القضايا الجزائية.
قضايا الأحوال الشخصية.
قضايا الشركات والعقود التجارية.
التحكيم.
حاصل على دبلوم في التحكيم التجاري الدولي صادر عن الهيئة الدولية للتحكيم – 2018 وعضو في المحكمة الدولية لتسوية المنازعات.
كنت اعمل في مستشفى غسان فرعون في خميس مشيط كطبيب عيون وانا ليس معي اقامة (زياة عائلية فقط) وانا انهيت عملي بناريخ 16/2 ولازال لي عندهم َمرتب ثلاثة شهور.. هل استطيع مطالبتهم بذلك؟
انا مروه عبدالرحمن عمر سنان انا اشتغل في مؤسسة جبريل عبدالله مصطفى سراج بالمدينه المنوره لم استلم الراتب منذ ازود من٣ أشهر من قبل اليمني عبدالله الزبيدي ولم اخذ مستحقات الأوفر تيم الوقت الذي اشتغلته زياده
انا مروه عبدالرحمن سنان اريد صرف مستحقا