نظام الانضباط الوظيفي النظام المحدث عن نظام تأديب الموظفين سابقاً، وجاء ذلك سعياً من الحكومة السعودية في تحديث الأنظمة وتطويرها. الأمر الذي يؤثر إيجاباً على تنمية المجتمع بما يساهم في تحقيق رؤية المملكة المستقبلية، تابعوا سطورنا القادمة.
مواضيع المقالة
أهمية نظام الانضباط الوظيفي.
تم تشريع نظام الإنضباط الوظيفي الصادر بمرسوم ملكي رقم (م/18) وتاريخ 1443/2/8هـ في مسعى التطور المجتمعي السعودي وإحقاق لرؤية المملكة 2030. ومن أهم الفئات المشمولة بنظام الإنضباط الوظيفي جميع الموظفين العامين فيما عدا العاملين الخاضعين لأنظمة لها قواعد خاصة للعقوبات والجزاءات. إذ تتجلى أهمية هذا النظام في تحقيق أهدافه وما تعود به من نفع على المجتمع السعودي عامة وهي:
- حماية وصون الوظيفة العامة.
- وكفالة سير المصلحة العامة بانتظام.
- وحسن تأدية الموظف لعمله.
إجراءات التحقيق في مخالفات الانضباط الوظيفي.
يتم تشكيل لجنة أو أكثر بقرار وزاري للنظر في المخالفات التي يقترفها الموظفون والتحقيق فيها. حيث تتخذ إجراءاتها وفق التالي:
- تستدعي اللجنة الموظف المخالف للتحقيق من خلال إبلاغه مع رئيسه المباشر. ويحتوي الإبلاغ طلب التواجد للتحقيق وتوضيح المكان والزمان مع المخالفة التأديبية المعزوة إليه.
- يتم التحقيق مع الموظف ضمن مقر اللجنة بشكل حضوري أو بالانتقال لمكان تواجده بموافقة الوزير. كما يجوز أيضاً بموافقة من الوزير انتقال التحقيق الى موضع المخالفة التأديبية أو التحقيق عبر الوسائل الإلكترونية وفق الأنظمة ذات العلاقة.
- يوثق التحقيق كتابة مع بيانات المحقق والموظف وتاريخ ومكان التحقيق ووقت افتتاحه وانتهائه، وتوقيع المحقق على جميع الصفحات والموظف نهاية كل إجابة. كما يرفق مع المحضر نسخ من المستندات المقدمة ولا يمكن الشطب أو المسح أو التعديل أو حذف أي صفحة من المحضر.
- يجوز للجنة السير بإجراءات النظر بالمخالفة التأديبية بموجب وقائعها الثابتة بامتناع الموظف عن التحقيق.
- رفع تقرير للوزير من قبل اللجنة خلال 3 أشهر من إحالة المخالفة إليها مع توصيتها وإرفاق محضر التحقيق ومستنداته.
العقوبات التي يفرضها نظام الانضباط الوظيفي.
يطبق الجزاء على كل موظف ثبت اقترافه مخالفة مالية أو سلوكية أو إدارية أخلت بأحد واجباته الوظيفية وفق نظام الانضباط الوظيفي. وذلك دون الإخلال برفع دعوى قضائية الحق العام أو الحق الخاص في النظام السعودي، حيث أقر الجزاءات الممكن إيقاعها على الموظف وهي:
- الإنذار المحرر.
- الخصم من الراتب بما لا يتخطى صافي المعاش (ثلاثة) أشهر على ألا يفوق الحسم الشهري (ثلث) صافي المعاش الشهري.
- الحرمان من نيل علاوة لعام واحد.
- عدم النظر في ترفيعه بما لا يتخطى سنتين من تاريخ استحقاقه للترفيع.
- الفصل نهائياً من الخدمة.
متى تسقط العقوبة التأديبية؟
يتم سقوط العقوبة التأديبية في الحالات التالية:
- موت الموظف.
- الإصابة بالعجز الصحي كلياً بشكل يتعذر معه مسائلته بشرط بينة العجز بتقرير طبي موثق من الهيئة الطبية العامة.
- انقضاء سنتين على تاريخ اكتشاف حصول المخالفة بدون تحقيق أو محاكمة.
- كذلك تسقط العقوبة بمرور سنتين من تاريخ إصدارها بحال عدم صدور عقوبة أخرى بحق الموظف عقوبة خلال المدة.
الفرق بين نظام الانضباط الوظيفي والنظام التأديبي القديم.
جاء نظام الانضباط الوظيفي كتحديث لنظام التأديب الخاص بمخالفات الموظفين عبر شرح آلية التعامل مع المخالفة وتوقيع العقاب المناسب. ومن أهم الفروق بين النظامين:
| نظام الانضباط الوظيفي الحديث | نظام التأديبي القديم |
| عدد المواد 25 مادة | عدد المواد 50 |
| حدد في مادته الأولى 11 تعريف لمصطلحات النظام كالموظف العام والوظيفة العامة والمخالفة التأديبية | عدم تعريف بمصطلحات النظام |
| هدف واضح بحماية الوظيفة العامة وحسن أداء العمل وسير المرفق العام | لم يظهر بشكل واضح هدف النظام |
| يسري على الموظفين كافة باستثناء الخاضعون لأنظمة يكون الجزاء فيها بقواعد خاصة | يسري على موظفي الأفراد المعنوية العامة والموظفين المدنيين باستثناء أعضاء السلك القضائي |
| أوجب أن يكون القرار الصادر مسبباً بإيقاع الجزاء لا ينطبق عليه الفصل التعسفي في النظام السعودي | عدم احتواء النظام على وجوب تسبيب القرار التأديبي |
| منع شغل وظيفة سواء بتعيين أو نقل أو ترقية أو تعاقد لمن فُصل من عمله | لم يتناول ما يخص شغل وظيفة الموظف المفصول |
| يعفى من متابعة الجزاءات التأديبية لمن أنهى الخدمة بحال الوفاة أو العجز الكامل صحياً | أقر بمتابعة الجزاء التأديبي حتى بانتهاء خدمة الموظف |
| تشكيل لجنة أو أكثر للنظر في المخالفات | عدم وجود لجنة للبحث في المخالفات |
خلف الله لك خيرا لقراءتك مقالنا.
نظام الانضباط الوظيفي لفهم اللوائح والعقوبات والحقوق 2025.
يساعدك أفضل محامي في القضاء الإداري شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية خبير طريقة رفع دعوى ضد جهة حكومية بحال أردت الاعتراض على القرار التأديبي. حيث يقوم بداية بتحرير صيغة دعوى ديوان المظالم خلال مدة التظلم على القرار الاداري ومن ثم رفع الدعوى الى المحكمة الإدارية بالرياض.
المصادر.
الاسم: المحامي والمستشار القانوني محمد الدوسري.
الدرجة العلمية: بكالوريوس في الشريعة من جامعة ام القرى في المملكة العربية السعودية.
الخبرة المهنية:
محامي ومستشار قانويي محترف ومالك ومؤسس لشركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية.
مجالات الممارسة:
القضايا الجزائية.
قضايا الأحوال الشخصية.
قضايا الشركات والعقود التجارية.
التحكيم.
حاصل على دبلوم في التحكيم التجاري الدولي صادر عن الهيئة الدولية للتحكيم – 2018 وعضو في المحكمة الدولية لتسوية المنازعات.
هل الجولات التفتيشية اليومية لمرتين على الموظفين يعتبر مخالف مع العلم انه توجد بصمة ؟
وما المقصود بمتاعبة الحضور والانصراف ؟